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律師，法學碩士，具有豐富的企業(yè)人力資源法務管理經驗和企業(yè)用工風險防控經驗，曾任*直屬企業(yè)法律事務負責人，現(xiàn)擔任多家知名企業(yè)常年人力資源法律顧問。
培訓風格：實效-偏重實際操作，以提供給類用工難題的有效、務實的應對策略見長。
工作經歷：
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在人力資源從業(yè)人員大軍中，總體數(shù)量上女性大于男性，但是高層職位中，男性人數(shù)大于女性，至于原因暫且放置一邊！重要說明的是今天是女神的節(jié)日，必須要給奮斗在HR戰(zhàn)線的女HR們送上特別的禮物! -婚假-
隨著2025年的臨近，企業(yè)對于新入職員工的培訓工作愈發(fā)重要。本文將圍繞2025年企業(yè)入職培訓要點進行解析，通過表格形式展示培訓內容，旨在幫助企業(yè)更好地開展入職培訓工作。 一、培訓目標 序號 培訓目標 1
員工被公司勸退，學會以下三招可拿到賠償： 一、當公司勸退時，要表現(xiàn)出爭取和不舍，不要一開始就提賠償 2N 錢。 二、博得對方好感，使其對你沒有防范心，然后請求對方幫助領取失業(yè)金并開具辭退證明。 三、85% 的情況都可以拿到
在2025年的企業(yè)入職培訓中，簡歷的制作顯得尤為重要。一份精心準備的簡歷不僅能夠展示個人的專業(yè)能力和潛力，還能給招聘者留下深刻的印象。以下是一份關于2025年企業(yè)入職培訓簡歷的詳細解析，通過表格的形式，我們將深入探討簡歷的各個要素。
廣州市中級人民法院近日就一勞動爭議案件作出了終審判決【(2013)穗中法民一終字第414X號】。 該判決書查明：溫某，男，1945年4月X日出生；于1982年入職某企業(yè)工作，1997年雙方解除勞動關系。在雙方勞動關系存續(xù)期間，
問： 客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，單位額外支付勞動者一個月工資，可以解雇嗎？ 答： 可以。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經與勞動者協(xié)商，未能就變
隨著科技的飛速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長，入職培訓作為企業(yè)人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，其重要性不言而喻。2025年，企業(yè)如何利用軟件解決方案提升入職培訓效果，成為業(yè)界關注的焦點。本文將通過表格形式，詳細解析2025年企業(yè)入職培訓軟件解決方案。
在2025年的企業(yè)入職培訓考試中，如何確保新員工能夠迅速融入團隊，掌握必要的職業(yè)技能，成為了企業(yè)人力資源管理的重中之重。以下是一份詳細的入職培訓考試內容概覽，通過表格形式呈現(xiàn)，以便于企業(yè)進行參考和實施。 序號 培訓模塊 主
郭艷萍
魏浩征
趙榮先
裴宏偉
崔師振
李迎春
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梁碩南
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程向陽
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