長壽區(qū)以政策創(chuàng)新為引擎，構(gòu)建了多層次的企業(yè)管理培訓支持體系。2025年*國資委發(fā)布的《企業(yè)國有資產(chǎn)交易操作規(guī)則》在區(qū)域內(nèi)快速落地，通過專題培訓會解讀政策背景與實施細則，長壽區(qū)國資委及多家區(qū)屬國企參與學習。區(qū)結(jié)合成渝雙城經(jīng)濟圈建設戰(zhàn)略，推出《優(yōu)質(zhì)中小企業(yè)梯度培育改革工作方案》，設立“創(chuàng)新型中小企業(yè)培育庫”“專精特新企業(yè)輔導計劃”等專項政策，形成“初創(chuàng)孵化—成長扶持—標桿引領”的全鏈條培育路徑。
在法規(guī)執(zhí)行層面，長壽區(qū)探索“政策+服務”雙輪驅(qū)動模式。例如，區(qū)生態(tài)環(huán)境局委托第三方機構(gòu)開展企業(yè)環(huán)境信用評價培訓，通過案例解析與現(xiàn)場核查指導企業(yè)合規(guī)運營；區(qū)人社局則推出“夜市經(jīng)濟創(chuàng)業(yè)補助”“共享用工平臺”等創(chuàng)新工具，將培訓成果轉(zhuǎn)化為實際經(jīng)營能力提升。這種政策與實操的深度結(jié)合，使法規(guī)不再是約束性條款，而是企業(yè)發(fā)展的助推器。
二、數(shù)字化轉(zhuǎn)型與技術(shù)賦能
面對產(chǎn)業(yè)升級需求，長壽區(qū)將數(shù)字化能力培養(yǎng)作為企業(yè)管理培訓的核心方向。區(qū)經(jīng)信委牽頭成立產(chǎn)業(yè)大腦能力中心，聯(lián)合浪潮云洲、盈新數(shù)字等企業(yè)，打造“天然氣化工新材料產(chǎn)業(yè)大腦”，為制造業(yè)企業(yè)提供智能診斷與數(shù)字轉(zhuǎn)型方案。在培訓形式上，引入云學堂平臺的AI教練、智能學習報表等功能，實現(xiàn)“線上理論+線下實操”的混合教學模式。
典型案例顯示，重慶合之潤食品公司通過參與數(shù)字化車間申報輔導，生產(chǎn)效率提升23%；重慶啟爾電子科技則利用工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺優(yōu)化供應鏈管理，庫存周轉(zhuǎn)率提高18%。區(qū)市場監(jiān)管局開展的“AI專利檢索培訓”和“廢棄油脂數(shù)字化管理培訓”，推動企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)與環(huán)保領域?qū)崿F(xiàn)技術(shù)突破。數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅重構(gòu)了企業(yè)管理流程，更成為區(qū)域競爭力的新支點。
三、產(chǎn)學研協(xié)同與生態(tài)共建
長壽區(qū)深化“—高?！髽I(yè)”三方聯(lián)動機制，打造產(chǎn)學研深度融合的培訓生態(tài)。區(qū)科技局聯(lián)合重慶高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)研究院，推出“硬核科技企業(yè)孵化計劃”，為初創(chuàng)企業(yè)提供技術(shù)轉(zhuǎn)移、產(chǎn)品中試等全周期服務；西南大學長壽分校則與經(jīng)開區(qū)合作開設“智能制造訂單班”，將課堂延伸至生產(chǎn)一線。這種協(xié)同模式使理論知識快速轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)動能，2024年全區(qū)技術(shù)合同交易額同比增長37%。
在資源整合方面，長壽商會創(chuàng)新“混熟星期四”活動品牌，通過政策宣講、技能培訓、供應鏈對接等模塊，構(gòu)建企業(yè)互助網(wǎng)絡。例如，某機械制造企業(yè)通過活動匹配到本地倉儲資源，物流成本降低15%；農(nóng)商銀行現(xiàn)場提供的定制化金融方案，助力6家企業(yè)獲得低息貸款。這種生態(tài)化培訓體系，有效打破了傳統(tǒng)培訓的單向輸出局限。
四、重點群體聚焦與精準施策
針對大學生就業(yè)群體，區(qū)人社局實施“”，建立實名制幫扶臺賬。通過“崗位+培訓+就業(yè)”模式，2024年累計開展高校畢業(yè)生專場招聘會52場，發(fā)放求職創(chuàng)業(yè)補貼87.76萬元，并創(chuàng)新推出“數(shù)字經(jīng)濟技能認證體系”，幫助1242名大學生實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。而對退役軍人等特殊群體，則定制“應急管理”“安全生產(chǎn)”等實務課程，2025年已有150余人通過培訓進入城市管理、民爆監(jiān)管等崗位。
小微企業(yè)主與創(chuàng)業(yè)者成為另一重點服務對象。市場監(jiān)管局開設“夜市經(jīng)濟創(chuàng)業(yè)輔導班”，提供從證照辦理到品牌運營的全流程指導；區(qū)城管服務中心開發(fā)“數(shù)字城管公益崗位”，優(yōu)先吸納失業(yè)人員參與智慧城市管理，形成“培訓—就業(yè)—服務”閉環(huán)。精準化培訓策略使不同群體均能找到發(fā)展切入點，2025年全區(qū)新增經(jīng)營主體1.36萬戶，同比增長16.5%。
結(jié)論與展望
長壽區(qū)通過構(gòu)建政策驅(qū)動、數(shù)字賦能、生態(tài)協(xié)同、精準施策的四維培訓體系，實現(xiàn)了企業(yè)管理能力與區(qū)域經(jīng)濟活力的雙提升。數(shù)據(jù)顯示，2025年轄區(qū)企業(yè)參與培訓覆蓋率已達82%，專精特新企業(yè)數(shù)量較2020年增長3倍，規(guī)上工業(yè)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型率突破65%。未來建議深化三項舉措：其一，建立“培訓效果—經(jīng)濟指標”動態(tài)評估模型，量化投入產(chǎn)出效益；其二，拓展跨境培訓合作，引入新加坡等國際先進管理認證體系；其三，探索“元宇宙培訓空間”，利用VR技術(shù)模擬復雜商業(yè)場景。通過持續(xù)創(chuàng)新，長壽區(qū)有望成為成渝地區(qū)企業(yè)管理能力提升的示范標桿。
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