當領導下屬不拿你當回事怎么辦？做好這八步，下屬對你唯命是從。
第一步，自我反思。常言道，一個巴掌拍不響。作為領導，自己要有能力，下屬也不會不拿你當回事。尊重是相互的，下屬不把你放在眼里，是你自身肯定也有問題。若要人重，必先自重，只有自己看得起自己，別人才會看得起你。重視你想辦法找到缺陷，自我完善，樹立好形象，提升個人素質，掌握組織分析用人的能力，更能夠讓下屬心服口服。
第二步，戒急用忍。遇到這樣的下屬，不能用力過猛，應該循序漸進。
第三步，摸清敵情。他為什么不服從管理，問題出在哪里？應該選擇性的找員工推心置腹的聊聊天，最終要搞清楚，團結誰、利用誰、打擊誰。
第四步，束己立威。領導的威信來自于哪里呢？主要從三點，
第一點，你的能力讓大家佩服。
第二點，你的行為讓大家維護。
第三點，你的胸懷讓大家敬服，要想樹立威信，從束己開始。
第五步，定規(guī)立矩。沒有規(guī)矩，不成方圓，有了規(guī)矩，將來拿豆包不當糧食的下屬才會名正言順。
第六步，以退為進。如果此時還有人敢冒天下之大不韙，也要做到仁至義盡，不可落實口實，第一次加以勸告，第二次給予警告，第三次直接布告。
第七步，固守底線。作為領導，無論是什么性格，都要注意一點，不能對下屬隨便妥協(xié)。如果你妥協(xié)了，誰都敢跟你討價還價。
第八步，清魚凈塘。經過又拉又打，此時應該掌握了大局。對于一些喜歡在背后搞小動作的魚，不能心慈手軟，直到找到正當的理由，就可以罰到他懷疑人生，甚至將其從團隊中間遷出去。
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