目前，《發(fā)票管理辦法》并未明文禁止納稅人進行“超經(jīng)營范圍開具發(fā)票”的行為。實際上，該辦法強調(diào)的是，納稅人應(yīng)根據(jù)實際經(jīng)營業(yè)務(wù)情況真實開具發(fā)票，任何虛假行為都屬于違規(guī)。無論企業(yè)的業(yè)務(wù)是否超出其經(jīng)營范圍，只要發(fā)生真實的業(yè)務(wù)，都應(yīng)按照實際情況開具發(fā)票。
在營改增后，總局及地方國稅局的政策解答與執(zhí)行口徑一致，即納稅人對于營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍以外的業(yè)務(wù)，只要涉及真實的應(yīng)稅業(yè)務(wù)，都可以自行開具增值稅發(fā)票。
對于增值稅發(fā)票的作用，它是一種商事憑證和完稅憑證，體現(xiàn)銷貨方的納稅義務(wù)和購貨方的進項稅額的合法性。增值稅發(fā)票也是商品從生產(chǎn)到消費各環(huán)節(jié)的連接紐帶，依據(jù)發(fā)票上的稅額，每個環(huán)節(jié)都征稅并扣稅，確保稅款從上游傳遞到下游，直至最終消費者。這體現(xiàn)了增值稅的普遍征收和公平稅負的特征。
關(guān)于增值稅發(fā)票的開具規(guī)定，必須嚴(yán)格按照要求操作，如填寫完整、字跡清晰、不得涂改等。還需加蓋單位發(fā)票專用章，并預(yù)先加蓋專用發(fā)票銷貨單位欄戳記。對于職工教育經(jīng)費和培訓(xùn)費的區(qū)別，雖然這兩者不同，但職工教育經(jīng)費主要用于職工培訓(xùn)，列支范圍包括上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)等等。軟件生產(chǎn)企業(yè)的職工培訓(xùn)費用可以享受全額在企業(yè)所得稅前扣除的優(yōu)惠。
最后需要提醒的是，以上信息僅供參考，如有疑問或需解決具體問題，建議咨詢相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的人士。應(yīng)答時間為2021年9月17日，*業(yè)務(wù)變化請以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。更多信息可關(guān)注“平安銀行我知道”。
## 問題二：關(guān)于職工教育費涵蓋的內(nèi)容及培訓(xùn)費的處理
關(guān)于職工教育費，企業(yè)一般按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費。對于技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益好的情況，可以按2.5%提取。這些經(jīng)費需?？顚Ｓ茫瑖?yán)禁挪作他用，其中包括培訓(xùn)費。培訓(xùn)費涵蓋的范圍包括：
1. 列入培訓(xùn)計劃的各種文件技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)比武賽前訓(xùn)練的日常培訓(xùn)費用。
2. 經(jīng)批準(zhǔn)的并列入培訓(xùn)計劃的送外培訓(xùn)費，對學(xué)歷教育的費用報銷要嚴(yán)格把控。
3. 用于職工教育的教具、模型、教學(xué)設(shè)備、課桌椅、教材及圖書資料的購置費。
4. 教育科（室）人員講課津貼及聘請教師的酬金和班主任津貼。
5. 職工統(tǒng)考中的命題、制卷、監(jiān)考、閱卷等費用。
6. 職工教育理論研究所需的辦公費、資料費、印刷費。
7. 教學(xué)活動中的教材、教學(xué)資料、教學(xué)大綱、教學(xué)計劃等的編寫費用。
而不屬于支付范圍的費用包括：
1. 教學(xué)基地的基建和固定資產(chǎn)的教學(xué)設(shè)備購置等，應(yīng)在單位的基建、大修項目中列支。
2. 送外培訓(xùn)人員的交通、住宿、生活補貼等。
3. 個人學(xué)習(xí)用的教科書、學(xué)習(xí)資料等由個人自理。
4. 職工報考的各類學(xué)歷教育等費用由個人承擔(dān)。
5. 非職工教育的會務(wù)費、資料費等。
## 問題三：關(guān)于員工培訓(xùn)費的會計處理
對于員工培訓(xùn)費的會計處理，需要根據(jù)企業(yè)的具體情況進行入賬。在企業(yè)籌建期間發(fā)生的費用應(yīng)借記相應(yīng)的科目。而在生產(chǎn)經(jīng)營期間發(fā)生的費用則分兩種情況處理：對于已計提職工教育經(jīng)費的企業(yè)，在相應(yīng)的科目列支；未計提的，則在“應(yīng)付職工薪酬――職工教育經(jīng)費”科目列支。
