公務(wù)員績(jī)效考核中的“稱(chēng)職”等次是評(píng)價(jià)公務(wù)員履職情況的基準(zhǔn)等級(jí)，表明其基本達(dá)到崗位要求，但未達(dá)到突出水平。以下是關(guān)于“稱(chēng)職”等次的詳細(xì)解析：
一、定義與定位
1.基本含義
稱(chēng)職表示公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面均能達(dá)到崗位要求，
公務(wù)員績(jī)效考核中的“稱(chēng)職”等次是評(píng)價(jià)公務(wù)員履職情況的基準(zhǔn)等級(jí)，表明其基本達(dá)到崗位要求，但未達(dá)到突出水平。以下是關(guān)于“稱(chēng)職”等次的詳細(xì)解析：
一、定義與定位
1. 基本含義
稱(chēng)職表示公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面均能達(dá)到崗位要求，能夠完成本職工作，但未達(dá)到“優(yōu)秀”等次的突出表現(xiàn)。
屬于基準(zhǔn)性評(píng)價(jià)，是公務(wù)員隊(duì)伍中的主體等級(jí)（約占75%）。
2. 與其他等次的對(duì)比
優(yōu)秀：全面表現(xiàn)突出，成績(jī)顯著（如推動(dòng)稅收增長(zhǎng)25%）。
基本稱(chēng)職：存在明顯不足，需限期改進(jìn)（如工作滯后3個(gè)月以上）。
不稱(chēng)職：無(wú)法勝任工作，造成重大失誤（如嚴(yán)重失職引發(fā)）。
?? 二、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定》及相關(guān)政策，“稱(chēng)職”需滿(mǎn)足以下條件：
德：政治立場(chǎng)堅(jiān)定，遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德；
能：熟悉業(yè)務(wù)，具備履職所需能力（如依法行政、群眾工作）；
勤：工作態(tài)度積極，遵守紀(jì)律，無(wú)曠工或長(zhǎng)期遲到；
績(jī)：按質(zhì)按量完成年度任務(wù)，未出現(xiàn)重大失誤；
廉：廉潔自律，無(wú)違紀(jì)問(wèn)題。
三、結(jié)果運(yùn)用
“稱(chēng)職”等次雖非優(yōu)秀，但可享受以下待遇：
1. 薪酬晉升
累計(jì)2年稱(chēng)職以上：晉升一檔工資；
累計(jì)5年稱(chēng)職以上：晉升一個(gè)級(jí)別。
2. 福利待遇
全額領(lǐng)取年度考核獎(jiǎng)金（如嘉獎(jiǎng)800元、三等功1500元）；
享受體檢、培訓(xùn)等福利。
3. 職務(wù)晉升資格
符合條件者可參與晉升，但不享受優(yōu)先權(quán)（優(yōu)秀者優(yōu)先）。
?? 四、與其他等次的對(duì)比（表格）
| 等次 | 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) | 結(jié)果運(yùn)用 |
|-|-|-|
| 優(yōu)秀 | 全面表現(xiàn)突出（如創(chuàng)新改革成效顯著、群眾滿(mǎn)意度≥90%） | 縮短晉升年限、優(yōu)先提拔、額外獎(jiǎng)金 |
| 稱(chēng)職 | 基本達(dá)標(biāo)，無(wú)重大失誤 | 正常晉升工資/級(jí)別、全額獎(jiǎng)金、晉升資格（非優(yōu)先） |
| 基本稱(chēng)職 | 工作質(zhì)量/效率不高（如項(xiàng)目滯后、群眾滿(mǎn)意度<70%） | 扣減獎(jiǎng)金20%~50%、取消晉升資格1年、誡勉談話 |
| 不稱(chēng)職 | 重大失職/違紀(jì)（如造成公共資源損失、曠工超60次） | 降職、取消獎(jiǎng)金及晉升資格，連續(xù)2年辭退 |
五、現(xiàn)存問(wèn)題與優(yōu)化方向
1. 考核痛點(diǎn)
結(jié)果趨同化：75%公務(wù)員為“稱(chēng)職”，差異不明顯，削弱激勵(lì)效果；
人情干擾：部分單位存在“輪流評(píng)優(yōu)”現(xiàn)象；
指標(biāo)模糊：“德”“廉”等定性指標(biāo)難量化，易流于形式。
2. 改革趨勢(shì)
分類(lèi)考核：按崗位性質(zhì)（如執(zhí)法類(lèi)、技術(shù)類(lèi)）制定差異化標(biāo)準(zhǔn)；
數(shù)字化賦能：引入?yún)^(qū)塊鏈技術(shù)固化考核證據(jù)鏈；
強(qiáng)化公眾評(píng)議：增加服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)權(quán)重（如窗口崗位）。
六、總結(jié)建議
對(duì)公務(wù)員：確保履職無(wú)失誤，爭(zhēng)取“績(jī)”的突破（如承擔(dān)重點(diǎn)項(xiàng)目）以沖擊“優(yōu)秀”；
對(duì)單位：需優(yōu)化指標(biāo)設(shè)計(jì)（如增加量化標(biāo)準(zhǔn)），避免“稱(chēng)職”淪為“大鍋飯”。
如需具體案例或政策原文，可參考《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》或地方實(shí)施細(xì)則（如北京市P鎮(zhèn)改革方案）。
轉(zhuǎn)載：http://www.cdweigang.com/zixun_detail/450103.html
