作為濟(jì)南市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎，章丘區(qū)近年來通過系統(tǒng)性企業(yè)管理培訓(xùn)賦能產(chǎn)業(yè)升級。從傳統(tǒng)制造業(yè)到數(shù)字經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)，從安全生產(chǎn)到戰(zhàn)略創(chuàng)新，章丘構(gòu)建了立體化培訓(xùn)體系，形成“政策引導(dǎo)+市場驅(qū)動+產(chǎn)學(xué)研協(xié)同”的特色模式。這種深度契合區(qū)域產(chǎn)業(yè)特征的培訓(xùn)生態(tài)，正成為推動新舊動能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵力量。
政策支持與資源整合
章丘區(qū)構(gòu)建了多層級政策支持體系，率先在全省實(shí)施職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。就業(yè)重點(diǎn)群體每人每年最高可享受三次職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，技能培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)覆蓋初級至高級證書，特種作業(yè)證書最高補(bǔ)貼達(dá)1600元/人。這種“先繳后補(bǔ)”模式大幅降低企業(yè)培訓(xùn)成本，僅2025年首季度就拉動超200家企業(yè)開展定制化培訓(xùn)。
政策創(chuàng)新推動資源整合，章丘與山東大學(xué)共建在線教育研究院，引入超星爾雅等5家教育科技企業(yè)，搭建覆蓋40萬產(chǎn)業(yè)工人的數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺。通過“產(chǎn)業(yè)大腦”項(xiàng)目建設(shè)，實(shí)現(xiàn)化工新材料等產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)需求與企業(yè)生產(chǎn)數(shù)據(jù)的智能匹配，培訓(xùn)精準(zhǔn)度提升37%。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新驅(qū)動
在制造業(yè)領(lǐng)域，章丘啟動“工賦泉城”計(jì)劃，對60余家專精特新企業(yè)開展數(shù)字化評估診斷。零代碼開發(fā)信息化系統(tǒng)培訓(xùn)班已培育70余名數(shù)字化專員，助力中小企業(yè)平均運(yùn)營效率提升25%。伊萊特重工等龍頭企業(yè)通過精益管理培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)流程優(yōu)化，設(shè)備綜合效率（OEE）提升至85%以上。
創(chuàng)新培訓(xùn)模式突破傳統(tǒng)邊界，相公莊街道黨校開創(chuàng)“點(diǎn)單+定制”教學(xué)模式，聯(lián)合企業(yè)開發(fā)鐵匠文化實(shí)踐課程。2024年承辦的濟(jì)南市統(tǒng)一戰(zhàn)線培訓(xùn)班，將商會治理案例融入教學(xué)，形成產(chǎn)教融合的“章丘樣本”。數(shù)據(jù)顯示，接受創(chuàng)新管理培訓(xùn)的企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度平均提高1.2個百分點(diǎn)。
產(chǎn)學(xué)研融合與人才培養(yǎng)
章丘深化校地合作機(jī)制，山東大學(xué)龍山校區(qū)創(chuàng)新港建設(shè)推動人才培養(yǎng)范式變革。2025年校招雙選會吸引200余家企業(yè)，660個崗位精準(zhǔn)對接駐章高校專業(yè)設(shè)置，技術(shù)經(jīng)理人培訓(xùn)項(xiàng)目輸送復(fù)合型人才300余名。圣泉集團(tuán)等龍頭企業(yè)與駐章高校共建15家市級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，形成“培訓(xùn)-研發(fā)-轉(zhuǎn)化”閉環(huán)。
針對新生代企業(yè)家群體，區(qū)新生代企業(yè)家聯(lián)誼會構(gòu)建階梯式培育體系。首期精益管理培訓(xùn)邀請張明虎教授專題授課，通過價(jià)值流分析等工具破解家族企業(yè)轉(zhuǎn)型難題，83%參訓(xùn)企業(yè)半年內(nèi)啟動管理革新。這種“理論授課+現(xiàn)場教學(xué)”模式，使學(xué)員對精益生產(chǎn)的理解深度提升40%。
安全生產(chǎn)與風(fēng)險(xiǎn)管控
在?；返戎攸c(diǎn)領(lǐng)域，章丘創(chuàng)新實(shí)施“一對一”警示教育培訓(xùn)。應(yīng)急管理部門開發(fā)《刑法修正案（十一）》專題課程，結(jié)合130個真實(shí)事故案例剖析，2024年企業(yè)違章操作率同比下降28%?！皩W(xué)習(xí)鑄安”APP集成在線考核系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)7×24小時自主學(xué)習(xí)，參訓(xùn)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人考試通過率達(dá)91%。
針對中小微企業(yè)建立安全培訓(xùn)長效機(jī)制，2015年啟動的安全生產(chǎn)普訓(xùn)輪訓(xùn)覆蓋4071家企業(yè)，開發(fā)19套專項(xiàng)課程。通過“法律意識+風(fēng)險(xiǎn)識別+應(yīng)急演練”三維教學(xué)，企業(yè)安全隱患自查自糾能力提升65%。這種分級分類培訓(xùn)體系，使章丘連續(xù)三年位列濟(jì)南市安全生產(chǎn)考核前茅。
戰(zhàn)略前瞻與發(fā)展建議
章丘企業(yè)管理培訓(xùn)已形成政策牽引、數(shù)字賦能、產(chǎn)教協(xié)同的良性生態(tài)，但仍需在三個方面深化突破：其一，加強(qiáng)人工智能、量子信息等前沿領(lǐng)域課程開發(fā)，應(yīng)對第四次產(chǎn)業(yè)革命挑戰(zhàn)；其二，構(gòu)建培訓(xùn)效果追蹤評估系統(tǒng)，運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)投入與經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)聯(lián)性；其三，拓展跨境培訓(xùn)合作，借鑒德國雙元制等國際經(jīng)驗(yàn)。建議設(shè)立企業(yè)家創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室，聚焦卡脖子技術(shù)攻關(guān)，將培訓(xùn)資源向戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)傾斜，培育更具國際競爭力的產(chǎn)業(yè)人才矩陣。
這種系統(tǒng)化、特色化的培訓(xùn)體系，不僅夯實(shí)了章丘制造業(yè)根基，更培育出明水經(jīng)開區(qū)等*創(chuàng)新平臺。隨著空天信息大學(xué)等高校落地，章丘正從“技能培訓(xùn)基地”向“科創(chuàng)人才高地”躍遷，為山東新舊動能轉(zhuǎn)換提供持續(xù)智力支撐。未來，企業(yè)管理培訓(xùn)將成為章丘參與全球產(chǎn)業(yè)鏈重構(gòu)的核心競爭力，書寫產(chǎn)教融合的新篇章。
轉(zhuǎn)載：http://www.cdweigang.com/zixun_detail/387846.html