在青島萊西市，企業(yè)管理培訓(xùn)已成為推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎。面對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)與人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化的雙重挑戰(zhàn)，萊西市通過(guò)政策引導(dǎo)、多元主體協(xié)同和模式創(chuàng)新，構(gòu)建了覆蓋全行業(yè)、全鏈條的企業(yè)管理培訓(xùn)體系，不僅提升了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，也為新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換提供了人才支撐。
企業(yè)需求導(dǎo)向的培訓(xùn)創(chuàng)新
精準(zhǔn)匹配企業(yè)痛點(diǎn)的定制化服務(wù)是萊西市培訓(xùn)體系的突出特點(diǎn)。例如，萊西市總工會(huì)通過(guò)調(diào)研60余家企業(yè)需求，推出“五不限制”培訓(xùn)政策（時(shí)間、人數(shù)、次數(shù)、地點(diǎn)、內(nèi)容不設(shè)限），聯(lián)合海爾培訓(xùn)咨詢公司等機(jī)構(gòu)開(kāi)展“私人訂制”課程。北汽新能源萊西基地通過(guò)班組長(zhǎng)管理培訓(xùn)，顯著提升了年輕管理團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行效率。
“以工代訓(xùn)”模式的推廣有效解決了技能轉(zhuǎn)化難題。疫情期間，萊西市人社局鼓勵(lì)企業(yè)自主培訓(xùn)新員工，按每人1000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼。青島錦繡前程節(jié)能玻璃有限公司的實(shí)踐表明，該模式使新員工適應(yīng)周期縮短至1-2個(gè)月，離職率下降30%，企業(yè)用人成本降低20%。
多元主體協(xié)同的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)
政校企聯(lián)動(dòng)機(jī)制整合了多方資源。萊西市職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校作為*重點(diǎn)職校，與50余家企業(yè)共建實(shí)訓(xùn)基地，開(kāi)設(shè)機(jī)械加工、新能源汽車維修等14個(gè)中職專業(yè)，并推行“校內(nèi)課程+企業(yè)實(shí)踐”雙軌教學(xué)。學(xué)生對(duì)口就業(yè)率達(dá)98%，企業(yè)滿意度達(dá)99%。
行業(yè)協(xié)會(huì)與科研機(jī)構(gòu)的深度參與強(qiáng)化了專業(yè)化支撐。市產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院聯(lián)合北大燕園智庫(kù)舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營(yíng)，聚焦財(cái)稅法律風(fēng)險(xiǎn)管控；農(nóng)業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)組織技術(shù)培訓(xùn)，推動(dòng)農(nóng)產(chǎn)品加工技術(shù)升級(jí)，助力農(nóng)民收入增長(zhǎng)。萊西市科科技部門(mén)聯(lián)合稅務(wù)部門(mén)開(kāi)展高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)培訓(xùn)，2022年首批39家企業(yè)通過(guò)精準(zhǔn)輔導(dǎo)實(shí)現(xiàn)申報(bào)成功率提升。
專業(yè)化與特色化培訓(xùn)體系
分層分類的干部教育培訓(xùn)提升了公共服務(wù)效能。萊西市創(chuàng)新“必修+選修+特色”課程體系，將“新質(zhì)生產(chǎn)力”“營(yíng)商環(huán)境優(yōu)化”納入干部培訓(xùn)內(nèi)容，并通過(guò)“三同實(shí)踐”（與企業(yè)、農(nóng)村同吃同住同勞動(dòng)）和“課前三分鐘述講”等情景教學(xué)，強(qiáng)化問(wèn)題解決能力。近三年累計(jì)舉辦56期培訓(xùn)班，覆蓋6200余人次。
安全生產(chǎn)培訓(xùn)的規(guī)范化建設(shè)成為全國(guó)標(biāo)桿。2023年，萊西市應(yīng)急管理局在青島首推企業(yè)安全內(nèi)訓(xùn)師制度，要求企業(yè)建立“管理、考核、獎(jiǎng)懲”三機(jī)制，并通過(guò)全市觀摩會(huì)推廣經(jīng)驗(yàn)。山東黃金礦業(yè)（萊西）公司等企業(yè)通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)流程，實(shí)現(xiàn)“安全意識(shí)增強(qiáng)、技能達(dá)標(biāo)、習(xí)慣養(yǎng)成”三重目標(biāo)。
培訓(xùn)成效的科學(xué)評(píng)估與轉(zhuǎn)化
*四級(jí)評(píng)估模型的應(yīng)用確保培訓(xùn)實(shí)效。萊西市引入反應(yīng)層（滿意度）、學(xué)習(xí)層（知識(shí)掌握）、行為層（工作應(yīng)用）、結(jié)果層（經(jīng)濟(jì)效益）四級(jí)評(píng)估體系。例如，數(shù)字技術(shù)工程師培訓(xùn)項(xiàng)目對(duì)考核通過(guò)者直接認(rèn)定職稱資格，并將學(xué)時(shí)加倍計(jì)入繼續(xù)教育體系，推動(dòng)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展深度綁定。
技能競(jìng)賽的杠桿效應(yīng)加速人才價(jià)值釋放。2025年萊西市承辦青島市級(jí)二類職業(yè)技能競(jìng)賽，涵蓋新能源汽車維修、焊工、電工等項(xiàng)目，以賽促訓(xùn)培育技術(shù)尖兵。數(shù)據(jù)顯示，參賽企業(yè)員工技能等級(jí)晉升率提高40%，創(chuàng)新提案數(shù)量增長(zhǎng)25%。
未來(lái)發(fā)展方向與建議
萊西市企業(yè)管理培訓(xùn)已形成“需求精準(zhǔn)化、主體多元化、內(nèi)容專業(yè)化、評(píng)估系統(tǒng)化”的特色路徑，但仍需在以下方向突破：
1. 數(shù)字化轉(zhuǎn)型深化：擴(kuò)大人工智能訓(xùn)練師、跨境電商等新職業(yè)培訓(xùn)規(guī)模（2025年競(jìng)賽計(jì)劃中該類賽項(xiàng)占比35%），探索虛擬仿真實(shí)訓(xùn)技術(shù)應(yīng)用。
2. 跨區(qū)域資源整合：借鑒浙江大學(xué)干部培訓(xùn)基地經(jīng)驗(yàn)，引入高端智庫(kù)資源，共建企業(yè)管理創(chuàng)新研究中心。
3. 長(zhǎng)效跟蹤機(jī)制建立：對(duì)參訓(xùn)企業(yè)開(kāi)展3-5年成效回溯研究，分析培訓(xùn)投入與勞動(dòng)生產(chǎn)率、專利產(chǎn)出的關(guān)聯(lián)性，優(yōu)化政策資源配置。
> 實(shí)踐啟示：企業(yè)管理培訓(xùn)的本質(zhì)是生產(chǎn)力再造。萊西市的經(jīng)驗(yàn)表明，唯有將企業(yè)痛點(diǎn)作為政策起點(diǎn)，將人才增值作為發(fā)展引擎，才能實(shí)現(xiàn)“培訓(xùn)投入—技能升級(jí)—產(chǎn)業(yè)躍遷”的良性閉環(huán)。未來(lái)需進(jìn)一步打通培訓(xùn)成果向技術(shù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)化的通道，讓人才紅利成為區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)的核心。
轉(zhuǎn)載：http://www.cdweigang.com/zixun_detail/451668.html