一、工作概述
半年來(lái)，企業(yè)管理部始終堅(jiān)持以企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。本部門(mén)主要工作內(nèi)容涵蓋市場(chǎng)策劃、營(yíng)業(yè)區(qū)域裝飾布置、策劃設(shè)計(jì)制作、網(wǎng)站維護(hù)管理、宣傳資料設(shè)計(jì)以及相關(guān)的文藝宣傳公益活動(dòng)等。現(xiàn)將半年來(lái)的工作進(jìn)行總結(jié)如下。
二、具體工作內(nèi)容及成果
1. 活動(dòng)促銷(xiāo)制定與執(zhí)行
每個(gè)月的活動(dòng)方案都緊密結(jié)合市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，貼近顧客需求，做到了有的放矢。通過(guò)精心策劃和組織，各項(xiàng)促銷(xiāo)活動(dòng)取得了良好的效果，為企業(yè)帶來(lái)了可觀的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。
2. 廣告制作與發(fā)布
在廣告制作與投入方面，我們重點(diǎn)關(guān)注廣告效果，篩選掉了部分廣告效果不明顯的媒體，加強(qiáng)了戶外廣告投放的力度，并嘗試了以新浪微博為主的新型網(wǎng)絡(luò)媒體，進(jìn)一步擴(kuò)大了企業(yè)的宣傳覆蓋面。
3. 會(huì)議接待工作
日常工作中，我們配合客服部門(mén)做好會(huì)議接待前期的各項(xiàng)工作，包括席位卡制作、接待方案制定、歡迎卡設(shè)計(jì)等，確保了接待工作的完美完成。
4. 節(jié)目錄制與宣傳
*七套《鄉(xiāng)約》欄目走進(jìn)星子的節(jié)目錄制工作，在企劃部與其他部門(mén)的配合下，順利完成。我們還出版發(fā)行了《龍灣之聲》報(bào)刊兩期，對(duì)宣楊龍灣企業(yè)文化、傳播龍灣特色具有重要意義。
5. 宣傳資料設(shè)計(jì)與制作
我們?cè)O(shè)計(jì)制作了一系列宣傳資料，包括龍灣溫泉銷(xiāo)售手冊(cè)、夏季宣傳折頁(yè)等，有效展示了企業(yè)的產(chǎn)品特點(diǎn)和文化。
三、存在的不足及改進(jìn)措施
1. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培養(yǎng)與自我提升
目前企劃部人員對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握程度還有待提高。我們將加強(qiáng)培訓(xùn)與自我學(xué)習(xí)，提高專(zhuān)業(yè)水平，以滿足企業(yè)的期望。
2. 溝通力的提升
雖然按時(shí)完成了相關(guān)工作任務(wù)，但與市場(chǎng)部及各部門(mén)的溝通還不夠有效。我們將加強(qiáng)與其他部門(mén)的團(tuán)結(jié)協(xié)作，改進(jìn)溝通方式，提高溝通效率。
3. 企業(yè)文化宣傳的深入
近年來(lái)公司快速發(fā)展，但在企業(yè)文化建設(shè)宣傳方面還不夠深入。我們將加大力度做好企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造與宣傳工作，促進(jìn)公司健康發(fā)展。
4. 媒體資源的整合與利用
在整合和利用媒體資源方面還有待進(jìn)一步加強(qiáng)和完善。我們將按照年初的廣告投放計(jì)劃，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況及其他促銷(xiāo)信息，做好各地的廣告投放事宜。
四、下半年工作計(jì)劃
1. 繼續(xù)完成各節(jié)假日的促銷(xiāo)活動(dòng)，并圍繞市場(chǎng)訴求開(kāi)展廣告宣傳和促銷(xiāo)活動(dòng)。
2. 加強(qiáng)與其他部門(mén)的配合與溝通，特別是與市場(chǎng)部的合作，為市場(chǎng)一線人員提供更周到的服務(wù)和更準(zhǔn)確的市場(chǎng)信息。
3. 按照年初的廣告投放計(jì)劃，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況及其他促銷(xiāo)信息，做好廣告投放工作。加大與報(bào)紙媒體的合作廣度和深度，增加軟性廣告及文章的刊登。
4. 加大公司網(wǎng)站維護(hù)更新及網(wǎng)絡(luò)商品的推廣力度，確保網(wǎng)站內(nèi)容更新及時(shí)準(zhǔn)確。建設(shè)相關(guān)網(wǎng)站板塊，充分發(fā)揮網(wǎng)站的作用。
