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課程大綱;
（第一講）執(zhí)行系統(tǒng)思考
——企業(yè)戰(zhàn)略與執(zhí)行力分析
.從執(zhí)行力角度分析戰(zhàn)略失敗原因
.戰(zhàn)略與執(zhí)行力關系
.管理者三大核心職能分析
.企業(yè)執(zhí)行力對企業(yè)發(fā)展的影響
.企業(yè)執(zhí)行力現(xiàn)狀分析
.企業(yè)對員工現(xiàn)實期望
.實現(xiàn)預期目標的能力
.核心競爭力提升
.執(zhí)行力提升三大維度

（第二講）文化
——組織文化再造
.不破不立改造現(xiàn)有文化
.不同類型組織文化影響
.組織文化影響因素分析
.績效文化建立與推進
.客戶文化貫徹與執(zhí)行
.責任文化衡量與考核
.速度文化習慣養(yǎng)成
.制度流程固化的三個階段

（第三講）領導
——領導力提升
.領導者行為的影響與作用
.領導決策對團隊影響
.領導力與管理能力定義與思考
.工作目標的制定與任務分解技巧
.關于規(guī)劃的誤解與正確認識
.計劃與士氣的關系
.PDCA全面質(zhì)量管理循環(huán)在工作中的運用
.找到問題的本質(zhì)---界定問題
.學會問正確的問題
.分析現(xiàn)狀與目標的差距
.邊界條件的設定
.尋找備選方案
.提升決策能力

（第四講）溝通
——達成共識解決問題
.溝通不良是企業(yè)*的隱形成本
.溝通的本質(zhì)和目標分析
.人際關系建立的基礎分析
.溝通在前流程在后
.使用“非正式的正式溝通”
.影響溝通有效性的因素分析
.溝通中障礙的過濾

（第五講）授權
——有效授權
.領導不授權的原因
.授權的必要性
.如何進行授權
.如何控制授權的風險
.什么樣的任務可以授權
.什么樣的任務不可以授權

（第六講）激勵
  ——建立高績效團隊
.正確文化傳遞核心
.開發(fā)下屬“源動力”
.幫助下屬掃清障礙
.用人所長避其所短
.分析員工可燃性
.員工成熟度與指導技巧
.獎懲技巧運用
.團隊戰(zhàn)斗力打造 

（第七講）個人
    ——結果導向行為習慣養(yǎng)成
.中層經(jīng)理勝任力分析
.能力與意愿分析
.對目標、結果、責任理解與認識
.掌握中層經(jīng)理人三大核心價值
.個人執(zhí)行力基礎分析
.執(zhí)行型文化的基本要素
1. 責任結果導向
2. 客戶第一
3. 反應
4. 速度
5. 變化