靠譜的人晉升快的原因在于 “省”，具體從五個(gè)維度體現(xiàn)：
一、自我驅(qū)動(dòng)挖掘意義：不用他人畫(huà)餅，自己就能發(fā)現(xiàn)做一件事背后的意義，無(wú)論事情大小都盡力做好，深知其價(jià)值所在。
二、時(shí)間管理高效：是時(shí)間管理高手，無(wú)需他人約定時(shí)間，既不浪費(fèi)自己時(shí)間也不浪費(fèi)他人時(shí)間，極為看重效率。
三、全局共贏(yíng)思維：沒(méi)有私心，善于從全局考慮問(wèn)題，能理解企業(yè)主，也會(huì)換位思考支持合作伙伴，明白創(chuàng)造價(jià)值需共贏(yíng)。
四、持續(xù)學(xué)習(xí)進(jìn)步：把學(xué)習(xí)當(dāng)作樂(lè)趣與成就，無(wú)所不學(xué)，不用擔(dān)心其在發(fā)展中掉隊(duì)。
五、具備修復(fù)能力：有面對(duì)失敗和自我修復(fù)的能力，無(wú)需他人安撫。老板想培養(yǎng)接班人時(shí)，不應(yīng)僅看資歷和經(jīng)驗(yàn)，靠譜的人在這些維度上的表現(xiàn)更值得關(guān)注。
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