天津薊州區(qū)作為京津冀協(xié)同發(fā)展的重要節(jié)點(diǎn)，正通過(guò)系統(tǒng)性企業(yè)管理培訓(xùn)與人才招聘機(jī)制，構(gòu)建區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動(dòng)能。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)與數(shù)字化浪潮的雙重推動(dòng)下，薊州將企業(yè)人才培育提升至戰(zhàn)略高度，形成了“政策引導(dǎo)+技術(shù)賦能+產(chǎn)教融合”的創(chuàng)新模式，為區(qū)域企業(yè)注入可持續(xù)發(fā)展動(dòng)力。
政策支持與機(jī)制創(chuàng)新
構(gòu)建了多層次培訓(xùn)激勵(lì)體系。2025年初，薊州區(qū)人社局啟動(dòng)項(xiàng)目制培訓(xùn)補(bǔ)貼計(jì)劃，對(duì)通過(guò)審核的企業(yè)給予專項(xiàng)資金支持，首批覆蓋1家企業(yè)2個(gè)班期。這一政策依據(jù)《天津市職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼實(shí)施辦法》制定，旨在降低企業(yè)培訓(xùn)成本，提高參與積極性。天津市人社局2024年修訂的《企業(yè)培訓(xùn)中心和企業(yè)公共實(shí)訓(xùn)基地管理辦法》進(jìn)一步規(guī)范了培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，將組織管理、培訓(xùn)能力、數(shù)量成效等納入百分制考核體系，評(píng)估結(jié)果直接與企業(yè)申報(bào)高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室等資質(zhì)掛鉤
創(chuàng)新“評(píng)估-激勵(lì)-淘汰”動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。薊州區(qū)將企業(yè)培訓(xùn)中心分為“優(yōu)秀、合格、不合格”三檔，對(duì)連續(xù)兩年低于60分或一年未開展培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)取消“海河工匠培訓(xùn)基地”資質(zhì)并收回銘牌。此舉倒逼培訓(xùn)主體提升服務(wù)質(zhì)量。2025年新推的“優(yōu)才7條”人才激勵(lì)政策更從住房補(bǔ)貼、子女教育、科研經(jīng)費(fèi)等維度構(gòu)建保障網(wǎng)，增強(qiáng)高端人才吸引力。
技術(shù)賦能與模式升級(jí)
企業(yè)資源管理（ERP）系統(tǒng)成為培訓(xùn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型核心。薊州生產(chǎn)工廠正廣泛引入ERP系統(tǒng)整合生產(chǎn)計(jì)劃、庫(kù)存管理、財(cái)務(wù)控制等核心流程，僅2024年就有超60%規(guī)上制造企業(yè)啟動(dòng)ERP項(xiàng)目。此類系統(tǒng)實(shí)施需配套專業(yè)人才培訓(xùn)，如建科機(jī)械公司招聘Java工程師時(shí)明確要求掌握SpringBoot框架及ERP二次開發(fā)能力，月薪達(dá)8000-12000元。培訓(xùn)內(nèi)容從傳統(tǒng)管理理論轉(zhuǎn)向“系統(tǒng)操作+數(shù)據(jù)分析”復(fù)合技能，天津菲斯特機(jī)械等企業(yè)將ERP操作認(rèn)證納入晉升考核指標(biāo)，推動(dòng)人才能力迭代。
公共實(shí)訓(xùn)基地強(qiáng)化產(chǎn)教融合載體功能。依托*繼續(xù)教育基地——天津市北方人才培訓(xùn)中心資源，薊州搭建了企業(yè)公共實(shí)訓(xùn)平臺(tái)。該平臺(tái)采用“真實(shí)生產(chǎn)環(huán)境+模塊化課程”架構(gòu)，如百事公司2025供應(yīng)鏈管理培訓(xùn)生項(xiàng)目通過(guò)模擬倉(cāng)儲(chǔ)物流系統(tǒng)，讓學(xué)員在實(shí)戰(zhàn)中掌握采購(gòu)、排產(chǎn)、配送全流程。中日合作的天津企業(yè)管理培訓(xùn)中心則引入日本精益管理課程體系，年均培訓(xùn)企業(yè)中層管理者超2000人次，其開發(fā)的“智能制造領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證”課程被永豐余紙業(yè)等企業(yè)列為高管必修課。
產(chǎn)業(yè)需求與人才實(shí)踐
制造業(yè)向“技術(shù)+管理”復(fù)合型人才傾斜。建科機(jī)械招聘計(jì)劃顯示，機(jī)械工程師崗位除專業(yè)能力外，需具備“生產(chǎn)流程優(yōu)化”經(jīng)驗(yàn)；機(jī)修工需熟悉注塑機(jī)智能控制系統(tǒng)，兩班倒月薪5000-7500元。這種需求映射出薊州制造業(yè)智能化轉(zhuǎn)型趨勢(shì)——天津派瑞特塑業(yè)將塑料托盤生產(chǎn)線聯(lián)網(wǎng)率提升至85%，倒逼人才知識(shí)結(jié)構(gòu)更新。2025年薊州企業(yè)招聘中，具有ERP實(shí)施經(jīng)驗(yàn)的咨詢顧問(wèn)薪資較傳統(tǒng)崗位高出40%，印證技術(shù)管理融合崗位的溢價(jià)
