很多老板也是這樣，員工一走，就開(kāi)始講員工的這個(gè)壞話(huà)。你看這個(gè)員工怎么樣，這個(gè)員工怎么樣？比如說(shuō)你看你跟了一個(gè)老板，你的一個(gè)同事離職了，這個(gè)老板就在你的面前一直在批評(píng)這個(gè)員工，說(shuō)這個(gè)離職員工的壞話(huà)，說(shuō)實(shí)話(huà)你會(huì)怎么看這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)？你會(huì)講，哎呦，這個(gè)員工走的真對(duì)，我也要趕快準(zhǔn)備走了，是不是？首先這個(gè)老板的情緒控制不住，第二他沒(méi)格局，愛(ài)計(jì)較，第三，你講的越多，其實(shí)越證明你這個(gè)老板無(wú)能。
還有你看如果員工你一離開(kāi)一個(gè)公司，那么你千萬(wàn)不要去講你上一家公司，多差你的領(lǐng)導(dǎo)有多壞。這個(gè)很不好，為什么？你看你到一個(gè)新的公司去面試？那老板問(wèn)，你說(shuō)你為什么要離職？你說(shuō)，我前面那個(gè)死公司死老板有多壞，這個(gè)公司怎么不好？那你看如果你是即將在面試你的這個(gè)老板，那他敢用你嗎？因?yàn)槟銜?huì)怎么樣去評(píng)價(jià)你的前老板，怎么樣批評(píng)他，那么以后你大概也會(huì)對(duì)這個(gè)現(xiàn)任的老板，所以基本上這樣的員工沒(méi)人敢用。所以一個(gè)聰明的人，有智慧的人，有能力的人，他是不會(huì)去講別人的是非的。他如果會(huì)做，那他只會(huì)做什么呢？反思自己，他永遠(yuǎn)去改造自己，永遠(yuǎn)去成長(zhǎng)自己，永遠(yuǎn)去看自己的不足，Ok所以你要成為一個(gè)什么樣的人呢？
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