在今天這個日益激烈競爭的商業(yè)環(huán)境中，管理不僅僅需要高瞻遠(yuǎn)矚的能力，還需要應(yīng)對日常挑戰(zhàn)的技能。下面我將為大家介紹幾種常見的公司管理技巧。
一、“危機(jī)式”管理
面對全球經(jīng)濟(jì)競爭的不斷加劇，許多大型企業(yè)開始采納“危機(jī)式”的生產(chǎn)管理方式。這種管理方式旨在強(qiáng)調(diào)與員工的溝通，讓他們明白公司所面臨的挑戰(zhàn)和危機(jī)，從而共同應(yīng)對，提升效率和效益。*技術(shù)公司的總裁威廉·偉思便積極推廣這種管理方法，通過強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品質(zhì)量、成本及用戶的重要性，讓員工明白如果公司不重視這些關(guān)鍵因素，就可能會面臨“末日”。
二、“一分鐘”管理
現(xiàn)在很多西方企業(yè)采用了“一分鐘”管理法則，并取得了顯著效果。這種方法包括一分鐘目標(biāo)、一分鐘贊美及一分鐘懲罰。一分鐘目標(biāo)讓每個人都明確自己的職責(zé)和目標(biāo)；一分鐘贊美則是激勵員工的一種方式，及時贊美他們做得正確的地方；而一分鐘懲罰則是及時糾正錯誤，提醒員工重視工作。
三、“破格式”管理
隨著企業(yè)內(nèi)部的競爭形勢變化，許多發(fā)達(dá)國家的企業(yè)都在進(jìn)行人事管理制度的變革，以激發(fā)員工的創(chuàng)造力。這種“破格式”的人事管理制度，根據(jù)員工的工作能力和成果來決定晉升和薪資，打破了過去的“年功制度”，讓員工有更多的晉升機(jī)會和發(fā)展空間。
四、“和攏式”管理
這種管理方式強(qiáng)調(diào)整體與個體的配合，創(chuàng)造高度和諧的工作環(huán)境。它既注重個體的分散性和獨創(chuàng)性，又強(qiáng)調(diào)整體的協(xié)調(diào)性。通過自我組織、相輔相成等方式，讓每個成員都對組織產(chǎn)生使命感，共同為組織的目標(biāo)努力。
除了以上幾種管理技巧外，還有許多其他的經(jīng)營管理策略，如成本領(lǐng)先策略、差異化策略、集中專注策略、多元化策略、創(chuàng)新驅(qū)動策略以及國際化策略等。企業(yè)可以根據(jù)自身的情況和需求，選擇適合的經(jīng)營管理策略。
關(guān)于管理本身，我們可以這樣理解：管理是為了實現(xiàn)某種目的而進(jìn)行的一系列決策、計劃、組織、指導(dǎo)、實施、控制的活動。管理的核心是人，目的是追求效率和效益。優(yōu)秀的企業(yè)管理能夠聚合各類資源，充分發(fā)揮管理的功能，以最優(yōu)的投入獲得*的回報。
在企業(yè)管理的具體實踐中，包括計劃管理、組織管理、物資管理、質(zhì)量管理、成本管理、財務(wù)管理等多個方面。每個方面都有其特定的管理內(nèi)容和要求。比如，計劃管理就是為了實現(xiàn)組織的目標(biāo)，通過預(yù)測、規(guī)劃、預(yù)算等手段有效地組織經(jīng)濟(jì)活動；而勞動人事管理則是對企業(yè)各個環(huán)節(jié)和方面的勞動和人事進(jìn)行全面計劃、組織、控制。
在員工管理方面，有幾個原則需要遵循。分配給員工的工作要適合他們的工作能力和工作量，確保他們能夠勝任并感到有成就感。要給予員工適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助他們提升能力和素質(zhì)。要建立良好的溝通和反饋機(jī)制，及時了解員工的工作情況和問題，并給予及時的指導(dǎo)和支持。要關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和個人成長，為他們提供良好的工作環(huán)境和機(jī)會。
企業(yè)管理是一門復(fù)雜的藝術(shù)和科學(xué)，需要掌握有效的管理技巧和策略。只有不斷學(xué)習(xí)和實踐，才能提高管理水平，為企業(yè)的發(fā)展和成功做出貢獻(xiàn)。人力資源管理的重要性與實施策略
