你真的懂晉升獎勵嗎？晉升體系設計需要從哪里著手？想要充分開發(fā)和利用員工的潛能，那晉升體系的設計必須從員工的需求著手，接下來就來和大家說一說晉升激勵需要滿足的三個需求。
1、權(quán)力激勵。晉升使得這些權(quán)限不斷加大，員工就會不斷被激勵，表現(xiàn)在工作中，就是充分發(fā)揮自我的積極性、主動性和創(chuàng)造性，從而創(chuàng)造出高的績效。
2、歸屬激勵。人的歸屬感來源于人的需求，企業(yè)如果能滿足員工的基本需求，就可以增強員工對企業(yè)的歸屬感，良好的晉升體系設計，可以讓員工找到自己的價值并創(chuàng)造價值。因此，完善員工職業(yè)晉升體系，并使之有效推行，是使員工產(chǎn)生強烈的歸屬的重要措施之一。
3、成就獎勵。成就感就是自我激勵的動力和源泉，比物質(zhì)激勵的作用更為持久，晉升的成就供需匹配之后，員工和企業(yè)無疑能形成雙贏的局面。所以，員工職業(yè)晉升體系的成就激勵自然必不可少。
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