中鐵十一局的待遇因崗位、工作年限、職稱等因素而異，新畢業(yè)的員工薪資大約在三千元左右。該公司在鐵建行業(yè)中算是中等偏上的單位，如果財(cái)務(wù)管理專業(yè)，待遇可能會(huì)更好。需要注意的是，中鐵十一局的員工需要長時(shí)間在外工作，不能經(jīng)?；丶摇?duì)于剛大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生來說，加入這樣的央企可以學(xué)到很多經(jīng)驗(yàn)。
### 二、關(guān)于中鐵、中建等公司的介紹
中鐵和中建作為*企業(yè)，其下屬的子公司均為國有企業(yè)。這些公司主要涉及建筑施工類業(yè)務(wù)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益劃分，主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域有所不同。中鐵和鐵建的主要業(yè)務(wù)集中在鐵路、地鐵、公路和工民建，而中建的主要業(yè)務(wù)是城市工民建。由于這些公司都是國有企業(yè)，人際關(guān)系復(fù)雜，裙帶關(guān)系普遍存在。但從整體上看，中鐵、鐵建和中建都是具有相當(dāng)規(guī)模和實(shí)力的企業(yè)。
### 三、關(guān)于中國五冶集團(tuán)的介紹
8. 在2010年的上海企業(yè)百強(qiáng)榜單中，上海五冶排名第66位。相比之下，二十冶和寶冶分別位列第31和第34位。這些企業(yè)之間的差異，你應(yīng)該有所了解。
9. 這個(gè)榜單是根據(jù)企業(yè)2009年的銷售或營業(yè)收入進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的。營業(yè)收入包括企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中因銷售產(chǎn)品或提供勞務(wù)而獲得的各項(xiàng)收入，即包含成本和利潤的收入。從排名可以看出，二十冶和寶冶的資金流動(dòng)量較五冶更大，承接的工程量也相對(duì)較多。
10. 從工程量的角度看，五冶相較于二十冶和寶冶已經(jīng)稍顯遜色。
11. 個(gè)人觀點(diǎn)，僅憑營業(yè)收入來衡量一個(gè)企業(yè)的優(yōu)劣并不科學(xué)。
12. 制造業(yè)的利潤空間偏低，導(dǎo)致員工工資普遍不高。五冶這樣的國企也不例外，其下屬分公司眾多，雖然整體營收龐大，但具體到員工的收入?yún)s不盡如人意。
13. 五冶追求業(yè)績的許多工程存在零利潤的情況。這也是一些國企的通病。甚至有的五冶分公司在年底結(jié)算時(shí)，整年的利潤為零。
14. 這種既不虧損也不盈利的狀況，或許讓領(lǐng)導(dǎo)績效難以顯現(xiàn)。不過從某種角度看，也是一種穩(wěn)健的經(jīng)營策略。
15. 對(duì)于剛進(jìn)入五冶工作的大學(xué)生來說，機(jī)關(guān)的工資大約在2000元左右，雖然提供宿舍但設(shè)施相對(duì)簡陋，沒有獨(dú)立衛(wèi)浴，給日常生活帶來不便。
16. 對(duì)比上海全市職工的年平均工資（來自社保中心數(shù)據(jù)），可以看出這個(gè)工資水平相對(duì)較低。在繁華的大上海，這個(gè)收入顯得較為拮據(jù)。因此吸引人才的難度加大。對(duì)于研究生而言，即便有機(jī)會(huì)加入五冶工作也可能留不住人才。值得一提的是，盡管五冶在上海卻鮮有本地員工。這也反映了該公司吸引本地人才的難度和吸引力的問題。此外值得一提的是盡管公司所在地是上海卻在招聘上主要面向湖北、安徽、山東等地這也反映出公司對(duì)于人才的吸引力更多地在于地理位置的吸引力而非本土的吸引力即便離市中心只有一小時(shí)車程這也難以彌補(bǔ)地域帶來的困擾這也是上海五冶面臨的一個(gè)挑戰(zhàn)同時(shí)企業(yè)在改善工作環(huán)境和員工待遇上還有很長的路要走也許正因如此不少人會(huì)慎重考慮是否愿意選擇這家公司因此在這我們或許看到了上海五冶所面臨的現(xiàn)狀如果您依然向往那里那就勇敢前行吧
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