從新質(zhì)生產(chǎn)力出發(fā)：解碼中達(dá)管理研發(fā)部的戰(zhàn)略坐標(biāo)
在鷺島廈門的濱海經(jīng)濟(jì)帶，一家以新質(zhì)生產(chǎn)力為驅(qū)動(dòng)的新經(jīng)濟(jì)生態(tài)領(lǐng)航者——中達(dá)集團(tuán)，正以獨(dú)特的發(fā)展軌跡吸引著行業(yè)目光。作為集團(tuán)核心戰(zhàn)略單元，中達(dá)管理研發(fā)部始終站在創(chuàng)新前沿，不僅支撐著集團(tuán)三大核心事業(yè)板塊的協(xié)同發(fā)展，更在零售電商、美妝個(gè)護(hù)、高端制造等多元賽道中，書寫著技術(shù)賦能產(chǎn)業(yè)的生動(dòng)篇章。
當(dāng)我們將視線聚焦于這個(gè)隱藏在企業(yè)幕后的"最強(qiáng)大腦"，會(huì)發(fā)現(xiàn)這里既有著精密的技術(shù)攻堅(jiān)，也充滿著團(tuán)隊(duì)協(xié)作的溫度；既承載著傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的使命，也探索著新經(jīng)濟(jì)形態(tài)的可能。這究竟是一個(gè)怎樣的研發(fā)體系？其背后又藏著哪些創(chuàng)新密碼？
多元業(yè)務(wù)版圖中的研發(fā)深耕：從生活消費(fèi)到高端制造的全維覆蓋
不同于單一領(lǐng)域的研發(fā)部門，中達(dá)管理研發(fā)部的"多元基因"與生俱來(lái)。依托集團(tuán)207家集聚的零售電商企業(yè)生態(tài)，研發(fā)團(tuán)隊(duì)首先承擔(dān)著數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的消費(fèi)洞察與產(chǎn)品創(chuàng)新任務(wù)——如何通過(guò)技術(shù)手段捕捉消費(fèi)者需求，快速迭代出符合市場(chǎng)趨勢(shì)的零售解決方案，是他們?nèi)粘９ぷ鞯闹匾n題。
在美妝個(gè)護(hù)賽道，研發(fā)工程師的工作更顯專業(yè)。BOSS直聘的崗位信息顯示，這里的研發(fā)崗位要求熟悉"化妝品105條"，需精通水乳膏霜的配方開(kāi)發(fā)。從原料篩選到功效驗(yàn)證，從膚感調(diào)試到穩(wěn)定性測(cè)試，每一款新品的誕生都需要經(jīng)歷數(shù)十次配方調(diào)整。一位在職員工曾分享："我們不僅要懂化學(xué)，更要懂消費(fèi)者的使用場(chǎng)景——比如夏季護(hù)膚品需要更清爽的質(zhì)地，敏感肌產(chǎn)品要嚴(yán)格控制刺激成分，這些細(xì)節(jié)都需要在研發(fā)階段反復(fù)驗(yàn)證。"
而在高端制造領(lǐng)域，中達(dá)的研發(fā)布局同樣亮眼。自1993年創(chuàng)立的中達(dá)電機(jī)，其研發(fā)團(tuán)隊(duì)始終聚焦電機(jī)與驅(qū)動(dòng)技術(shù)的突破，從基礎(chǔ)材料改良到智能控制算法優(yōu)化，為客戶提供包括研發(fā)、生產(chǎn)、售后的完整解決方案。浙江中達(dá)精密部件的研發(fā)中心更搭建起摩擦學(xué)、材料復(fù)合技術(shù)、精密加工技術(shù)等五大核心技術(shù)體系，每一項(xiàng)技術(shù)突破都可能推動(dòng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的升級(jí)。
值得關(guān)注的是，工程管理領(lǐng)域的研發(fā)創(chuàng)新正在打開(kāi)新的想象空間。成都的研發(fā)咨詢工程師團(tuán)隊(duì)，專注于各類前期項(xiàng)目咨詢報(bào)告的編制，從項(xiàng)目建議書到可行性研究，他們用數(shù)據(jù)模型和行業(yè)洞察為工程決策提供科學(xué)支撐，讓傳統(tǒng)工程管理向數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型。
技術(shù)攻堅(jiān)背后的"硬實(shí)力"：從實(shí)驗(yàn)室到市場(chǎng)的全鏈路創(chuàng)新
在中達(dá)管理研發(fā)部的實(shí)驗(yàn)室里，技術(shù)攻堅(jiān)的場(chǎng)景每天都在上演。ADAS測(cè)試工程師團(tuán)隊(duì)需要參與設(shè)計(jì)Euro NCAP、C-NCAP等法規(guī)的測(cè)試方案，用Python開(kāi)發(fā)測(cè)試工具，在虛擬仿真與實(shí)車測(cè)試中驗(yàn)證智能駕駛系統(tǒng)的安全性；生測(cè)技術(shù)員則專注于工藝研發(fā)與優(yōu)化，從實(shí)驗(yàn)參數(shù)調(diào)整到問(wèn)題解決，每一個(gè)細(xì)節(jié)都關(guān)系著產(chǎn)品量產(chǎn)的穩(wěn)定性。
這種對(duì)技術(shù)細(xì)節(jié)的極致追求，源于中達(dá)"技術(shù)驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)"的核心邏輯。以精密部件研發(fā)為例，摩擦學(xué)研究團(tuán)隊(duì)需要模擬不同工況下的磨損情況，通過(guò)表面工程技術(shù)改良材料性能；材料復(fù)合技術(shù)團(tuán)隊(duì)則嘗試將多種材料的優(yōu)勢(shì)結(jié)合，開(kāi)發(fā)出更輕、更強(qiáng)、更耐用的新型復(fù)合材料。這些技術(shù)成果不僅應(yīng)用于集團(tuán)內(nèi)部產(chǎn)品，更通過(guò)技術(shù)輸出為上下游企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
