我的啟航經(jīng)歷與思考
我剛從啟航教育歸來，面對今年的中考，我深感壓力。數(shù)學成績不盡如人意，僅得二三十分，而語文則取得了129.5分。寒假期間，啟航開設了寒假班，我之前上的是晚托班，對于寒假班是否也能讓晚托班免費上，我咨詢后得知需要付費。晚托班的時間安排為晚上八點半至十一點五十，三節(jié)課每節(jié)一小時。我總覺得這樣的安排對我?guī)椭淮?，因為我在啟航并非全日制學習，還有家庭作業(yè)需要完成。
在啟航的課堂上，雖然有老師的講解，但因為我們需要自己完成作業(yè)，有時聽課與寫作業(yè)同時進行，導致我無法全神貫注。晚上從啟航回家（有校車接送），基本上都已經(jīng)一兩點了，第二天還要按時起床，這樣的生活讓我每天都感到非常疲憊，上課時常常打瞌睡。我覺得這種模式讓我對學習產(chǎn)生了依賴，白天沒聽好課晚上還有課，但晚上也有一大堆作業(yè)。問題就這樣一點一點地累積起來。
我之前曾提及寒假班的事宜，家長與啟航校長溝通后，校長認為孩子的學習問題是因為有手機的影響。的確，我承認我在回家的一個小時里玩手機。但我認為簡單地將問題歸咎于手機并不合適。為什么有的科目成績高，有的科目低？這似乎有些推卸責任了。我發(fā)現(xiàn)啟航初三的學生中有些較為調(diào)皮，盡管有些老師是簽約的，開始時會管一管，但后來就忽視了。有時我向老師請教不會的題目，老師也答不出來，這讓我感到很無奈。
不得不提的是，啟航的部分老師教學水平確實有待提高。晚托的費用是一萬四千元，總體來說我覺得自己沒有學到太多東西。對于啟航，我實在是無話可說，感覺有點像是被“坑”了。不過話說回來，這種補習機構(gòu)本身就是以盈利為主的，我認為還是應該以學校教育為主，補習為輔。再者說，學習終究是自己的事情。一般去補習機構(gòu)的應該都是中學生了，他們應該明白學習的真正目的。
關于啟航企業(yè)管理咨詢有限公司
啟航企業(yè)管理咨詢有限公司自2005年起創(chuàng)立至今，集企業(yè)管理咨詢、內(nèi)訓、大型公開課、學習論壇等為一體的大型專業(yè)性機構(gòu)。其擁有科學先進的管理經(jīng)營理念和一大批實戰(zhàn)派培訓師資源。啟航公司針對企業(yè)的戰(zhàn)略、管理、營銷等多個方面提供專業(yè)性的咨詢和培訓服務。助力企業(yè)建立起高效的內(nèi)部管理機制和科學的運作流程，幫助員工提高自身素質(zhì)和能力。啟航致力于實現(xiàn)其特有的教育構(gòu)想“把路費變學費”，旨在為城市企業(yè)的發(fā)展和騰飛貢獻自己的力量。
A. 啟航教育的獨特之處
啟航教育堅持以理論與實踐相結(jié)合的辦學理念為核心思想,不僅關注學生的成長發(fā)展,同時也切實為學員著想,這并非所有培訓機構(gòu)都能做到的。此外,啟航還設立了獎學金制度,讓優(yōu)秀學員在收獲知識的同時也能收獲驚喜。其企業(yè)精神是:只為成功找方法,不為失敗找理由。在這里,學員不僅能學到知識,更能樹立正確的人生觀和價值觀。對于啟航的員工來說,沒有執(zhí)行力就沒有戰(zhàn)斗力,沒有創(chuàng)新力就沒有生命力。這也意味著啟航團隊一直強調(diào)團隊的力量和合作的重要性,因為他們的目標是服務100名學生,讓每一名學生都滿意100次。
B. 關于啟航教育的疑問與解答
請謹慎對待一些后臺數(shù)據(jù)信息,這些信息可能存在不實之處或無法證明其真實性。在考慮選擇培訓機構(gòu)時,請冷靜思考并仔細甄別各種信息,以免上當受騙。
C. 探討高頓教育與啟航教育的選擇問題
選擇高頓教育還是啟航教育這個問題并沒有一個確定的答案,因為這取決于個人的需求和喜好。建議您可以先試聽幾節(jié)課,看看哪個更適合您的孩子或您的需求,再做出決定。無論選擇哪個機構(gòu),都希望孩子們能夠?qū)W業(yè)進步,取得好成績。
