國(guó)式阿米巴落地咨詢實(shí)踐第一人
●復(fù)興時(shí)代阿米巴項(xiàng)目落地總監(jiān)
●復(fù)興時(shí)代高級(jí)管理咨詢師
●曾任職務(wù):總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)
●現(xiàn)任:深圳復(fù)興時(shí)代管理咨詢公司首席顧問(wèn)
●阿米巴落地系列工具創(chuàng)始人
通過(guò)對(duì)中國(guó)本土幾十家企業(yè)管理咨詢實(shí)踐,深【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在稻盛和夫的企業(yè)中,阿米巴經(jīng)營(yíng)模式使用的經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)報(bào)表,其內(nèi)容僅作為經(jīng)營(yíng)策略制定的參考依據(jù),而不是決定各阿米巴單元薪資與賞罰的標(biāo)準(zhǔn)。 但是由于近幾年中國(guó)受到西方管理學(xué)的影響,業(yè)績(jī)決定收入是時(shí)下很多企業(yè)所奉行的。恰巧會(huì)計(jì)核算表中很
被誤用的阿米巴。稻盛和夫先生當(dāng)年創(chuàng)辦阿米巴的精髓,他是培養(yǎng)經(jīng)營(yíng)管理性人才,希望每一個(gè)員工都能像總監(jiān)一樣思考問(wèn)題,管理企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。但是阿米巴在中國(guó)企業(yè)落地推行的時(shí)候,會(huì)發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)生搬硬套,把阿米巴當(dāng)成了一個(gè)利潤(rùn)分配的工具。當(dāng)然也有一些
眾所周知,阿米巴經(jīng)營(yíng)模式是日本經(jīng)營(yíng)之圣稻盛和夫首創(chuàng)的經(jīng)營(yíng)模式。稻盛先生先后創(chuàng)建的兩家世界500強(qiáng)企業(yè)——京瓷和第二電信(KDDI),正是通過(guò)阿米巴經(jīng)營(yíng)模式茁壯成長(zhǎng),長(zhǎng)盛不衰。瀕臨破產(chǎn)的日航,也在稻盛先生的手上起死
人生,需要很多不同的知識(shí),以前你成功的經(jīng)驗(yàn),在未來(lái)不一定同樣適用,經(jīng)驗(yàn)只能在相同的領(lǐng)域內(nèi)很適用,但,現(xiàn)在企業(yè)在不同的跑道上進(jìn)行比賽,企業(yè)家需要放棄自以為是,虛心向別人請(qǐng)教,特別是在北方,很多傳統(tǒng)的企業(yè)老板,骨子里流露出一種驕傲,
以前,追求集體主義榮譽(yù)感,以企業(yè)為家,以企業(yè)為榮,我們是企業(yè)的人,但現(xiàn)在的企業(yè),越來(lái)越難講得清楚誰(shuí)是企業(yè)的人,誰(shuí)又不是企業(yè)的人,企業(yè)的邊界越來(lái)越模糊,為什么這么講: 萬(wàn)眾創(chuàng)新,大眾創(chuàng)業(yè)的環(huán)境下,政府鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè),但大部份的人不
人人效仿的阿米巴制度,竟然不把人當(dāng)人看。阿米巴制度是日本經(jīng)營(yíng)之神稻盛和夫發(fā)明的,靠著這套體系,他將瀕臨破產(chǎn)的京瓷和日航轉(zhuǎn)虧為盈,并再度走向輝煌。阿米巴的核心思想其實(shí)就一點(diǎn),將人才當(dāng)作公司的資產(chǎn)去經(jīng)營(yíng),稻盛和夫認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)生命體,人事制度不
稻盛和夫和他創(chuàng)立的阿米巴經(jīng)營(yíng)風(fēng)靡全球,成為眾多企業(yè)爭(zhēng)相仿效的標(biāo)桿;但是阿米巴經(jīng)營(yíng)在離開了日本之后,能滿足各個(gè)國(guó)家國(guó)情、各種社會(huì)意識(shí)形態(tài)以及各種企業(yè)文化的需求嗎? 反對(duì)派觀點(diǎn): 部分商界人士認(rèn)為:阿米巴經(jīng)營(yíng)提倡以哲學(xué)為先,但現(xiàn)今的
2017年3月31日,東莞市金娃食品工業(yè)有限公司的會(huì)議室座無(wú)虛席。金娃食品邀請(qǐng)阿米巴經(jīng)營(yíng)模式落地專家楊薦民老師進(jìn)行了為期一天的內(nèi)訓(xùn)。公司管理人員、工程技術(shù)人員和相關(guān)班組長(zhǎng)共計(jì)百余人參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 楊老師從“為什么要導(dǎo)入阿米