請記住以下三個數(shù)字
員工的成長責(zé)任90%以上應(yīng)該由直接主管而非培訓(xùn)部門承擔(dān)。
找不到合適的人把重要的課程講好90%是因為內(nèi)訓(xùn)師還沒有真正培養(yǎng)起來。
培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化和落地90%在于課前需求診斷和課后跟蹤輔導(dǎo)。
內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)，要真正把管理者、業(yè)務(wù)專家、崗位精英的經(jīng)驗挖掘出來！
內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)，要真正匹配企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、部門業(yè)務(wù)需要、個人價值呈現(xiàn)！
內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)，要真正實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗傳承與經(jīng)營業(yè)績的無縫對接！
轉(zhuǎn)載：http://www.cdweigang.com/zixun_detail/5180.html