服務(wù)業(yè)聚焦客戶價(jià)值管理能力培育。房地產(chǎn)、商貿(mào)領(lǐng)域企業(yè)將培訓(xùn)重點(diǎn)放在客戶生命周期管理。錦昱地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人需接受CRM系統(tǒng)特訓(xùn)，通過(guò)數(shù)據(jù)分析精準(zhǔn)匹配房源，薪資采用“底薪+業(yè)績(jī)提成”模式，上限可達(dá)萬(wàn)元。五八商貿(mào)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)則涵蓋清潔設(shè)備供應(yīng)鏈管理、客戶服務(wù)SOP等模塊，4500元底薪外設(shè)績(jī)效獎(jiǎng)金。這種“服務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化-資產(chǎn)化-人才激勵(lì)差異化”的培訓(xùn)閉環(huán)，推動(dòng)服務(wù)業(yè)從經(jīng)驗(yàn)驅(qū)動(dòng)向數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型。
表：薊州區(qū)2025年企業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估核心指標(biāo)
| 評(píng)估維度 | 具體指標(biāo) | 權(quán)重 | 考核方式 |
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| 培訓(xùn)能力 | 師資配備達(dá)標(biāo)率、設(shè)備完好率 | 30% | 現(xiàn)場(chǎng)檢查 |
| 培訓(xùn)數(shù)量 | 年度培訓(xùn)人次數(shù)、技能認(rèn)證通過(guò)率 | 25% | 臺(tái)賬核查 |
| 組織管理 | 管理制度完善度、安全合規(guī)性 | 20% | 文件審查 |
| 成效產(chǎn)出 | 學(xué)員滿意度、崗位匹配度提升 | 25% | 問(wèn)卷調(diào)查+企業(yè)反饋 |
挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)策略
高端師資短缺制約培訓(xùn)深度。區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)講師多集中于天津市中心，薊州本地培訓(xùn)師以中級(jí)職稱為主，具有跨國(guó)公司管理經(jīng)驗(yàn)者不足15%。對(duì)此，薊州通過(guò)“柔性引才”機(jī)制邀請(qǐng)?zhí)旖蚱髽I(yè)管理培訓(xùn)中心專家開展季度工作坊，并建立直播培訓(xùn)系統(tǒng)覆蓋邊遠(yuǎn)企業(yè)。2025年首批補(bǔ)貼計(jì)劃中，天津格魯領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)中心獲得專項(xiàng)資金用于講師認(rèn)證項(xiàng)目，計(jì)劃三年內(nèi)培養(yǎng)50名本土高級(jí)培訓(xùn)師
中小企業(yè)培訓(xùn)體系尚未健全。薊州規(guī)下企業(yè)培訓(xùn)參與率僅35%，主因在于資源限制與認(rèn)知偏差。調(diào)研顯示，40%中小企業(yè)將培訓(xùn)視為成本而非投資。針對(duì)性推出“一企一策”幫扶：對(duì)微企業(yè)提供免費(fèi)ERP基礎(chǔ)課程；對(duì)中型企業(yè)補(bǔ)貼50%定制開發(fā)費(fèi)用。匯德威汽車科技通過(guò)補(bǔ)貼引入ERP系統(tǒng)后，庫(kù)存周轉(zhuǎn)率提升30%，成為中小企業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)型標(biāo)桿
產(chǎn)教協(xié)同需進(jìn)一步深化。區(qū)內(nèi)高校課程與企業(yè)需求存在約3年滯后，如供應(yīng)鏈管理教材未覆蓋區(qū)塊鏈溯源等新技術(shù)。天津北方人才培訓(xùn)中心正構(gòu)建“企業(yè)命題-高校解題”機(jī)制，百事公司2025校招中提前介入高校課程設(shè)計(jì)，將冷鏈物流管理、綠色供應(yīng)鏈等納入實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目。薊州人社局亦推動(dòng)職業(yè)院校與建科機(jī)械等企業(yè)共建“學(xué)分銀行”，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)證書與學(xué)歷教育互認(rèn)
發(fā)展前瞻：構(gòu)建韌性人才生態(tài)
薊州區(qū)企業(yè)管理培訓(xùn)與人才招聘的實(shí)踐，彰顯出“政策精準(zhǔn)度、技術(shù)滲透率、產(chǎn)業(yè)適配性”的三維協(xié)同邏輯。未來(lái)需在三個(gè)方面持續(xù)發(fā)力：一是建設(shè)區(qū)域培訓(xùn)云平臺(tái)，整合ERP操作模擬、供應(yīng)鏈協(xié)同沙盤等數(shù)字培訓(xùn)資源；二是擴(kuò)大“項(xiàng)目制補(bǔ)貼”覆蓋面，將ESG管理、碳會(huì)計(jì)等新興領(lǐng)域納入支持目錄；三是深化京津冀培訓(xùn)資源流動(dòng)，探索跨區(qū)域?qū)W分互認(rèn)與講師共享機(jī)制。
正如中日合作建設(shè)的天津企業(yè)管理培訓(xùn)中心所實(shí)踐的——“企業(yè)靠管理，管理要人才，人才在培養(yǎng)”。薊州正將這一理念轉(zhuǎn)化為行動(dòng)：通過(guò)構(gòu)建人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)升級(jí)的動(dòng)態(tài)平衡機(jī)制，讓人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度咬合，為京津冀協(xié)同發(fā)展注入可持續(xù)的薊州動(dòng)能。
轉(zhuǎn)載：http://www.cdweigang.com/zixun_detail/449548.html