專業(yè)介紹：
工商企業(yè)管理專業(yè)主要研究工商企業(yè)的經(jīng)濟管理基本理論和一般方法。涵蓋了企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略制定和內(nèi)部行為管理兩個方面。此專業(yè)的畢業(yè)生能夠熟練利用計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等現(xiàn)代管理技術(shù)。具體職責包括但不限于：開拓公司業(yè)務、銷售統(tǒng)計、客戶關(guān)系維護、合理規(guī)劃人員安排、降低成本、提高員工工作效率等。
就業(yè)方向：
工商類企業(yè)：涉及生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、財務管理、項目管理、銷售管理、人事管理、行政管理等多個方面。還包括商務策劃、品牌推廣、網(wǎng)絡(luò)營銷、市場預測和經(jīng)濟數(shù)量分析等領(lǐng)域。
高等教育自學考試制度簡介：
高等教育自學考試是一種個人自學與國家考試相結(jié)合的高等教育形式，是我國社會主義高等教育體系的重要組成部分。它鼓勵自學成才，培養(yǎng)和選拔德才兼?zhèn)涞膶ｉT人才。自考是一種特殊的自主學習過程，考生需參加國家考試機構(gòu)組織的單科考試，所有科目合格后，方可申請畢業(yè)。自考學生經(jīng)過系統(tǒng)學習，若符合學位申請條件，可申請授予學士學位，并繼續(xù)攻讀更高學位。
關(guān)于自考/成考疑問、考點內(nèi)容總結(jié)、報名當?shù)卣叩葐栴}，可點擊底部咨詢官網(wǎng)，免費領(lǐng)取復習資料。
關(guān)于退休時如何認定管理崗位和工人崗位的問題：
在實際操作中，認定管理崗位和工人崗位辦理退休，除了需要用人單位的配合，社保部門的審核也是關(guān)鍵。目前，這方面引發(fā)的勞資糾紛較多，勞動仲裁數(shù)量大。核心問題在于，明明是工人身份卻無法退休，或明明是管理崗位卻被當作工人身份辦理退休。那么，如何認定管理崗位和工人崗位呢？
在機關(guān)事業(yè)單位中，干部崗位、技術(shù)崗位、工勤崗位、工人崗位的劃分非常明確，每個崗位的待遇和津貼標準清晰，社會保險工資基數(shù)也是根據(jù)個人崗位工資、績效工資來計算。在機關(guān)事業(yè)單位工作的人員，其崗位在退休時由組織人事部門出具退休文件，社保部門一般都會認可。
對于國企職工，現(xiàn)在對工人身份和管理崗位的認定也非常清晰。管理崗位和技術(shù)崗位員工有明確的劃分標準。在各部門從事管理工作的人員，包括辦事員，檔案都有記載。所以國企員工辦理退休必須提交個人人事檔案，以核實退休者的身份。
對于民營企業(yè)職工，退休時對于女職工的身份認定部分地方要求嚴格，部分地方則較為寬松。有的地方會根據(jù)在職時的具體從事崗位來確定，如受過高等教育、有技術(shù)職稱的在公司部門從事管理工作的員工，即使用人單位按照工人身份為其辦理退休，社保審核也可能無法通過。在實際操作中，社保部門會要求用人單位提交單位崗位說明書、崗位設(shè)置文件等資料。至于靈活就業(yè)人員，規(guī)定的女性退休年齡為55歲，不涉及崗位身份的認定問題。
退休時如何認定管理崗位和工人崗位，不同所有制的企業(yè)和單位要求不同。機關(guān)事業(yè)單位主要區(qū)分為干部和職工，標準明確；企業(yè)則主要區(qū)分為管理崗位、技術(shù)崗位和工人崗位，根據(jù)教育情況、職稱情況、在崗工作崗位、個人人事檔案、繳費信息等來確定。企事業(yè)單位女員工退休時怎樣認定管理崗位和工人崗位？
