在粵港澳大灣區(qū)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)浪潮中，鶴山市以企業(yè)管理培訓(xùn)為引擎，推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。通過(guò)整合資源、校企協(xié)作與市場(chǎng)化運(yùn)作，鶴山構(gòu)建了多層次、精準(zhǔn)化的企業(yè)人才培育體系，不僅助力傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，還為新興業(yè)態(tài)注入創(chuàng)新動(dòng)能。截至2025年，全市累計(jì)開(kāi)展新型學(xué)徒制培訓(xùn)超千人，企業(yè)定制化培訓(xùn)覆蓋率提升35%，成為縣域經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化治理的典型樣本。
多元協(xié)同的培訓(xùn)體系構(gòu)建
引導(dǎo)與政策支撐雙軌并行。鶴山市人社局通過(guò)“園區(qū)技校·一企一案”項(xiàng)目，聯(lián)動(dòng)職業(yè)院校、民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，形成“訂單式培養(yǎng)+財(cái)政補(bǔ)貼”機(jī)制。例如2025年投入20萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)資金，針對(duì)重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展技能培訓(xùn)530人次，涵蓋生產(chǎn)管理、風(fēng)險(xiǎn)防控等課程，企業(yè)可享全額補(bǔ)貼。同時(shí)推行培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估制度，對(duì)優(yōu)創(chuàng)職校等機(jī)構(gòu)進(jìn)行分級(jí)管理，確保資源高效配置。
社會(huì)化力量深度參與。民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與行業(yè)協(xié)會(huì)成為重要補(bǔ)充。市工商聯(lián)定期舉辦“邑商大講堂”和“鶴山商道2.0”企業(yè)家論壇，邀請(qǐng)世運(yùn)電路董事長(zhǎng)佘英杰等分享管理經(jīng)驗(yàn)；商協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)培訓(xùn)班則強(qiáng)化組織協(xié)同能力，推動(dòng)“黨建帶工建”模式在非公企業(yè)落地。
企業(yè)深度參與的創(chuàng)新模式
新型學(xué)徒制實(shí)現(xiàn)產(chǎn)教融合。以“招工即招生、入企即入?！睘楹诵模艌D仕印刷公司聯(lián)合職校開(kāi)設(shè)平版印刷員培訓(xùn)班，144名員工在崗學(xué)習(xí)理論課程，由企業(yè)技師與院校教師雙導(dǎo)師指導(dǎo)。2019年至今全市累計(jì)培養(yǎng)學(xué)徒1060人，企業(yè)獲補(bǔ)貼138.7萬(wàn)元，轉(zhuǎn)崗效率提升40%。
定制化培訓(xùn)破解實(shí)操痛點(diǎn)。針對(duì)工業(yè)城園區(qū)企業(yè)需求，人社局開(kāi)發(fā)11類(lèi)免費(fèi)課程包。例如班組長(zhǎng)管理課聚焦“降本增效與執(zhí)行力提升”，SA8000認(rèn)證培訓(xùn)幫助外貿(mào)企業(yè)規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，2021年單次培訓(xùn)即覆蓋80家企業(yè)。這種“園區(qū)點(diǎn)單、配送”模式使培訓(xùn)成本降低60%，學(xué)員留存率達(dá)95%。
專(zhuān)業(yè)化師資與創(chuàng)新教學(xué)
師資跨界融合提升課程質(zhì)量。組建“高校學(xué)者+行業(yè)領(lǐng)袖+法律專(zhuān)家”三維導(dǎo)師庫(kù)。如新業(yè)態(tài)權(quán)益保障培訓(xùn)邀請(qǐng)卓霖律師事務(wù)所解讀勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定；民主管理課程由省級(jí)工會(huì)專(zhuān)家李小明剖析集體協(xié)商策略，2024年培訓(xùn)工會(huì)干部200余人。同時(shí)依托中青干部培訓(xùn)班，創(chuàng)新模擬新聞發(fā)布會(huì)、窗口服務(wù)實(shí)戰(zhàn)等場(chǎng)景化教學(xué)。
數(shù)字化工具賦能學(xué)習(xí)效率。2025年職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)引入AI工具“Deepseek”，實(shí)時(shí)生成個(gè)性化簡(jiǎn)歷、模擬面試問(wèn)答。人社部門(mén)還開(kāi)發(fā)“鶴山職培云平臺(tái)”，集成在線學(xué)習(xí)、打卡簽到、課程追溯功能，確保企業(yè)新型學(xué)徒制線上培訓(xùn)可監(jiān)管、可評(píng)估。
面向新興需求的精準(zhǔn)賦能
聚焦新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者保障。隨著零工經(jīng)濟(jì)興起，2025年專(zhuān)項(xiàng)開(kāi)設(shè)新就業(yè)形態(tài)維權(quán)培訓(xùn)班，覆蓋快遞、網(wǎng)約車(chē)行業(yè)7家企業(yè)，通過(guò)案例分析用工風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)企業(yè)建立“意外險(xiǎn)+彈性福利包”制度。
強(qiáng)化綠色制造與循環(huán)經(jīng)濟(jì)。呼應(yīng)“十一五”以來(lái)產(chǎn)業(yè)升級(jí)需求，開(kāi)設(shè)節(jié)能管理課程。建資化工的“余熱發(fā)電技術(shù)”、金益銅業(yè)“廢銅回收工藝”納入教材，推動(dòng)企業(yè)能耗下降15%。
三、總結(jié)與建議
鶴山市企業(yè)管理培訓(xùn)的核心價(jià)值在于政企協(xié)同、精準(zhǔn)滴灌與模式創(chuàng)新。通過(guò)新型學(xué)徒制降低人才適配成本，依托“園區(qū)技校”實(shí)現(xiàn)需求響應(yīng)閉環(huán)，2025年企業(yè)員工年均受訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)較2020年增長(zhǎng)3倍。然而仍存挑戰(zhàn)：一是中小企業(yè)培訓(xùn)參與率不足30%，受限于生產(chǎn)排期；二是新能源、AI等前沿領(lǐng)域課程占比僅15%。
未來(lái)需深化三方面改革：
正如鶴山在“十一五”規(guī)劃中所強(qiáng)調(diào)的：“以職業(yè)培訓(xùn)重構(gòu)人力資本價(jià)值鏈，方能從產(chǎn)業(yè)鏈低端向創(chuàng)新極核躍遷”。這一路徑，正是縣域經(jīng)濟(jì)從“制造”邁向“智造”的關(guān)鍵躍升。
轉(zhuǎn)載：http://www.cdweigang.com/zixun_detail/449621.html