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盧江老師，貴州省“三下鄉(xiāng)”活動倡導者及踐行者、“春暉使者”、“貴州省一對一貧困兒童資助”倡導者、貴州省*辯手。大學畢業(yè)后任貴州都勻開發(fā)區(qū)大坪中學高中英語教師、團委書記?？佳芯可陂g重點學習行政管理，后走進多家企業(yè)，從基層干起，學習企業(yè)管理實踐經(jīng)驗。現(xiàn)任濟世康產(chǎn)業(yè)國際集團首席講師，昆明尚優(yōu)優(yōu)企業(yè)管理咨【點擊詳細】

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中國式管理不適合？

 　"中國式管理"的致命缺陷在于中國傳統(tǒng)管理觀念認為，管理是對人，而不是對組織，這種管理缺乏對于"重復或復制"的認識。"可重復性"成為工業(yè)時代以來，制造業(yè)現(xiàn)代企業(yè)管理最顯

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曾水良談家族企業(yè)六大劣質(zhì)文化

在中國家族企業(yè)的軀體內(nèi)，存在著一種天生的“死亡與破產(chǎn)基因”，這種基因潛藏在企業(yè)肌膚內(nèi)，“死亡與破產(chǎn)基因”的內(nèi)部潛藏著一種文化的缺失。從創(chuàng)辦企業(yè)的第一天開始，家族企業(yè)家自身的文化形態(tài)、價值觀念、思維模式和精神境界就已經(jīng)注定了企業(yè)的失敗，之后家

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您真正從骨子里認為企業(yè)文化重要嗎？

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互聯(lián)網(wǎng)思維對培訓的深度沖擊

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企業(yè)無論處于哪個發(fā)展階段，都有發(fā)展與生存的基本矛盾。哪怕是世界五百強都是如此。既然有了問題，如果沒有在內(nèi)部很好的解決，就當然需要外部智力諸如咨詢公司的幫助了。中國企業(yè)正在管理的十字路口上徘徊，是方法有問題，還是企業(yè)自身有問題?或者問題恰恰在

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   有朋友說，成功是因為心態(tài)，是因為思維模式；窮人大多數(shù)都是因為有窮人思維才會窮，富人具有富人思維才會富，對這個結(jié)論我沒有研究過，到底是不是有數(shù)據(jù)和事實證明，我不太清楚。 　　什么是窮人思維？我的理解，窮人思維就是消

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