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職場上所有的人際關(guān)系，說白了就是拿來相互利用的。這個并不是說你單方面的對誰好，誰就一定會對你知恩圖報。就比如你覺得你的人緣特別好，但是你對別人特別好，只有你心里最清楚，這個是建立在你自己，委屈你自己的基礎(chǔ)上的。這個時候你對別人好是沒有價值的...
職場上你想跟你的領(lǐng)導(dǎo)同事就和諧相處，你就得學(xué)會對不同的人去下不同的菜碟。下面我就給你說幾條，希望你永不踩坑。 1、對木訥的人，你得多點耐心，多點熱情，你得多挖一些跟他們共同的話題，你這樣做，漸漸的你會發(fā)現(xiàn)他們會表現(xiàn)出來他們少有的熱情。...
百分之八十人的人的職場快車道是發(fā)生在三十五到四十歲之間，往往可以在幾年之內(nèi)得到大量的機會上升幾個臺階。但是這些快速上升的人，并不是從三十五歲才開始努力的。他們?nèi)绻麤]有能在二十七到三十五歲之間抓住機會進入上升趨勢的話，那后面想得到機會就要付出...
我再給你講一個只有那些職場上成功上位過的人，他才明白的真相就是無論你能力是大是小，決定了你在職場上被提拔的核心，關(guān)鍵還是你要有立場。如果你沒有立場，一切都是白給，這是個原則性的問題。舉例子啊，比如你覺得你在公司里啊，你能力很強，你的業(yè)績也很...
職場為什么那些能干事兒、干實事的人都沒辦法晉升，但是那些不干實事的人，反而都升職加薪了呢。我說你看的還是比較片面，你看職場上那些情商高手，他們都特明白，只有那些不干實事，不會溝通的人，就容易被淘汰。但是，那些既會干實事又會溝通的人，他們通通...
剛踏入職場，贏在起跑線的十件事，缺少三件以上，別人就會超過你。 1、拜訪其他部門。當工作人員，帶著你逐一到各科室打招呼，你要做好三件事情。一是面帶微笑的問候。二是耳朵靈敏，工作人員告訴你，某某領(lǐng)導(dǎo)，你要說王科長好或者你好。三是盡量記住...
剛畢業(yè)進入職場的學(xué)生最容易犯的小錯誤。 1、喜歡請教別人。在我們上大學(xué)的時候，不懂就問是好習(xí)慣。當你進入職場后，你要知道大家的時間都是很寶貴的，你不能什么都不懂，就問別人。比如你問你的同事，小王這個發(fā)言材料怎么寫的呀？這不明顯就是伸手...
很多人擔心自己飯局上不會說更不會喝，會不會影響領(lǐng)導(dǎo)對自己的印象。其實飯局上只要不犯下面這六個大錯，你的飯局照樣是成功的。 1、頻繁跟領(lǐng)導(dǎo)敬酒。很多人為了表達忠心，好不容易有機會跟領(lǐng)導(dǎo)共餐頻繁的去敬酒。這種行為在領(lǐng)導(dǎo)眼里，要么是你對他有...
情商它是分成四個層次。 1、是感知自己的情緒。他能知道自己的情緒是高興了，還是傷心了，還是發(fā)怒了。 2、就能控制自己的情緒?，F(xiàn)在我情緒很低迷，我能夠改變自己，能調(diào)整自己的情緒，能讓自己變得很積極。我現(xiàn)在很生氣，我能壓制住自己的情...
作為我已經(jīng)在職場當中摸爬滾打了二十多年的老油條，我認為有幾點是值得反思的。 1、打工到底是為了自己還是為了老板？其實從直接來看，我們打工就是出賣自己的勞動力給公司，為公司來創(chuàng)造價值，為老板去賺錢。但是又有很多人說我們工作是在為自己工作...
說個職場的真相是，職場上沒有什么真朋友，同樣也不會有什么真敵人，高手從來都是因為角色需要而演給你看的。我舉個例子，就比如你的領(lǐng)導(dǎo)老板通通都是那個端水大師，他就喜歡看著你們幾個有實力的下屬斗來斗去的。但是如果你這個層面還是停留在胡同口，大媽挑...
現(xiàn)在，無論是生活中尋找伴侶和朋友，還是事業(yè)中，尋找合作伙伴合作的本質(zhì)，如果只是能力互補，理想一致，脾氣相投，都很難真正獲得成功。比如說能力互補，你還需要價值觀的一致。比如說理想一致，你還需要每天去對表同頻，不積累抱怨才能夠抵達理想。比如說脾...
每個人身上其實都有一種獨特的職業(yè)基因，職業(yè)基因是來自于我們相對穩(wěn)定的一個社會的職業(yè)習(xí)慣和在職業(yè)當中養(yǎng)成的一個職業(yè)習(xí)慣，以及職業(yè)的氛圍熏陶出來的這么一種特質(zhì)，這和人的性格形成一樣。小孩兒在五歲之前生長環(huán)境，父母的教育習(xí)慣對他一生都產(chǎn)生影響，工...