單位領導讓員工邊緣化或離職可能有以下六個信號：
一、突然增加工作量：安排超過能力和體力的工作，只畫餅無實質(zhì)幫助，可能是逼員工走的前兆。
二、讓帶新人：招聘新人分攤工作，可能是領導溫水煮青蛙的套路，使員工被閑置。
三、安排清閑無聊工作：對工作多年的員工仍安排無價值的零雜工作，是讓其離職的信號。
四、資源分配減少：領導突然收回資源，意味著逐漸想放棄員工。
五、同事疏遠：同事們開始遠離、疏遠員工，可能是領導安排或同事看出風向。
六、無視員工存在：員工被誤解、忽視、輕視，可能是領導認為其無價值，用冷暴力逼其離職。
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