離職的正確流程和做法，拿到了新的工作 offer，很多人卻不知道該如何體面地完成離職。接下來帶你了解一下正確的離職做法，避免你踩坑。在收到新公司的正式書面 offer 后，就可以找時間先去跟直屬領導提離職了，然后再去聯(lián)系 hr，按照公司的規(guī)定發(fā)起離職流程。通常來說，正式員工需要提前三十天提出，而試用期員工只需要提前三天即可。當領導和 hr 找你面談時，面對公司的好意挽留，不要被升職或加薪的誘惑所動搖。既然有了走的打算，那就堅定自己的內心，開弓沒有回頭箭。當被問到離職原因時，不妨隨便找個客觀的理由，和和氣氣說分手。這樣在后續(xù)新工作背調時，他們也能幫你美言幾句。
接下來找領導商定好離職日期，然后好好配合完成工作交接，把手頭工作內容一項項移交給接替人，把相關資料也分類打包發(fā)送給他，并抄送直屬領導一份。通常情況下，只要你工作平穩(wěn)地交接完成，也都能提前些日子離開，做好工作交接也是一個成熟職場人的必備素養(yǎng)。在離開前，把報銷等所有財務事項結清，另外還要詢問清楚五險一金交到什么時候，以及什么時候完成社保減員和公積金封存。同時開始清理自己的電腦，刪除各個社交賬號、各平臺的聊天和下載記錄，以及瀏覽器的書簽、收藏、歷史痕跡和自動保存的賬號和密碼等內容。
到了最后一天，先去歸還電腦和工牌等物品，然后去領取離職證明，注意上面要蓋有公司的公章，并把它保存完好。在辦理完所有離職手續(xù)后，跟領導和同事大方地做個告別，最后主動退出各種工作群。離職后，如果有前公司的同事來找你咨詢問題，倘若在你之前的職責范圍內，那請知無不言，詳盡地做解答。另外特別要注意，在今后任何場合都不要說前公司和前領導的壞話，跟領導和同事保持好聯(lián)系，往后說不定還有可能再次合作。
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