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人力資源的風險管理

近年來著名企業(yè)高管人才被挖角的新聞層出不窮：如：當年李開復從微軟跳槽谷歌、唐俊辭去盛大總裁一職以年薪 10億之神話赴任新華都總裁、通用前中國高管蔣泰瑞被大眾挖角。原三星電子高管曲敬東加盟愛國者后又去職、原戴爾中國總裁符標榜加盟神州電腦才一年

提高人才識別率，警惕招錯人的成本

<p>雖然這個人不太合我的心意，但現在招人這么難，招人的成本那么高，先把它留下來試一試唄，試啥？知道招一個人的成本高，不知道招錯一個人的成本有多高。算一算，招到一個人的時候，就已經花費了各種各樣的渠道成本、人力成本、物力成本、時

2025年銷售戰(zhàn)略面試技巧與疑難解析概覽

在當今激烈的商業(yè)環(huán)境中，制定并實施有效的銷售策略是公司提升業(yè)績的關鍵所在。對于求職者而言，想要在銷售崗位的面試中脫穎而出，掌握2025策略銷售面試技巧與問題應對策略至關重要。以下內容將詳細闡述如何準備與應對銷售面試，并輔以表格形式展示關鍵信

如何選擇合適的培訓講師的關鍵點

培訓經理有選擇培訓師的困境，選對了皆大歡喜，選錯了后果不堪設想： 1、培訓費白花了，其實這是小事； 2、學員時間浪費了，這個事有點大； 3、培訓部門聲譽受損，后期招生更難，這是大事。 培訓師也有被選擇的困境，甲方可選擇面很大，如何才

2025年銷售轉型電商面試技巧深度解析

隨著電商行業(yè)的蓬勃發(fā)展，特別是在即將到來的2025年，越來越多的銷售人才開始將目光轉向電商領域。為了在這個競爭激烈的賽道上脫穎而出，企業(yè)紛紛尋找具備優(yōu)秀才能的電商人才。本文將為您提供一系列關于如何面對2025年銷售轉電商面試的技巧解析，幫助

為什么你招進來的人總是留不?。?/h4>

你知道為什么人才留不住嗎？職場招不到，留不住人才的原因，你知道嗎？留人不僅用薪，還要用心。近期招聘、失業(yè)、辭職幾乎成為了固定熱點，企業(yè)留不住人才的原因在以下三點。 1、是新職場人穩(wěn)定性差，他們追求的是理想，熱愛，而不僅僅是金錢。

西安王曉楠：西安中小學教師薪資福利待遇，西安教師招聘要求

  西安市中小學教師薪資福利待遇：   西安市中小學教師薪資一般在8到18萬一年，不同區(qū)域，是否是重點、個人教學能力如何等對教師薪資有一定影響。一般來說，每月的雙邊公積金一般是1300到1500元，取暖降溫補貼大多

華為輪值董事長機制的先進性正在經受考驗

多年以來，華為一直延續(xù)委員會制的集體管理模式，實行管理層的輪值制。但自去年3月，輪值CEO制度改為輪值董事長機制。粒粒招認為，這個轉變，說明華為構建了先進長效的管理機制和接班人機制。   其常設的董事長和輪值董事長的區(qū)別在于