以下是關(guān)于沭陽縣“新村干”（返鄉(xiāng)興村新型村干部）績效考核體系的綜合梳理，結(jié)合政策設(shè)計、考核內(nèi)容、結(jié)果運用及實踐成效，供參考：
一、考核體系設(shè)計背景與目標(biāo)
1. 政策定位
沭陽縣自2018年起實施“返鄉(xiāng)興村新型村干”計劃，面向本土大專以上畢業(yè)生選聘村干部，旨在優(yōu)化村干部隊伍結(jié)構(gòu)（平均年齡從51歲降至37.3歲，大專以上學(xué)歷占比59.1%）[[webpage 52]]。
2. 考核導(dǎo)向
以“四化四強(qiáng)”培養(yǎng)鏈為核心（系統(tǒng)化培訓(xùn)、規(guī)范化管理、精準(zhǔn)化考核、導(dǎo)向化使用），強(qiáng)化績效考核對干事創(chuàng)業(yè)的激勵作用[[webpage 52]]。
二、績效考核核心內(nèi)容與指標(biāo)
（一）考核框架
沭陽縣新村干考核采用多維度綜合評估，主要分為：
（二）一票否決情形
出現(xiàn)以下問題直接評為“不稱職”[[webpage 35]]：
?? 三、考核結(jié)果運用機(jī)制
考核結(jié)果直接掛鉤經(jīng)濟(jì)激勵、政治發(fā)展、崗位調(diào)整：
| 考核等次 | 村書記/主任績效 | 專職干部（含新村干）績效 | 其他激勵 |
||-|-
| 優(yōu)秀 | 3600元/人 | 參照80%發(fā)放（約2880元） | 集體獎勵6000元；優(yōu)先推薦考錄公務(wù)員/事業(yè)編 |
| 良好 | 3000元/人 | 約2400元 | 集體獎勵5000元 |
| 一般 | 2400元/人 | 約1920元 | 限期整改，書記需檢討 |
| 差 | 0 | 0 | 責(zé)令引咎辭職；取消晉升資格 |
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四、特色創(chuàng)新與實踐成效
1. 專職化管理試點
全省首創(chuàng)村書記專職化改革，對102名專職村書記實行“專職五級”職級體系，薪酬與集體經(jīng)濟(jì)增收掛鉤（2020年專職村集體收入高出非專職村5.06萬元）[[webpage 52]]。
2. “紅磁場”效應(yīng)強(qiáng)化
投入7000萬元升級黨群服務(wù)中心，整合便民服務(wù)、文體活動等功能，推動“服務(wù)清單”標(biāo)準(zhǔn)化，年均開展特色活動5次以上，輻射群眾50萬人次[[webpage 52]]。
3. 強(qiáng)村“三項試點”賦能
通過土地盤活、異地置業(yè)、新能源項目，2020年全縣480個村集體經(jīng)營性收入均超18萬元，成為江蘇*“零債務(wù)縣”[[webpage 52]]。
五、總結(jié)
沭陽縣新村干績效考核以實績導(dǎo)向、群眾參與、剛性獎懲為核心，通過經(jīng)濟(jì)激勵與政治發(fā)展雙輪驅(qū)動，有效激發(fā)“新村干”在鄉(xiāng)村振興中的骨干作用。其經(jīng)驗在于：
> 案例啟示：梁棟（青伊湖鎮(zhèn)后鄉(xiāng)村書記）等“新村干”通過績效考核機(jī)制，成功推動村路硬化、高品質(zhì)苗木種植等項目，印證了制度對人才干事動能的釋放作用[[webpage 52]]。
轉(zhuǎn)載：http://www.cdweigang.com/zixun_detail/450309.html