D. 鄭州啟航考研輔導的探討
考研是否需要報輔導班以及如何選擇輔導班是一個重要的問題。在決定報班之前,一定要了解清楚課程體系的安排和教學方式,包括前期基礎、中期強化和后期沖刺等各個階段的安排以及教學方式是面授還是網(wǎng)絡授課等細節(jié)問題。同時也要注意是否有配套的章節(jié)習題和全真模擬試卷等學習資源,這樣才能更好地進行備考和學習。在報班時也可以多加留意各個機構(gòu)的課程設置和服務質(zhì)量進行對比選擇最適合自己的輔導班和老師進行備考學習以取得好成績完成自己的學業(yè)目標或夢想之路加油吧！
E. 關于考研的特別提醒
新入職員工融入公司大家庭的日子——就在那個特殊的年月日，為期一天的集團公司新員工入職培訓會議在xxx大酒店隆重舉行。這次培訓旨在幫助新員工更深入地了解公司概況，熟悉業(yè)務流程及規(guī)章制度，樹立正確的價值觀和職業(yè)道德觀，更快地融入公司的企業(yè)文化，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換。
正如公司安全質(zhì)管部閔部長上午所說：“培訓是學習的過程，更是鞏固和再學習的過程?！毙聠T工們經(jīng)過分公司級和車間級的入廠教育后，來到化肥分公司合三車間4班開始實習。面對繁忙而熟練的工作環(huán)境，新員工們可能會感到迷茫和不知所措。在班組同事耐心的指導和關心下，他們逐漸對工作有了初步的概念。
這次集團公司的培訓讓新員工們聆聽了公司各位領導的寶貴經(jīng)驗分享，這對他們來說是一次難得的機會?；仡櫣镜陌l(fā)展歷程，從一家縣級小氮肥廠起步，歷經(jīng)30多年的發(fā)展，如今已躍居為國內(nèi)同行業(yè)領先水平，年產(chǎn)百萬噸尿素，成為中國十大尿素生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)之一。展望未來，公司將繼續(xù)在“肥”字上尋求發(fā)展，積極推進產(chǎn)品升級和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，致力于成為在中國氮肥行業(yè)有重大影響的大型企業(yè)集團。
培訓中還深入探討了公司的企業(yè)文化和價值觀。公司的文化是以人為本，強調(diào)安全、環(huán)保和健康協(xié)調(diào)發(fā)展的理念。新員工們逐漸認識到選擇一個公司就是選擇一種企業(yè)文化和理念，他們必須認同并融入公司的文化和核心理念。公司安全質(zhì)管部部長閔曉松通過實例講解了安全、環(huán)保的重要性，使新員工們意識到安全文化的深刻內(nèi)涵和必要性。
下午，公司黨委副書記、工會陳主席對新員工進行了企業(yè)文化的精彩演講。他詳細解讀了公司企業(yè)文化的“一本四基”，并鼓勵新員工們要“有志、有識、有為”，“立德、立行，先立志”。作為新進員工，雖然時間不長，但新員工們已經(jīng)深深感受到公司良好的企業(yè)文化氛圍。
面對全新的工作環(huán)境和領域，新員工們可能會感到擔憂和迷茫。但通過這次培訓，他們意識到犯錯是成長的必經(jīng)之路，要勇于嘗試和改進。離開校園，走向社會，這是他們?nèi)松码A段的開始。通過培訓，他們更加堅定了自己的信念，相信自己當初的選擇是正確的。在這里，他們看到了希望，看到了無限的人生舞臺。正如公司宣傳信息部蔣青主任所說，公司已經(jīng)為他們搭建好了舞臺，接下來就看他們?nèi)绾卧谖枧_上展現(xiàn)自己的風采。揚起風帆，從這里啟航——xxxxx！讓我們共同期待他們的精彩表現(xiàn)！
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