其實這個問題還應該包括專業(yè)技術(shù)崗位問題。作為一個人力資源工作者，我來為你解答。
一、退休政策：
國家制定的關(guān)于退休政策主要有兩項限制條件：
（一）年齡限制：
男60歲；女干部55歲；女工人50歲。企事業(yè)單位中管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位女員工按女干部退休年齡執(zhí)行。自2005年起，機關(guān)、事業(yè)單位擁有高級專業(yè)技術(shù)職務的女性工作人員及副處級以上女干部可延遲至60歲退休；本人自愿申請也可選擇55歲退休。
在天津，若年滿五十歲仍繼續(xù)在職并擔任管理職務，通常情況下是不能退休的。除非與單位協(xié)商調(diào)整勞動合同至工人崗位，但這其中存在風險。對于那些原本就是干部身份但在退休前離職并將檔案退回街道的人，他們的身份將自動轉(zhuǎn)為工人身份，從而可以在五十歲時退休。我有幾位朋友就經(jīng)歷了這樣的情況。
我曾向社保局咨詢，對于五十五歲至六十歲之間的女性干部，如果其檔案退回街道，即便滿周歲，也可以申請退休。但這一政策尚未有實際案例，因此存在一些不確定性。
這種情況的確認并不依賴于個人的主觀判斷，而是依據(jù)單位的人事檔案，這是確鑿的證據(jù)。
單位的人事科會根據(jù)員工的檔案、工作性質(zhì)以及退休年齡進行整理，并上報至社保中心進行核對。如果你的工作性質(zhì)是工人崗位，即使你與管理干部在同一辦公室并承擔管理工作，單位也不會根據(jù)你的實際工作內(nèi)容延遲你的退休年齡。相反，他們會按照工人崗位為你辦理退休手續(xù)。這種情況在事業(yè)單位較為常見，想要繼續(xù)工作的人雖多，但規(guī)定無法改變。
我們都知道，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男性六十歲，女工人五十歲，女干部五十五歲。但是很多人不清楚的是，女職工和女干部的身份是如何判定的。
其實判定女職工是否為女干部，都是根據(jù)女職工退休前的工作崗位來確定。如果退休前五年在管理崗位工作，則視為女干部身份，滿五十五歲退休；而如果退休前五年在工人崗位工作，則按五十歲退休。
如果不確定自己所從事的崗位是否為管理崗位，經(jīng)辦人可以在女職工滿五十歲時，準備退休材料前往養(yǎng)老退休窗口進行審核確認。
特別需要注意的是，參保地并不一定是女職工最終的退休地，所以女干部身份的核定最終要以退休地的社會保險經(jīng)辦部門的審核結(jié)果為準。
職工的退休年齡是如何規(guī)定的呢？
按照國家規(guī)定，職工退休包括正常退休、提前退休、退職等情況，具體的退休年齡與職工的性別、崗位、戶籍、參保身份以及健康狀況等相關(guān)。
1. 正常退休人員：男性年滿六十歲，女工人年滿五十歲，女干部年滿五十五歲；
2. 農(nóng)民合同制工人、城鎮(zhèn)個體商戶等自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員：男性年滿六十歲，女性年滿五十五歲；
3. 特殊工種人員：男性年滿五十五歲，女性年滿四十五歲；
4. 病退人員：男性年滿五十歲，女性年滿四十五歲；另外還有一些特殊情況可以提前或延遲退休。需要注意的是養(yǎng)老保險必須繳滿十五年才能享受退休待遇。當然并不是所有人都符合特殊工種的條件可以提前退休的。這需要企業(yè)每年向勞動保障部門報送特殊工種名錄和實際用工名單以及特殊工種崗位工作時間等備案信息后才能確定員工是否達到相應年限可辦理特殊工種提前退休。員工可以咨詢單位HR核實是否有辦理特殊工種的備案手續(xù)來了解自己是否可以提前退休。