5. 加大企業(yè)文化的宣傳推廣力度，通過(guò)典型宣傳等方式提高員工的積極性、主動(dòng)性。讓公司企業(yè)文化深入到每個(gè)員工心里。
一、尊重人才的成長(zhǎng)
4. 人才的培養(yǎng)是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，人的知識(shí)并非生來(lái)就具備，而是需要在學(xué)習(xí)中不斷自我提升。對(duì)于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部而言，對(duì)初入崗位的新人應(yīng)耐心指導(dǎo)，包容他們的不足，并提供正確的方法。新人也應(yīng)有正確的態(tài)度接受培訓(xùn)，不僅要學(xué)習(xí)技能，更要樹(shù)立起高遠(yuǎn)的目標(biāo)和眼光。
5. 企業(yè)中應(yīng)及時(shí)清除不符合規(guī)范的“爛蘋(píng)果”行為，即刻糾正員工的不良習(xí)慣，避免其傳播影響整個(gè)工作氛圍。對(duì)于那些不能改正的不良行為者，應(yīng)及時(shí)采取措施，如除名等，以維護(hù)企業(yè)的威嚴(yán)和。
二、合理化薪酬設(shè)計(jì)
6. 薪酬設(shè)計(jì)是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的重要一環(huán)，應(yīng)避免低素質(zhì)員工薪酬超出高素質(zhì)員工的情況，防止“驅(qū)逐”現(xiàn)象的發(fā)生。企業(yè)應(yīng)確保薪酬的合理化，以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。
三、綜合的員工培訓(xùn)與待遇
7. 企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力源于員工的素質(zhì)和技能。企業(yè)應(yīng)重視員工培訓(xùn)，不斷啟發(fā)員工的思想和技術(shù)更新，提高員工素質(zhì)。企業(yè)也要在員工待遇上下功夫，如工資、食宿、娛樂(lè)等，以滿足員工的基本需求。
四、人性化管理策略
8. 人性化管理是企業(yè)與員工之間建立情感聯(lián)系的關(guān)鍵。在企業(yè)管理中注入人情味，關(guān)心員工的“衣食住行”，在員工遇到困難時(shí)給予幫助。尊重員工，在溝通中注意語(yǔ)氣和方式，講究溝通藝術(shù)。
9. 管理中要眼中有人，既要看到下屬的優(yōu)點(diǎn)也要看到缺點(diǎn)。不要總盯著下屬的錯(cuò)誤不放，而要為他們承擔(dān)責(zé)任，寬宏大量地對(duì)待他們的過(guò)去。
五、施壓與激勵(lì)并重
10. 適當(dāng)?shù)膲毫梢约ぐl(fā)員工的動(dòng)力和激情。企業(yè)應(yīng)為目標(biāo)制定出明確的要求和期望值，以促進(jìn)員工的工作效率和積極性。建立健全的績(jī)效考體系，為員工的晉升和淘汰提供客觀依據(jù)。
六、有效溝通與團(tuán)隊(duì)合作
11. 溝通是企業(yè)管理中的脈搏。企業(yè)應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，讓員工有渠道發(fā)泄不滿和提出建議。領(lǐng)導(dǎo)在與員工溝通時(shí)應(yīng)注意語(yǔ)氣和方式，坦率真誠(chéng)地交流。要培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)合作精神，共同為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
全員需要增強(qiáng)合作意識(shí)，合作是一種配置和必要條件。沒(méi)有人的配合，再好的想法也只能停留在理論階段，無(wú)法實(shí)現(xiàn)其價(jià)值。服從是團(tuán)隊(duì)形成的基石，每個(gè)人都應(yīng)該圍繞同一目標(biāo)努力，形成一條高效的增值鏈。在這條鏈上，每個(gè)人都應(yīng)該做好自己的工作，配合他人完成目標(biāo)。團(tuán)隊(duì)建設(shè)的關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)者的決策和執(zhí)行力，部門(mén)之間的配合也至關(guān)重要。
