45、▲11月20日，王笑菲總裁的力作《靠邊結(jié)果生存》在本年內(nèi)累計(jì)銷售突破了二十萬冊(cè)大關(guān)，贏得了市場熱烈反響。
46、▲捷報(bào)頻傳，11月25日，事業(yè)部提前35天圓滿完成年度業(yè)績指標(biāo)，創(chuàng)下行業(yè)銷售新紀(jì)錄，展現(xiàn)出卓越的商業(yè)實(shí)力。
47、▲在12月的初冬，由中旭教育基金與廣東技術(shù)師范學(xué)院聯(lián)合舉辦的第二屆共建高?！皭坌某小被顒?dòng)在廣州廣東技術(shù)師范學(xué)院隆重舉行，傳遞著溫暖的愛心。
48、▲緊接著，12月8日，集團(tuán)傾力打造的全新創(chuàng)新課程“制度設(shè)計(jì)總裁班”在深圳正式開班，引領(lǐng)著行業(yè)教育的新潮流。
49、▲經(jīng)過國家相關(guān)部門的嚴(yán)格審批，12月9日，“深圳市中旭企業(yè)管理股份有限公司”正式成立，同時(shí)“中旭教育集團(tuán)”也正式更名為中旭股份，標(biāo)志著企業(yè)發(fā)展的新篇章。
50、▲在中旭珠峰商學(xué)院的好消息不斷傳來，12月20日，其首屆EMBA班在深圳舉行了盛大的開學(xué)典禮。
51、▲緊接著的12月22日，全新的“咨詢式商業(yè)模式創(chuàng)新實(shí)練營”《商業(yè)模式創(chuàng)新與控制》課程在深圳正式推出，為商業(yè)領(lǐng)域注入了新的活力。
52、▲而在同一月的尾聲，中旭企業(yè)管理股份有限公司完成了新VI（視覺識(shí)別）系統(tǒng)的升級(jí)工作，展示了企業(yè)嶄新的形象。
53、▲轉(zhuǎn)眼來到新年伊始，1月24日中旭股份舉行首屆股權(quán)授予儀式，對(duì)108名優(yōu)秀員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，共慶佳績。
54、▲同月的25日，中旭股份慷慨解囊，捐資90萬援建廣東三所學(xué)校；同時(shí)其12位股東也共同捐資180萬至“中旭教育基金”，傳遞著企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與愛心。
55、▲春暖花開之際，陜西、東莞、溫州、湖北、安徽、湖南等地在三月份相繼成立了分公司，展現(xiàn)企業(yè)的蓬勃發(fā)展之勢。
56、▲四月，中旭股份投入數(shù)百萬巨資啟動(dòng)了第9期精英集訓(xùn)營，培養(yǎng)未來商業(yè)領(lǐng)袖。
57、▲五月初，中旭股份盛大啟動(dòng)首期雄鷹集訓(xùn)營，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展積蓄力量。
58、▲同樣在五月，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的呼叫中心員工給予了豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)，他們有幸赴巴厘島度假休憩。
59、▲五月下旬，成都分公司在四月份資助十名貧困學(xué)生后，再次走進(jìn)四川廣安石筍鎮(zhèn)，為百余名寒門學(xué)子送去愛心與幫助。
60、▲七月，在北京全國人大會(huì)議中心舉辦的“新領(lǐng)軍論壇教育行業(yè)峰會(huì)”上，中旭股份榮獲“2011年度中國教育行業(yè)領(lǐng)軍”大獎(jiǎng)，實(shí)至名歸。
【深度探討】關(guān)于深圳中旭教育集團(tuán)的員工風(fēng)采：
一、深入淺出說工作態(tài)度
工作中遇見的一位面試官的語調(diào)偏小且不主動(dòng)提高音量確實(shí)讓人有些許不適。面試者經(jīng)常因?yàn)槊嬖嚬俚穆曇暨^小而難以理解問題內(nèi)容或需要頻繁追問而耽誤時(shí)間。這確實(shí)可能會(huì)讓應(yīng)聘者對(duì)公司整體氛圍產(chǎn)生懷疑和。同時(shí)從這一細(xì)節(jié)可以看出公司的培訓(xùn)與團(tuán)隊(duì)管理需要進(jìn)一步關(guān)注和加強(qiáng)。
二、透過現(xiàn)象看本質(zhì)談工作表現(xiàn)
面試過程中若發(fā)現(xiàn)面試官回答含糊不清且不愿意給出明確答案則應(yīng)考慮其工作態(tài)度是否專業(yè)及公司內(nèi)部管理是否嚴(yán)格。這可能是公司管理上的一個(gè)短板也可能是員工個(gè)人心理問題所致但無論是哪一種情況都會(huì)對(duì)公司的形象及工作氛圍產(chǎn)生一定影響從而影響到公司的長期發(fā)展。
三、求真務(wù)實(shí)說感受
對(duì)于個(gè)人而言這樣不明確的回答與工作體驗(yàn)顯然令人失望從而讓人對(duì)整個(gè)公司產(chǎn)生不良印象認(rèn)為公司管理混亂員工素質(zhì)不高這也是不少應(yīng)聘者的真實(shí)感受建議大家在面試前多加了解公司情況確保自己的期望與實(shí)際相匹配并積極為今后的職業(yè)生涯規(guī)劃好方向做好充分準(zhǔn)備以免再次遭遇此類體驗(yàn)。
四、結(jié)論及建議性觀點(diǎn)分享
綜合來看面對(duì)以上所提之不足企業(yè)與員工需共同努力正視并改正現(xiàn)有問題改善面試體驗(yàn)才能贏得求職者的青睞為員工的職業(yè)生涯和公司的長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造更好的條件與氛圍希望各位在求職路上都能找到心儀的工作環(huán)境與平臺(tái)。
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