以下是關于石家莊市各類組織績效考核制度的系統(tǒng)性梳理，涵蓋企業(yè)、社會組織、公立醫(yī)院及事業(yè)單位等不同領域，依據(jù)*政策文件整理而成：
一、企業(yè)高管績效考核
1.薪酬結構
董監(jiān)高人員：基本薪酬（40%）+績效薪酬（60%），其中績效薪酬分
以下是關于石家莊市各類組織績效考核制度的系統(tǒng)性梳理，涵蓋企業(yè)、社會組織、公立醫(yī)院及事業(yè)單位等不同領域，依據(jù)*政策文件整理而成：
一、企業(yè)高管績效考核
1. 薪酬結構
董監(jiān)高人員：基本薪酬（40%）+績效薪酬（60%），其中績效薪酬分為季度（50%）和年度（50%）兩部分。
獨立董事：固定津貼制（如通合電子獨立董事津貼8萬元/年），不參與績效考評。
2. 考核分類
創(chuàng)效職能崗：經(jīng)濟效益目標（利潤70%+營收30%）占80%，綜合評價（黨建引領、安全穩(wěn)定等）占20%。
管理職能崗：工作計劃完成度占80%，綜合評價占20%。
3. 獎懲機制
違規(guī)行為扣減績效：輕微違規(guī)扣20%，嚴重違規(guī)不計提績效；分管領域發(fā)生生產(chǎn)安全事故則取消年度績效。
二、社會組織評估考核
1. 評估對象
市、縣兩級登記滿2年的社會團體和民辦非企業(yè)單位，需參與等級評估（5A至1A）。
2. 評估內(nèi)容
四大維度：基礎條件、內(nèi)部治理、工作績效、社會評價，重點考察服務國家戰(zhàn)略（如京津冀協(xié)同發(fā)展、鄉(xiāng)村振興）的貢獻。
3. 結果應用
3A以上等級可簡化年檢、優(yōu)先獲得購買服務項目；黨建薄弱者不得評3A以上。
三、公立醫(yī)院績效考核
1. 核心指標
社會效益：費用控制、病種結構合理性、公眾滿意度。
醫(yī)療服務：質量安全、分級診療落實、中醫(yī)藥應用。
可持續(xù)發(fā)展：人才隊伍建設、科研轉化能力。
2. 考核等級
90分以上為優(yōu)秀，70分以下為較差，結果與財政補助、領導任免掛鉤。
3. 省級要求
河北省三級公立醫(yī)院需考核醫(yī)療質量、運營效率、滿意度等5類指標，強調信息化支撐（如統(tǒng)一病案編碼）。
四、高校及事業(yè)單位考核
1. 教職工考核（石家莊學院）
內(nèi)容：德（師德一票否決）、能、勤、績、廉五方面，優(yōu)秀比例20%。
師德專項：正向測評（十項行為準則）+反向清單（20條負面行為），不合格者影響晉升評優(yōu)。
2. 財務管控（河北省體育局）
強化預算績效管理，壓縮一般性開支，嚴控賽事成本，禁止形象工程。
五、其他領域特色
董事薪酬差異化：非獨立董事按職務績效發(fā)放薪酬（如科林電氣），離任按實際任期計算。
結果導向強化：企業(yè)高管績效最終按全年目標達成率修正季度預發(fā)金額，避免短期行為。
六、石家莊績效考核特點總結
| 領域 | 考核重點 | 結果應用 |
|-|-|-|
| 企業(yè)高管 | 經(jīng)濟效益+綜合管理 | 績效薪酬掛鉤、安全一票否決 |
| 社會組織 | 服務戰(zhàn)略能力+內(nèi)部治理 | 購買服務資格、等級認證 |
| 公立醫(yī)院 | 公益性+醫(yī)療質量+運營效率 | 財政補助、領導任免 |
| 事業(yè)單位 | 德能勤績廉+師德專項 | 評優(yōu)晉升、職稱評定 |
石家莊市績效考核體系以分類量化為核心，強調公益導向與結果應用，通過經(jīng)濟激勵、資格認證、資源配置等多維度推動組織效能提升。具體執(zhí)行細則可參考各領域政策原文（如）。
轉載：http://www.cdweigang.com/zixun_detail/450520.html