人力資源管理是企業(yè)管理的重要一環(huán)，員工和崗位的配置、培養(yǎng)以及激勵是公司長期穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。針對人崗匹配問題，我們首先要深入地分析和理解每一位員工的能力與性格，同時也需要對每個崗位的需求和環(huán)境進(jìn)行清晰的認(rèn)識。只有事先的充分分析、合理匹配，才能更好地發(fā)揮人才的作用，保證工作的順利完成。
實現(xiàn)人崗匹配的途徑多種多樣?？梢酝ㄟ^多名高級經(jīng)理人同時會見新員工，全面了解其興趣、工作能力及潛能。公司應(yīng)定期進(jìn)行工作表現(xiàn)評價，并配合相應(yīng)的工作說明和要求規(guī)范。利用電子數(shù)據(jù)庫儲存有關(guān)工作要求和員工能力的信息，及時進(jìn)行更新也是有效的方法。還有一種方式是通過“委任狀”，由高級經(jīng)理人向董事會推薦到重要崗位的候選人。
員工的貢獻(xiàn)是公司發(fā)展的重要動力，其中最主要的因素是員工的個人表現(xiàn)。論功行賞是激勵員工的重要手段，這不僅能明確員工哪些行為值得發(fā)揚，哪些行為需要避免，還能激勵員工重復(fù)和加強(qiáng)那些有利于公司發(fā)展的行為。根據(jù)員工的工作表現(xiàn)確定其收入差異，是建立高激勵機(jī)制的重要內(nèi)容。公司還可以根據(jù)員工的表現(xiàn)提供不同的福利，如膳食補(bǔ)助金、住房以及公司股票等。
為了提高員工的工作能力以及選拔有資格擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作的人才，公司應(yīng)提供廣泛的培訓(xùn)計劃。這些計劃由專門的部門負(fù)責(zé)規(guī)劃和組織，包括基本的技能培訓(xùn)和高級的管理培訓(xùn)等。明確的組織結(jié)構(gòu)能讓每個員工明確自己的位置和作用，同時也方便了員工的升遷途徑。巴斯夫公司內(nèi)部提拔管理人員的做法，為那些有志于發(fā)展的人才提供了升職機(jī)會。
一個良好的工作環(huán)境和安全條件不僅可以提高工作效率，還能調(diào)節(jié)員工的心理狀態(tài)。根據(jù)生理和心理需要設(shè)計工作環(huán)境，可以創(chuàng)造一個愉悅、輕松、積極、活力四溢的工作氛圍。公司還需要建立一系列保證安全的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)施和制度，確保員工的安全得到保障。
在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系中，強(qiáng)調(diào)抱合作態(tài)度的領(lǐng)導(dǎo)方法是非常重要的。領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)的過程中應(yīng)尊重員工，以合作的方式幫助其完成任務(wù)。任務(wù)被委派后，領(lǐng)導(dǎo)必須親自檢查工作結(jié)果，員工也自行檢驗中期工作和最終工作結(jié)果，共同促進(jìn)工作的順利完成。
除了以上提到的措施外，提高員工士氣和責(zé)任心也是關(guān)鍵的一環(huán)。公司層面的因素包括薪酬與福利體系、績效管理體系等，這些都直接影響到員工的士氣。管理者則需要掌握提高員工士氣的一些技能，如深入了解員工的需求、創(chuàng)造良好的工作氛圍、認(rèn)可與贊美員工以及促進(jìn)員工成長等。而從員工個人層面來說，保持積極的心態(tài)和做自己積極心態(tài)的主人，才能決定自己的士氣高低。
提高員工積極性和責(zé)任心需要建立有效的激勵機(jī)制。這包括獎勵制度的設(shè)計、職位系列的設(shè)計、員工培訓(xùn)開發(fā)方案的設(shè)計以及其他激勵方法的設(shè)計等。設(shè)計好一套激勵機(jī)制后需要進(jìn)行實施，以檢驗其有效性。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身實際情況和需求，分重點進(jìn)行改進(jìn)和提升，持續(xù)不斷地努力才能取得更好的效果。有效激勵機(jī)制的構(gòu)建與實施
一個全面的激勵機(jī)制，包含多種激勵方法和措施，其核心要素可歸納如下：
一、薪酬體系