過(guò)硬的品質(zhì)與技術(shù)是提升產(chǎn)品價(jià)值的基石，產(chǎn)品價(jià)格并非隨意設(shè)定，而是需反映消費(fèi)者的心理預(yù)期與市場(chǎng)定位。高價(jià)格背后往往伴隨著產(chǎn)品的獨(dú)特性與消費(fèi)者的熱衷追求。這種現(xiàn)象在經(jīng)濟(jì)學(xué)中被稱(chēng)為“凡勃倫效應(yīng)”，即商品價(jià)格越高，消費(fèi)者反而越愿意購(gòu)買(mǎi)。與客戶談判時(shí)不宜輕易降價(jià)。
企業(yè)在追求外部顧客滿意的還需關(guān)注內(nèi)部員工的滿意度。員工的滿意度是顧客滿意度的前提，只有員工心情愉悅、工作積極，才能更好地服務(wù)顧客，提升顧客的滿意度。企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持雙方互利的原則，除了顧客與員工，還需考慮供應(yīng)商的滿意度，確保整個(gè)價(jià)值鏈的和諧共贏。
企業(yè)需深入了解顧客的需求，發(fā)現(xiàn)其潛在的需求，提供個(gè)性化的產(chǎn)品，以贏得市場(chǎng)。例如海爾根據(jù)不同地區(qū)顧客的需求，生產(chǎn)了不同款式、功能的冰箱，滿足了消費(fèi)者的個(gè)性化需求，贏得了市場(chǎng)。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理在市場(chǎng)中的位置猶如斜坡球體，需不斷前進(jìn)并保持位置穩(wěn)定。這既需要內(nèi)部基礎(chǔ)管理的止動(dòng)力，也需要新科技的創(chuàng)新力作為推動(dòng)力。
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根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和其他相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本自治區(qū)實(shí)際，制定了一系列國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理的辦法。國(guó)有資產(chǎn)屬于國(guó)家所有，各級(jí)人民代表國(guó)家履行出資人職責(zé)，享有權(quán)益，并實(shí)行權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一的國(guó)有資產(chǎn)管理體制。
國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)依法對(duì)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督管理，對(duì)所出資企業(yè)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行年度考核和任期考核。建立企業(yè)法定代表人任職期間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，并制定相應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制。
所出資企業(yè)的重大事項(xiàng)需報(bào)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)審核或批準(zhǔn)。例如國(guó)有獨(dú)資企業(yè)的分立、合并、破產(chǎn)、解散，國(guó)有股權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)甓裙べY總額指標(biāo)，重大投融資計(jì)劃等均需經(jīng)過(guò)審批。一些重大事項(xiàng)如安全生產(chǎn)事故、重大會(huì)計(jì)政策變更等需向國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)報(bào)告。
選擇MBA培訓(xùn)班時(shí)，除了眾所周知的優(yōu)點(diǎn)外，還有一些不為人知的好處。例如，可以為考生評(píng)估適合的商學(xué)院、提供面試輔導(dǎo)以及幫生調(diào)劑等。眾凱教育是一家推薦的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，他們采用名師策略，聚集一線知名老師，致力于幫生省時(shí)、高效、得高分。
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