幾個(gè)獵頭交流討論的話題，關(guān)于企業(yè)招人難和人才求職難的問(wèn)題。
一、業(yè)招不到人原因如下。
1.要求提高。企業(yè)減員增效，招聘精打細(xì)算，對(duì)人才要求增多，如技術(shù)專業(yè)人才除專業(yè)技能外，還需商務(wù)溝通和管理等能力，導(dǎo)致招聘難度加大。
2.控制成本。企業(yè)為控制成本，只招關(guān)鍵核心崗位人才，非關(guān)鍵崗位采用靈活用工方式。
3.需求復(fù)雜。人才能力需與商業(yè)模式、服務(wù)和產(chǎn)品創(chuàng)新以及多種問(wèn)題解決相結(jié)合，招聘需求復(fù)雜且易變，專業(yè)獵頭按企業(yè)最初需求推薦的人才難以適應(yīng)企業(yè)變化。
二、求職者找不到工作原因如下。
1.能力導(dǎo)向不符。企業(yè)要求任務(wù)導(dǎo)向，能解決實(shí)際問(wèn)題，求職者不能僅談工作經(jīng)驗(yàn)和薪資要求，需先明確能解決的問(wèn)題及工作內(nèi)容，以任務(wù)和價(jià)值為導(dǎo)向。
2.自我認(rèn)知與企業(yè)需求不匹配。企業(yè)降本增效設(shè)置崗位不同，求職者需重新梳理自身經(jīng)驗(yàn)和能力，分析企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)及自身可勝任崗位，避免定位錯(cuò)誤。
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