物質(zhì)需求是人類活動的基本動力，薪酬仍是激勵的主要形式?，F(xiàn)今社會，優(yōu)厚的薪水依然是影響員工積極性的直接因素。單純的薪水并不足以完全滿足員工的期望。企業(yè)的薪酬體系需兼顧內(nèi)部公平與外部市場水平，避免員工因不公平感而產(chǎn)生消極情緒。
為提高員工滿意度，應(yīng)綜合考慮崗位價值、個人績效及薪資水平等因素，制定合理的工資制度。員工持股制度也是一種有效的薪酬激勵機(jī)制，它不僅能激勵員工努力工作、吸引人才，還能獲得資金來源，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有積極的影響。
二、合理的管理制度
企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)需要合理的制度支撐，員工的激勵亦然。合理的獎懲制度能夠強(qiáng)化員工的正向行為和抑制不當(dāng)行為。競爭機(jī)制是企業(yè)中不可或缺的一環(huán)，通過末位淘汰等措施，能夠激發(fā)員工的緊迫感和進(jìn)取心。
建立適當(dāng)?shù)膷徫恢贫?，使工作職位具有挑?zhàn)性，也是激發(fā)員工積極性的重要手段。目標(biāo)激勵則是通過設(shè)定明確的目標(biāo)，引導(dǎo)員工為實現(xiàn)目標(biāo)而努力工作。
三、情感激勵措施
情感激勵是激勵體系中不可或缺的一環(huán)。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，除了基本的生活需求外，人們還有對歸屬感、尊重和自我實現(xiàn)等情感需求。尊重激勵、參與激勵、工作激勵等情感激勵措施，對于調(diào)動員工的積極性和主動性具有重要意義。
企業(yè)應(yīng)重視員工的價值和地位，創(chuàng)造機(jī)會讓員工參與管理決策，豐富工作內(nèi)容，提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會等，以滿足員工的情感需求和自我實現(xiàn)的需要。
四、建立優(yōu)秀企業(yè)文化
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和精神支柱。通過建立共同的價值觀和職業(yè)道德觀，加強(qiáng)人力資源管理，可以統(tǒng)一員工的思想，激發(fā)員工的歸屬感和責(zé)任感。優(yōu)秀的企業(yè)文化應(yīng)以人為本，尊重員工的價值和地位，使員工有“主人公”的責(zé)任感。
五、實施激勵過程中的注意事項
在實施激勵制度時，企業(yè)需注意以下幾點：激勵應(yīng)包括正反兩方面的措施，即獎勵與懲罰；激勵措施應(yīng)因人而異，針對不同類型的人采取不同的激勵手段；企業(yè)需控制激勵的成本，追求*限度的利益。
《關(guān)于激勵制度的深度探討》
第三點，關(guān)于激勵制度的建立效果并非一蹴而就。有些企業(yè)發(fā)現(xiàn)，在建立了激勵制度后，員工并未因此受到激勵，反而努力程度有所下降。這其中存在怎樣的原因呢？其實，一套科學(xué)有效的激勵機(jī)制并不是孤立存在的，它需要與企業(yè)內(nèi)部的諸多相關(guān)體制相互配合才能真正發(fā)揮作用。激勵機(jī)制的基石是評估體系。只有擁有準(zhǔn)確的評估結(jié)果，才能有針對性地進(jìn)行激勵措施。我們需要堅決反對平均主義與“一刀切”的做法，否則激勵可能會適得其反，產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)。
第四點，我們再來談?wù)劶畹墓叫?。研究表明，激勵的公平與否對員工來說是一個至關(guān)重要的激勵因素。公平的激勵機(jī)制能夠激發(fā)員工的工作熱情和積極性，提升團(tuán)隊的凝聚力和向心力。相反，如果激勵過程存在不公平現(xiàn)象，可能會導(dǎo)致員工的不滿和失望，進(jìn)而影響到整個團(tuán)隊的士氣和效率。企業(yè)在設(shè)計激勵機(jī)制時，必須高度重視公平性原則，確保每一位員工都能得到應(yīng)有的激勵和認(rèn)可。
轉(zhuǎn)載：http://www.cdweigang.com/zixun_detail/178569.html