以下是關(guān)于中國省級績效考核中“加分計(jì)劃”的核心內(nèi)容整理，主要基于浙江省的政策實(shí)踐，涵蓋加分領(lǐng)域、形式、機(jī)制及案例：
一、加分核心領(lǐng)域
1.重點(diǎn)工作突破
區(qū)域協(xié)調(diào)激勵(lì)：對山區(qū)26縣高質(zhì)量發(fā)展項(xiàng)目進(jìn)行年度評價(jià)，優(yōu)秀縣獎(jiǎng)勵(lì)1500萬元，
以下是關(guān)于中國省級績效考核中“加分計(jì)劃”的核心內(nèi)容整理，主要基于浙江省的政策實(shí)踐，涵蓋加分領(lǐng)域、形式、機(jī)制及案例：
一、加分核心領(lǐng)域
1. 重點(diǎn)工作突破
區(qū)域協(xié)調(diào)激勵(lì)：對山區(qū)26縣高質(zhì)量發(fā)展項(xiàng)目進(jìn)行年度評價(jià)，優(yōu)秀縣獎(jiǎng)勵(lì)1500萬元，良好縣獎(jiǎng)勵(lì)1020萬元，資金來自專項(xiàng)激勵(lì)總額的6%。
科技創(chuàng)新：省級重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃（如“尖兵”“領(lǐng)雁”計(jì)劃）評價(jià)優(yōu)秀項(xiàng)目，可獲滾動(dòng)支持；取得國際領(lǐng)先成果的直接認(rèn)定為優(yōu)秀。
企業(yè)專項(xiàng)激勵(lì)：專精特新“小巨人”企業(yè)績效考核分A、B、C三檔，分別獎(jiǎng)補(bǔ)270萬、230萬、185萬元。
2. 行政效能提升
政務(wù)公開：未達(dá)標(biāo)單位扣減考核分，優(yōu)秀單位在年度綜合考核中加分（政務(wù)公開權(quán)重≥4%）。
創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)：省級部門在“行政質(zhì)量”指標(biāo)下設(shè)立“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)”子項(xiàng)（10分），包括改革突破、爭先進(jìn)位等。
3. 民生與可持續(xù)發(fā)展
教育現(xiàn)代化、環(huán)保攻堅(jiān)、低收入幫扶等領(lǐng)域成效顯著的單位，在市級考核中額外加分（如瑞安市教育業(yè)績考核最高加50分）。
二、加分形式與激勵(lì)措施
| 形式 | 具體措施 | 適用場景 |
||-|--|
| 財(cái)政激勵(lì) | 優(yōu)秀縣獎(jiǎng)勵(lì)1500萬元，企業(yè)分檔獎(jiǎng)補(bǔ)270萬/230萬/185萬 | 區(qū)域發(fā)展、企業(yè)專項(xiàng) |
| 考核加分 | 省級部門“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)”加10分；市級單位獲獎(jiǎng)最高加40分（如*榮譽(yù)） | 綜合績效評價(jià) |
| 資源傾斜 | 優(yōu)秀科技項(xiàng)目滾動(dòng)支持；評價(jià)優(yōu)的部門公用經(jīng)費(fèi)上浮3% | 科技計(jì)劃、部門整體 |
?? 三、實(shí)施機(jī)制特點(diǎn)
1. 分層分類考核
省級層面：對科技計(jì)劃、區(qū)域協(xié)調(diào)、政務(wù)公開等專項(xiàng)獨(dú)立評價(jià)。
市縣級聯(lián)動(dòng)：如瑞安市將市直單位考核得分按比例轉(zhuǎn)化為科室加分（最高50分）。
2. 動(dòng)態(tài)與追溯評價(jià)
科技項(xiàng)目驗(yàn)收后3年內(nèi)隨機(jī)回溯20%項(xiàng)目，驗(yàn)證長期成效。
財(cái)政資金績效結(jié)果與專項(xiàng)債額度、轉(zhuǎn)移支付分配掛鉤。
3. 數(shù)字化管理
依托“科技攻關(guān)在線”等平臺跟蹤項(xiàng)目里程碑節(jié)點(diǎn)，實(shí)時(shí)調(diào)整支持力度。
四、典型案例
1. 區(qū)域協(xié)調(diào)激勵(lì)計(jì)劃（2023-2025）
范圍：泰順縣等15個(gè)縣市。
激勵(lì)：年度評價(jià)優(yōu)秀縣獲1500萬元，資金用于產(chǎn)業(yè)振興、聯(lián)農(nóng)帶農(nóng)機(jī)制建設(shè)。
2. 科技創(chuàng)新專項(xiàng)激勵(lì)
省實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)創(chuàng)新中心評價(jià)優(yōu)秀單位，優(yōu)先獲得滾動(dòng)資助及政策試點(diǎn)資格。
例：企業(yè)研究院績效評價(jià)優(yōu)秀，可推薦申報(bào)*平臺。
3. 全員考核加分（瑞安市教育局）
科室獲省級榮譽(yù)最高加40分，個(gè)人考核一檔獎(jiǎng)金系數(shù)上浮10%。
總結(jié)
省級績效考核“加分計(jì)劃”以財(cái)政激勵(lì)為核心，結(jié)合考核分?jǐn)?shù)提升和資源配置傾斜，聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域突破與長效發(fā)展。其設(shè)計(jì)突出三點(diǎn)：
1. 精準(zhǔn)分層：分區(qū)域、部門、項(xiàng)目設(shè)置差異化指標(biāo)；
2. 結(jié)果剛性應(yīng)用：評價(jià)結(jié)果直接掛鉤預(yù)算、榮譽(yù)、政策資源；
3. 動(dòng)態(tài)調(diào)整：通過回溯驗(yàn)證、年度復(fù)核確保激勵(lì)有效性。
如需具體領(lǐng)域（如教育、科技）實(shí)施細(xì)則，可進(jìn)一步定向檢索政策文件。
轉(zhuǎn)載：http://www.cdweigang.com/zixun_detail/450515.html
