課程描述INTRODUCTION
管理者的培訓
培訓講師：
課程價格：
培訓天數(shù)：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
管理者的培訓
【學員對象】：團隊學習人員
【課程背景】：
《管理復制特訓營》運用的是張遠坤老師近20年在上市公司、跨國企業(yè)管理經(jīng)驗及高端培訓咨詢行業(yè)積累總結(jié)的雙因子管理模式，打破過去固有的管理思維，從企業(yè)運營實戰(zhàn)中提煉出來的管理本質(zhì)和核心：管事之前先要學會理人， 理好人后才能管好事！
課程通過講師深層次剖析和全程實戰(zhàn)演練，來幫助企業(yè)整合“理人”和“管事”，使其高度融合成為企業(yè)核心競爭力，最終引爆績效，實現(xiàn)企業(yè)業(yè)績倍數(shù)增的目的！
【課程內(nèi)容】
一、雙因子管理模式
二、揭秘企業(yè)管理的本質(zhì)和核心
三、前景研討會的流程和要點分析
四、企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)路徑圖
五、文化定位和商業(yè)模式定位
六、公司年度經(jīng)營目標設計方法
七、“業(yè)績倍增加速器”和核心團隊激勵模式
八、年度挑戰(zhàn)目標實現(xiàn)的路徑和方法
九、重點介紹工具：戰(zhàn)略地圖和三三三法則
十、戰(zhàn)略發(fā)布會的模式和流程--全體總動員
十一、公司經(jīng)營領導小組成員選拔標準
十二、經(jīng)營領導小組的組成和激勵模式
十三、經(jīng)營領導小組成員的主要職責
十四、經(jīng)營領導小組周例會的流程和規(guī)則
十五、公司級KPI月度評審會的流程和規(guī)則
十六、公司級KPI月度評審會的核心指標提煉
十七、公司級KPI評審會如何接受“陽光考核
十八、年終總結(jié)表彰大會的流程和規(guī)則
十九、年終總結(jié)表彰大會的核心要點介紹
二十、小組論文PK及畢業(yè)典禮
張遠坤 老師
中國“智慧組織力”第一人
"雙因子"管理模式倡導者
人力資源管理實戰(zhàn)培訓專家兼資深顧問
績效管理問題解決專家
北大、中大EMBA總裁班特聘講師
心理學碩士
*國際認證講師
管理者的培訓
轉(zhuǎn)載：http://www.cdweigang.com/gkk_detail/65657.html
已開課時間Have start time
- 張遠坤