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一、勞動合同基礎(chǔ)法律知識模塊

1.1 《勞動合同法》核心條款解析

• 勞動合同訂立形式（書面/電子合同效力認(rèn)定）

• 試用期期限與工資標(biāo)準(zhǔn)（第19-20條）

• 無固定期限合同簽訂條件（第14條）

• 萍鄉(xiāng)地區(qū)特殊勞動政策解讀

1.2 勞動合同必備條款實務(wù)

• 工作內(nèi)容與地點條款設(shè)計技巧

• 勞動報酬結(jié)構(gòu)合法性審查（基本工資/績效/補(bǔ)貼）

• 社會保險與福利待遇約定要點

• 競業(yè)限制條款的生效要件（地域/期限/補(bǔ)償金）

二、勞動合同全周期管理模塊

2.1 合同訂立階段風(fēng)險防控

• 入職審查清單（學(xué)歷/工作經(jīng)驗/競業(yè)核查）

• 雙重勞動關(guān)系風(fēng)險規(guī)避

• 未簽合同二倍工資索賠案例解析

2.2 合同履行過程管控

• 調(diào)崗調(diào)薪的合法操作流程

• 加班費計算基數(shù)約定策略

• 萍鄉(xiāng)市高溫補(bǔ)貼執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

2.3 合同解除終止實務(wù)

• 協(xié)商解除協(xié)議起草要點

• 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N+1計算標(biāo)準(zhǔn)

• 違法解除賠償金判例分析（2024年*案例）

三、特殊勞動關(guān)系專題

3.1 新業(yè)態(tài)用工合規(guī)管理

• 外賣騎手/網(wǎng)約車司機(jī)勞動關(guān)系認(rèn)定

• 勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的區(qū)別應(yīng)用

• 萍鄉(xiāng)經(jīng)開區(qū)共享用工實踐指引

3.2 女職工專項保護(hù)

• 產(chǎn)假工資支付標(biāo)準(zhǔn)（江西省158天新規(guī)）

• 哺乳期工作時間特殊安排

• 職場性騷擾防治機(jī)制建設(shè)

四、勞動爭議處理技能模塊

4.1 證據(jù)收集與保存

• 電子考勤記錄取證規(guī)范

• 微信聊天記錄公證流程

• 萍鄉(xiāng)勞動仲裁證據(jù)目錄模板

4.2 仲裁訴訟應(yīng)對策略

• 仲裁時效中斷情形實操

• 調(diào)解協(xié)議書司法確認(rèn)程序

• 典型敗訴案例復(fù)盤（工資條簽收缺失）

五、企業(yè)合規(guī)體系建設(shè)模塊

5.1 規(guī)章制度合法性審查

• 員工手冊民主程序?qū)嵅?/p>

• 罰款條款效力邊界

• 萍鄉(xiāng)市企業(yè)勞動合規(guī)白皮書解讀

5.2 風(fēng)險排查與整改

• 勞動合同臺賬管理規(guī)范

• 社?；顺Ｒ妴栴}應(yīng)對

• 農(nóng)民工工資專用賬戶監(jiān)管要求

六、配套工具與資源包

• 江西省*勞動合同示范文本

• 萍鄉(xiāng)市勞動仲裁申請材料清單

• 離職面談記錄表模板

• 工傷認(rèn)定流程圖解

（注：實際課程將根據(jù)參訓(xùn)企業(yè)行業(yè)特性進(jìn)行定制化調(diào)整，制造業(yè)重點培訓(xùn)工傷處理，服務(wù)業(yè)側(cè)重加班管理內(nèi)容）