更關(guān)鍵的是，中達(dá)的研發(fā)體系始終保持著與市場(chǎng)的緊密聯(lián)動(dòng)。產(chǎn)品研發(fā)崗的校招信息顯示，2025年廣州的產(chǎn)品研發(fā)崗位提供14萬(wàn)元/年的起薪，其核心職責(zé)便是將市場(chǎng)需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)指標(biāo)。一位從校園直接加入MDS研發(fā)部的員工回憶："剛?cè)肼殨r(shí)參與的第一個(gè)項(xiàng)目就是針對(duì)年輕消費(fèi)者的洗護(hù)產(chǎn)品研發(fā)，從前期市場(chǎng)調(diào)研到配方測(cè)試，再到小范圍用戶試用，整個(gè)過(guò)程讓我深刻理解了'研發(fā)即市場(chǎng)前哨'的含義。"
團(tuán)隊(duì)文化：創(chuàng)新土壤里的"人"與"事"
走進(jìn)中達(dá)管理研發(fā)部，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這里既有實(shí)驗(yàn)室的嚴(yán)謹(jǐn)，也有創(chuàng)意碰撞的活力。奇思妙想的頭腦風(fēng)暴會(huì)、跨部門的技術(shù)交流日、定期的行業(yè)趨勢(shì)分享會(huì)，構(gòu)成了獨(dú)特的創(chuàng)新生態(tài)。一位老員工用"緊張又松弛"形容團(tuán)隊(duì)氛圍："項(xiàng)目攻堅(jiān)時(shí)，大家可以連續(xù)加班調(diào)試數(shù)據(jù)；但午休時(shí)間，實(shí)驗(yàn)室里也會(huì)傳來(lái)談天說(shuō)地的笑聲——這種張弛有度的狀態(tài)，反而讓創(chuàng)新靈感更容易迸發(fā)。"
團(tuán)隊(duì)的凝聚力更體現(xiàn)在"傳幫帶"的人才培養(yǎng)機(jī)制中。搜狐網(wǎng)曾報(bào)道一位員工的成長(zhǎng)故事：2018年夏天，他帶著校園里的理論知識(shí)加入研發(fā)部，面對(duì)復(fù)雜的實(shí)驗(yàn)設(shè)備和項(xiàng)目需求一度手足無(wú)措。但導(dǎo)師不僅手把手教他操作儀器，更在項(xiàng)目中給他分配有挑戰(zhàn)性的任務(wù)；同事們則分享自己的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，幫助他快速避開(kāi)"坑點(diǎn)"。如今，這位曾經(jīng)的職場(chǎng)新人已成長(zhǎng)為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，開(kāi)始帶教新一批校招生。
這種"成長(zhǎng)型"團(tuán)隊(duì)文化，也體現(xiàn)在對(duì)員工價(jià)值的尊重上。從BOSS直聘的崗位福利來(lái)看，研發(fā)專員享有五險(xiǎn)、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、績(jī)效獎(jiǎng)金等多重保障；高級(jí)研發(fā)工程師更能享受集團(tuán)雙休等優(yōu)質(zhì)福利。"公司不僅關(guān)注項(xiàng)目進(jìn)度，更關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展路徑。"一位研發(fā)主管表示，"我們會(huì)為每個(gè)人制定個(gè)性化的成長(zhǎng)計(jì)劃，比如傾向技術(shù)深耕的員工可以參與核心技術(shù)攻關(guān)，擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作的員工則有機(jī)會(huì)成為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。"
未來(lái)展望：新質(zhì)生產(chǎn)力下的研發(fā)新圖景
站在新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，中達(dá)管理研發(fā)部的角色正在從"支撐者"向"引領(lǐng)者"轉(zhuǎn)變。隨著集團(tuán)三大核心事業(yè)板塊的深化布局，研發(fā)團(tuán)隊(duì)將在人工智能與消費(fèi)場(chǎng)景的融合、綠色材料的開(kāi)發(fā)應(yīng)用、智能制造的流程優(yōu)化等領(lǐng)域持續(xù)發(fā)力。
對(duì)于求職者而言，這里既是技術(shù)攻關(guān)的戰(zhàn)場(chǎng)，也是個(gè)人成長(zhǎng)的舞臺(tái)。2025年的校招信息顯示，產(chǎn)品研發(fā)崗、測(cè)試工程師、生測(cè)技術(shù)員等崗位持續(xù)開(kāi)放，本科及以上學(xué)歷、相關(guān)專業(yè)背景的人才都有機(jī)會(huì)加入。正如一位HR在招聘宣講中所說(shuō)："我們不需要'完美的人'，但需要愿意與團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)的人——在這里，你的每一份努力都將轉(zhuǎn)化為推動(dòng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)步的力量。"
從廈門的總部大樓到全國(guó)各城市的研發(fā)基地，從中試實(shí)驗(yàn)室到市場(chǎng)一線，中達(dá)管理研發(fā)部始終在用創(chuàng)新定義未來(lái)。這個(gè)隱藏在企業(yè)背后的"最強(qiáng)大腦"，正以多元的技術(shù)儲(chǔ)備、開(kāi)放的團(tuán)隊(duì)文化和對(duì)人才的珍視，書寫著屬于新質(zhì)生產(chǎn)力時(shí)代的研發(fā)故事。而隨著更多新鮮血液的加入，這個(gè)故事的精彩章節(jié)，才剛剛開(kāi)始。
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