企業(yè)管理培訓(xùn)專家是遼寧產(chǎn)業(yè)升級(jí)與人才戰(zhàn)略的核心驅(qū)動(dòng)力。在“十四五”收官與全面振興新突破三年行動(dòng)決勝之年，遼寧正加速推進(jìn)制造業(yè)高端化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型與產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)。這一進(jìn)程中，培訓(xùn)專家不僅承擔(dān)著技能傳遞的職能，更成為企業(yè)創(chuàng)新與競(jìng)爭(zhēng)力的“催化劑”。從沈陽(yáng)渾南科技城的創(chuàng)新策源地建設(shè)，到鞍鋼、華晨寶馬等龍頭企業(yè)技術(shù)升級(jí)，高質(zhì)量培訓(xùn)貫穿于人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合的全過(guò)程，直接關(guān)系到遼寧能否在區(qū)域經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)制高點(diǎn)。
人才需求呈現(xiàn)多元化與分層化特征
高端人才爭(zhēng)奪白熱化。頭部企業(yè)為匹配產(chǎn)業(yè)升級(jí)需求，對(duì)培訓(xùn)專家提出更高要求。例如，沈陽(yáng)整車制造企業(yè)為“二級(jí)企業(yè)總經(jīng)理”崗位開(kāi)出40-45k月薪，要求具備房地產(chǎn)方向戰(zhàn)略管理能力；上市企業(yè)HRD崗位薪資達(dá)45-55k，強(qiáng)調(diào)需主導(dǎo)組織變革與高管領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目。這類崗位普遍要求10年以上經(jīng)驗(yàn)、本科以上學(xué)歷，且需具備行業(yè)資源整合與跨文化團(tuán)隊(duì)管理能力。
基礎(chǔ)培訓(xùn)崗位穩(wěn)中有增。中小企業(yè)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)服務(wù)需求持續(xù)釋放。如沈陽(yáng)諾邦廚房電器招聘“企業(yè)培訓(xùn)師/講師”，薪資5-8k，負(fù)責(zé)產(chǎn)品知識(shí)傳遞與銷售團(tuán)隊(duì)技能提升；桔子網(wǎng)絡(luò)科技招聘“催收?qǐng)F(tuán)隊(duì)培訓(xùn)師”，側(cè)重風(fēng)控流程與溝通技巧培訓(xùn)，月薪4-5k。此類崗位更關(guān)注實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，大專學(xué)歷即可申請(qǐng)，反映普惠性培訓(xùn)市場(chǎng)的活躍度。
行業(yè)分布折射經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型
政策紅利持續(xù)釋放培訓(xùn)市場(chǎng)動(dòng)能
普惠制培訓(xùn)機(jī)制深化落地。遼寧省推行“購(gòu)買培訓(xùn)成果”模式，建立《普惠制就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼專業(yè)省級(jí)目錄》，覆蓋新成長(zhǎng)勞動(dòng)力、高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體。對(duì)參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)的農(nóng)村學(xué)員，參照中職助學(xué)金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)補(bǔ)貼。2025年計(jì)劃通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)新增持證技能勞動(dòng)者175萬(wàn)人，高技能人才占比提升至27%。
企業(yè)自主培訓(xùn)獲多維激勵(lì)。政策要求企業(yè)足額提取職工工資總額的1.5-2.5%作為教育經(jīng)費(fèi)，其中60%以上用于一線職工培訓(xùn)。對(duì)新招用人員開(kāi)展崗前培訓(xùn)的企業(yè)，按培訓(xùn)成本給予30-80%財(cái)政直補(bǔ)。2025年啟動(dòng)“科技型企業(yè)培訓(xùn)賦能行動(dòng)”，支持?jǐn)?shù)字化車間、智能工廠建設(shè)，對(duì)制造業(yè)標(biāo)桿企業(yè)給予技術(shù)改造補(bǔ)貼。
能力模型深度重構(gòu)：從授課者到價(jià)值創(chuàng)造者
復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)成為硬指標(biāo)
培訓(xùn)專家需掌握“專業(yè)知識(shí)+產(chǎn)業(yè)洞察+技術(shù)工具”三維能力：
技術(shù)應(yīng)用與創(chuàng)新交付成為分水嶺
招聘模式創(chuàng)新突破傳統(tǒng)邊界
政企協(xié)同構(gòu)建生態(tài)化引才網(wǎng)絡(luò)。2025年遼寧民營(yíng)企業(yè)服務(wù)月采用“清單化服務(wù)+臺(tái)賬式管理”，聯(lián)合人社、教育、工商聯(lián)等多部門，通過(guò)“春暖遼沈·興企護(hù)航”行動(dòng)精準(zhǔn)匹配需求。鞍山設(shè)立退役軍人培訓(xùn)專場(chǎng)，融合“軍創(chuàng)貸”金融服務(wù)；撫順組織100家企業(yè)與40個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目聯(lián)動(dòng)，打造“培訓(xùn)-孵化-融資”閉環(huán)。
市場(chǎng)化機(jī)制激活高端人才流動(dòng)。獵頭服務(wù)成高端崗位核心渠道，占比超60%。例如：
未來(lái)趨勢(shì)與行動(dòng)建議
遼寧企業(yè)管理培訓(xùn)專家招聘已進(jìn)入“質(zhì)量驅(qū)動(dòng)”新階段。需求端呈現(xiàn)“高端化與普惠化并存”、供給端強(qiáng)調(diào)“技術(shù)賦能與產(chǎn)業(yè)融合”的特征。政策紅利（如培訓(xùn)補(bǔ)貼、技改支持）與市場(chǎng)化機(jī)制（如獵頭服務(wù)、創(chuàng)新聯(lián)合體）共同構(gòu)成人才生態(tài)的雙引擎。
建議深化三大方向：
1. 建立培訓(xùn)師能力認(rèn)證體系，參照“卓越工程師實(shí)踐基地”模式，聯(lián)合高校開(kāi)發(fā)智能制造、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等新興領(lǐng)域培訓(xùn)師資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)；
2. 擴(kuò)大“場(chǎng)景化培訓(xùn)”應(yīng)用，鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)放生產(chǎn)場(chǎng)景（如華晨寶馬數(shù)字工廠），使培訓(xùn)與實(shí)戰(zhàn)無(wú)縫銜接；
3. 構(gòu)建東北區(qū)域培訓(xùn)資源共享平臺(tái)，打破地域限制，吸引黑吉蒙優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)專家參與遼寧產(chǎn)業(yè)升級(jí)。
企業(yè)需突破將培訓(xùn)視為“成本中心”的傳統(tǒng)思維，轉(zhuǎn)而將其作為“創(chuàng)新投資”。則需進(jìn)一步細(xì)化補(bǔ)貼績(jī)效評(píng)估，將企業(yè)研發(fā)投入增長(zhǎng)率、專利轉(zhuǎn)化效率等納入培訓(xùn)補(bǔ)貼考核指標(biāo)，推動(dòng)培訓(xùn)價(jià)值從“技能傳遞”躍遷至“創(chuàng)新孵化”，最終為遼寧全面振興注入可持續(xù)的人才動(dòng)能。
轉(zhuǎn)載：http://www.cdweigang.com/zixun_detail/451732.html