對于企業(yè)女職工而言管理崗位和工人崗位的退休年齡是不同的管理崗位滿五十五歲退休而工人崗位滿五十歲即可退休。但由于在工作中可能存在換崗或調(diào)動等情況在退休時如何甄別是一個問題。參考入職時的干部編制可以在個人檔案里查到；另外看退休前五年是否在企業(yè)管理崗位上這可以在工資表、勞務合同以及社保系統(tǒng)記錄的養(yǎng)老金中進行甄別。 不少人對這樣的變革感到困惑由于國企改革人員流動等原因?qū)е屡毠ぴ谕诵輹r認定崗位的困惑也增加了不少尤其是想早退休或者晚退休的人都存在過去機械地按照退休前崗位的認定方式也存在不少弊端而且往往可以人為干預崗位轉(zhuǎn)換。因此各地紛紛出臺政策來說明如何界定女性管理崗位和工人崗位。其中需要多少年才能在崗位上進行身份轉(zhuǎn)換的規(guī)定各有不同如福建、河北、廣西、云南等需要5年甘肅、湖北、寧夏等需要3年安徽和四川需要2年而天津、黑龍江和廣東需要1年。海南則是根據(jù)退休前簽訂的工作崗位來界定。陜西可以自主選擇彈性退休而湖南則是看工人崗位和管理崗位哪個時間長選哪個。具體的規(guī)定需要咨詢當?shù)氐纳绫２块T。
對于女性工人的退休年齡和女性干部的退休年齡的區(qū)分源于他們的工作性質(zhì)的本質(zhì)區(qū)別。那么如何區(qū)分一個人是工人身份還是干部身份呢？在機關(guān)事業(yè)單位中這很好區(qū)分因為你在考入機關(guān)事業(yè)單位之前就已經(jīng)確定了你的身份。一般情況下工勤類崗位的人員屬于工人身份除此之外都是屬于干部身份。企業(yè)職工退休時的身份認定及管理崗位探討
在企業(yè)單位工作的人員，其退休身份的認定尤為重要。一般情況下，若是從大學畢業(yè)后通過分配至該單位工作的人員，其身份通常被認定為干部身份，相應的個人檔案也會記錄這一身份。對于這類人員，其退休年齡通常為55歲。對于那些通過社會招聘進入企業(yè)單位的人員，其身份的認定則會因工作崗位的不同而有所區(qū)別。
若是一線工作人員，他們的身份一般被歸類為工人身份，這類的職工可以在年滿50歲時辦理退休。這里要強調(diào)的是，女工人和女干部的退休年齡是有明顯差異的。女性工人的退休年齡較早，而女性干部則需要達到一定的年齡才能辦理退休。個人檔案中記錄的女性工人的身份，以及在企業(yè)單位工作的年限，都是決定能否享受早期退休待遇的重要因素。
在認定管理崗位和工人崗位時，主要還是依據(jù)職工的個人檔案。檔案中記錄的身份信息，是判斷職工是工人身份還是干部身份的關(guān)鍵依據(jù)。因為不同的身份，其退休年齡和待遇都有所不同。例如，即便是原為干部身份的女職工，如果在工人崗位連續(xù)工作已滿5年，那么在達到50周歲時可以按照工人身份辦理退休。而如果是原工人身份的職工在管理崗位工作滿一定年限后，其退休年齡則可能會有所不同。
值得注意的是，對于具體的企業(yè)單位來說，崗位性質(zhì)的確認往往需要單位進行確認。不同的企業(yè)可能有不同的規(guī)定和標準。以山東青島的規(guī)定為例，對于原干部身份的女職工在工人崗位工作的情況，有不同的處理方式。像河北鋼鐵、舞鋼公司等大型企業(yè)集團內(nèi)部的各個子公司和部門，也可能有不同的退休政策。在退休前了解清楚自己所在企業(yè)的具體政策是十分重要的。
以上就是關(guān)于企業(yè)職工退休時身份認定及管理崗位的一些探討。希望對大家有所幫助。感謝大家的閱讀，如果有任何疑問或需要進一步的解釋，歡迎隨時向我提問或關(guān)注我的分享。也希望大家能夠關(guān)注和了解更多關(guān)于社保和退休方面的知識，為自己的未來做好充分的準備。
轉(zhuǎn)載：http://www.cdweigang.com/zixun_detail/182919.html