想在職場晉升其實就看這三點能力。為什么有的人在面試時候，吹的三年當經(jīng)理五年當總監(jiān)的牛，竟然真的能實現(xiàn)，觀察下來這些快速晉升的人都具備這三大能力，掌握了你也一樣可以。
一、優(yōu)秀的業(yè)務(wù)能力：這個無可厚非，能力不夠被提拔了也不能服眾，但是其中還包含著一項重要的能力就是匯報能力?，F(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)給上面大老板匯報工作頭頭是道，大老板心服口服給支持給資源，但是如果你晉升了匯報的時候連話都講不清楚，那你手底下的這攤業(yè)務(wù)大概率是做不起來的，怎么可能讓你晉升。
二、較強的抗壓能力：你有更高的職位拿更多的工資，也就意味著你要承擔更多的工作、更高的業(yè)績指標，甚至你要背整個團隊的業(yè)績，你能不能扛壓，就決定了現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)放不放心把下面的團隊交給你。
三、在團隊中受歡迎：至少你不是被排斥的，這個是你晉升的基本盤，原本小組同事都是同級別的人，晉升后都變成了你的下屬，如果大家本來就討厭你，那你晉升了不是整個團隊都要造反了嗎。
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