稅務(wù)績效考核計分方式是一個多層次、多指標(biāo)的綜合評價體系，結(jié)合定量與定性方法，旨在客觀反映稅務(wù)機關(guān)及人員的工作效能。根據(jù)*政策及各地實踐，其核心計分規(guī)則如下：
一、考核指標(biāo)體系與權(quán)重設(shè)計
1.指標(biāo)分類與權(quán)重分配
稅收征管類（占比約4
稅務(wù)績效考核計分方式是一個多層次、多指標(biāo)的綜合評價體系，結(jié)合定量與定性方法，旨在客觀反映稅務(wù)機關(guān)及人員的工作效能。根據(jù)*政策及各地實踐，其核心計分規(guī)則如下：
一、考核指標(biāo)體系與權(quán)重設(shè)計
1. 指標(biāo)分類與權(quán)重分配
稅收征管類（占比約40%-50%）：
稅收收入完成率：實際征收額 ÷ 計劃任務(wù)額 × 權(quán)重分，超收按比例加分，短收扣分。
納稅申報準(zhǔn)確率：以稅務(wù)稽查數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，錯誤率每超1%扣減相應(yīng)分?jǐn)?shù)。
風(fēng)險防控成效：如虛開騙稅案件查處數(shù)量、挽回稅款金額等，按成果分級計分（如A級10分、B級6分等）。
納稅服務(wù)類（占比約30%-40%）：
納稅人滿意度：第三方調(diào)查結(jié)果，90%以上得滿分，每低1%扣0.5分。
辦稅效率：如平均等候時長（≤10分鐘滿分）、線上業(yè)務(wù)辦理率（≥95%滿分）。
內(nèi)部管理類（占比約10%-20%）：
隊伍建設(shè)：培訓(xùn)參與率、廉政投訴次數(shù)等。
創(chuàng)新突破：承擔(dān)改革試點、形成可推廣經(jīng)驗的可獲加分（如+5分/項）。
2. 差異化權(quán)重調(diào)整
根據(jù)單位職能定位動態(tài)調(diào)整權(quán)重。例如：辦稅服務(wù)廳側(cè)重服務(wù)指標(biāo)（權(quán)重50%），稽查局側(cè)重風(fēng)險防控（權(quán)重60%）。
對偏遠(yuǎn)地區(qū)或稅源較少單位，引入“基礎(chǔ)分+努力度”系數(shù)，避免資源差異導(dǎo)致不公平。
?? 二、具體計分方法
1. 定量指標(biāo)：公式化計算
完成率計分：`得分 = 基礎(chǔ)分 × （實際值 ÷ 目標(biāo)值）`，設(shè)置上限（如不超過基礎(chǔ)分的120%）。
偏差扣分：如逾期辦結(jié)業(yè)務(wù)，每件扣0.2分；數(shù)據(jù)錯誤每處扣0.1分。
2. 定性指標(biāo)：分級評價
采用 “ABCD四檔” 或 “優(yōu)秀/良好/達(dá)標(biāo)/不達(dá)標(biāo)”：
A檔（90-100分）：超額完成且具有創(chuàng)新性；
C檔（60-70分）：基本達(dá)標(biāo)但存在不足。
主觀評價（如團隊協(xié)作）由上級和跨部門聯(lián)合打分，取平均值。
3. 加減分項目
加分項：
獲省級以上表彰（+3分）；
經(jīng)驗被全省推廣（+2分）。
扣分項：
發(fā)生重大執(zhí)法過錯（-5分）；
被納稅人實名投訴并查實（-2分/次）。
4. 一票否決項
黨風(fēng)廉政問題、重大安全事故、稅收任務(wù)完成率低于80%等，直接評定為“不達(dá)標(biāo)”。
三、過程監(jiān)控與動態(tài)調(diào)整
“黃橙紅”三級預(yù)警：
月度進(jìn)度滯后10%→黃牌（扣1分）；
滯后20%→橙牌（扣3分）；
滯后30%→紅牌（扣5分+約談負(fù)責(zé)人）。
季度分析講評：每季度召開績效分析會，調(diào)整指標(biāo)權(quán)重或目標(biāo)值，確保符合實際。
四、結(jié)果分級與應(yīng)用
1. 綜合得分計算：
`總得分 = ∑（單項指標(biāo)得分 × 權(quán)重） + 加減分
預(yù)警扣分`。
2. 績效等級劃定：
A級（優(yōu)秀）：≥90分（占比不超過20%）；
C級（待改進(jìn)）：＜70分。
3. 結(jié)果聯(lián)動：
與評優(yōu)評先、干部晉升硬掛鉤（A級單位優(yōu)先提拔）；
C級單位主要負(fù)責(zé)人需接受約談并制定整改方案。
五、特殊情形處理
臨時性重點工作：通過《工作任務(wù)單》追加指標(biāo)，單獨賦分（如專項改革任務(wù)+10分）。
數(shù)據(jù)爭議：允許被考核單位申訴，由績效辦復(fù)核并修正。
稅務(wù)績效考核計分以“精準(zhǔn)量化、動態(tài)調(diào)整、獎罰分明”為原則，通過分層指標(biāo)+公式計分+過程預(yù)警實現(xiàn)閉環(huán)管理。其核心在于：
1. 指標(biāo)精簡聚焦主業(yè)（如2025年多地取消形式化指標(biāo)）；
2. 差異化設(shè)計保障公平（如對資源薄弱單位引入努力度系數(shù)）；
3. 結(jié)果剛性應(yīng)用（績效與晉升、資源分配直接掛鉤）。
各地稅務(wù)機關(guān)可依托數(shù)字化平臺（如“金稅四期”系統(tǒng)）實現(xiàn)數(shù)據(jù)自動采集與計分，提升效率與客觀性。
轉(zhuǎn)載：http://www.cdweigang.com/zixun_detail/450588.html
