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銷售人員的選拔是很多企業(yè)招聘工作的重點(diǎn)，但很多HR不知道應(yīng)該從哪些方面對(duì)求職者的素質(zhì)進(jìn)行識(shí)別，分享一個(gè)核心八維度選拔框架： 一、您能不能給我做一個(gè)兩分鐘的自我介紹，自我介紹當(dāng)中，最好包括您的基本信息、過(guò)往工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷，以及您對(duì)自我優(yōu)...
很多HR有一個(gè)不好的習(xí)慣，總是喜歡一味的追求潮流，開(kāi)口HRBP，閉口OD、TD、LD，卻不愿意花時(shí)間夯實(shí)管理基礎(chǔ)，折騰了半天工作還是老樣子，費(fèi)時(shí)費(fèi)力還不討好。那人力資源管理必做的基礎(chǔ)工作是什么？總結(jié)為人力資源的九定： 一、定編。定編主...
很多中小型企業(yè)把人力資源和行政混在一起，對(duì)剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的HR，可能就有點(diǎn)懵，不知道行政和人力資源到底有什么區(qū)別，也不知道自己未來(lái)的發(fā)展在哪里，在這種情況下該怎么辦，四點(diǎn)建議。 第一個(gè)，要成一個(gè)懂行的HR?？梢栽谝恍┤肆Y源的知識(shí)平臺(tái)上...