## 問題四：職工培訓(xùn)費應(yīng)計入的會計科目及應(yīng)付職工薪酬賬戶詳解
職工培訓(xùn)費應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目，二級明細科目可設(shè)置為職工教育經(jīng)費。計提職工培訓(xùn)費時，會計分錄為借：管理費用貸：應(yīng)付職工薪酬――職工教育經(jīng)費。發(fā)放職工培訓(xùn)費時，會計分錄為借：應(yīng)付職工薪酬――職工教育經(jīng)費貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，包括工資、獎金、津貼等明細核算。應(yīng)付職工薪酬賬戶用于核算企業(yè)按規(guī)定支付給職工的薪酬及企業(yè)從凈利潤中提取的獎勵及福利基金等。賬戶貸方記錄本期應(yīng)支付的薪酬，借方記錄實際發(fā)放的薪酬，期末余額一般在貸方表示尚未支付的薪酬。明細賬戶應(yīng)設(shè)置工資、職工福利等科目進行核算。
## 問題五：關(guān)于員工培訓(xùn)費計入管理費用的明細科目
管理費用包括多個明細科目，其中與員工培訓(xùn)費相關(guān)的有：管理人員工資、職工福利費、差旅費、辦公費、折舊費、修理費、物料消耗等。還包括工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等。在會計處理上，這些費用都應(yīng)當(dāng)合理歸集并準(zhǔn)確核算。關(guān)于企業(yè)費用的說明
一、各項費用列舉
1. 供暖費。
2. 警衛(wèi)與消防服務(wù)費用。
3. 會議費用。
4. 員工交通費用。
5. 勞動保護費用。
6. 租賃成本。
7. 環(huán)保與衛(wèi)生管理費用。
8. 壞賬損失及存貨盤虧（減盤盈）。
9. 試驗與檢驗費用。
10. 存貨跌價準(zhǔn)備的計提。
二、關(guān)于職工教育經(jīng)費的問題
對于職工教育經(jīng)費的問題，它是企業(yè)運營中一項重要的支出。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，在不超過工資薪金總額2.5%的部分，是可以準(zhǔn)予扣除的。這意味著企業(yè)需要合理規(guī)劃和利用這一部分經(jīng)費，以符合稅法規(guī)定。
三、職工培訓(xùn)費的會計科目處理
關(guān)于公司的職員培訓(xùn)費，如果是由公司承擔(dān)的，可以記入管理費用中的職工教育費或福利費科目。因為職工培訓(xùn)已經(jīng)逐漸被視為企業(yè)職工福利的一部分，同時也是企業(yè)經(jīng)營管理的一部分費用。在會計處理上，相應(yīng)的借貸操作應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無誤。
四、新勞動法中關(guān)于培訓(xùn)費的規(guī)定
根據(jù)勞動合同法，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期及相應(yīng)的違約金。這旨在保障企業(yè)的投資和勞動者的責(zé)任。
五、職工報銷培訓(xùn)費的處理
對于職工報銷的培訓(xùn)費和課本費，應(yīng)當(dāng)計入職工教育經(jīng)費中。在報銷時，相關(guān)的會計分錄應(yīng)準(zhǔn)確反映，以確保賬務(wù)處理的正確性。
六、職工教育經(jīng)費與福利費的區(qū)分
職工教育經(jīng)費主要用于員工的崗位培訓(xùn)、技術(shù)等級培訓(xùn)、繼續(xù)教育等方面的支出；而福利費則更多用于職工的衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等補貼及非貨幣性福利。兩者雖然都是為了員工的福祉，但在使用上有所區(qū)別。
以上是關(guān)于企業(yè)運營中常見的一些費用及相關(guān)的會計、法律問題。企業(yè)在運營過程中，應(yīng)合理規(guī)劃各項費用，確保合規(guī)經(jīng)營，同時也要注意合理利用各項政策，以實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
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