遼寧企業(yè)管理培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求和企業(yè)實際痛點，形成了多層次、多維度的課程體系，旨在提升管理者綜合素質(zhì)和企業(yè)競爭力。以下是主要培訓(xùn)內(nèi)容的系統(tǒng)梳理：
一、核心培訓(xùn)內(nèi)容模塊
1.戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)力
戰(zhàn)略規(guī)劃：涵蓋企業(yè)愿景制定、市
遼寧企業(yè)管理培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求和企業(yè)實際痛點，形成了多層次、多維度的課程體系，旨在提升管理者綜合素質(zhì)和企業(yè)競爭力。以下是主要培訓(xùn)內(nèi)容的系統(tǒng)梳理：
一、核心培訓(xùn)內(nèi)容模塊
1. 戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)力
戰(zhàn)略規(guī)劃：涵蓋企業(yè)愿景制定、市場定位、競爭策略（如產(chǎn)業(yè)升級路徑分析）。
領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)：決策能力、團(tuán)隊管理、危機應(yīng)對，通過案例模擬企業(yè)實際決策場景（如遼寧石油化工大學(xué)的MBA課程）。
2. 運營與執(zhí)行力
績效管理：KPI設(shè)計、考核流程優(yōu)化，結(jié)合遼寧制造業(yè)企業(yè)案例。
成本控制：精細(xì)化成本核算方法，重點針對裝備制造、石化等遼寧支柱產(chǎn)業(yè)。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型：工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用、數(shù)據(jù)驅(qū)動管理（如2023年省工信廳專項培訓(xùn)）。
3. 人力資源與團(tuán)隊建設(shè)
人才梯隊建設(shè)：招聘技巧、關(guān)鍵崗位繼任計劃（參考云學(xué)堂的“崗位能力模型”課程）。
團(tuán)隊協(xié)作：跨部門溝通、沖突解決沙盤演練。
4. 創(chuàng)新與市場拓展
創(chuàng)新思維訓(xùn)練：產(chǎn)品迭代、商業(yè)模式創(chuàng)新（專精特新企業(yè)培育重點內(nèi)容）。
營銷管理：渠道策略、客戶關(guān)系維護(hù)（云學(xué)堂的“客戶關(guān)系管理”課程）。
?? 二、特色培訓(xùn)項目與政策支持
1. “專精特新”企業(yè)專項培育
針對中小企業(yè)：特色產(chǎn)業(yè)集群培育、融資對接、現(xiàn)代企業(yè)制度建立（2023年300余家企業(yè)參與）。
梯度培育體系：創(chuàng)新型中小企業(yè)→專精特新→小巨人企業(yè)（動態(tài)管理+政策扶持）。
2. 高技能人才工程
建立100個省級技能大師工作站，培養(yǎng)千名首席技師（補貼支持）。
技師學(xué)院校企合作：定向輸送石化、裝備制造領(lǐng)域高技能人才。
3. 創(chuàng)業(yè)與就業(yè)導(dǎo)向培訓(xùn)
創(chuàng)業(yè)三階段課程：創(chuàng)業(yè)意識引導(dǎo)→項目落地→企業(yè)擴張（覆蓋畢業(yè)生、退役軍人等群體）。
普惠制培訓(xùn)：補貼目錄涵蓋數(shù)字營銷、智能制造等緊缺技能。
三、多元化培訓(xùn)形式與方法
1. 技術(shù)賦能模式
OMO混合培訓(xùn)：線上理論（如“遼寧職業(yè)培訓(xùn)在線”平臺）＋線下實操。
AI輔助學(xué)習(xí)：云學(xué)堂的智能學(xué)習(xí)報表、AI教練個性化推薦課程。
2. 實踐與互動形式
案例教學(xué)：本鋼、東軟等本土企業(yè)成功經(jīng)驗剖析。
工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺參訪：實地學(xué)習(xí)沈鼓集團(tuán)等標(biāo)桿企業(yè)。
? 四、培訓(xùn)實施保障體系
師資要求：
企業(yè)導(dǎo)師需具備5年以上行業(yè)經(jīng)驗（如安全培訓(xùn)領(lǐng)域強制標(biāo)準(zhǔn)）。
高校教授占比超30%（遼寧石油化工大學(xué)工商管理導(dǎo)師團(tuán)隊）。
效果評估：
四級評估體系：課程反饋→知識測試→行為改進(jìn)→業(yè)績提升。
補貼掛鉤機制：培訓(xùn)后6個月內(nèi)就業(yè)率達(dá)標(biāo)方可獲全額補貼。
總結(jié)
遼寧企業(yè)管理培訓(xùn)以“戰(zhàn)略引領(lǐng)+技能夯實+政策驅(qū)動”為核心，深度融合區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級需求（如裝備制造數(shù)字化、石化精細(xì)化）。企業(yè)可根據(jù)自身規(guī)模和發(fā)展階段，選擇普惠制補貼課程、專精特新培育項目或定制化高管研修，通過省級線上平臺（如“遼寧職業(yè)培訓(xùn)在線”）或校企合作渠道（如云學(xué)堂、高?；兀┙尤胭Y源。
轉(zhuǎn)載：http://www.cdweigang.com/zixun_detail/451712.html
