一、部門主管領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵
（一）領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì) 部門主管的領(lǐng)導(dǎo)力并非僅僅是指揮下屬做事的能力，而是在其管轄范圍內(nèi)，充分利用人力和客觀條件，以最小成本達成目標，提高整個團隊辦事效率的能力。從根本上說，是一種能讓團隊信服并提升執(zhí)行力的管理能力，它能夠激發(fā)團隊成員的熱情與想象力，統(tǒng)率團隊成員全力以赴去實現(xiàn)目標。
（二）領(lǐng)導(dǎo)力的特征 1. 積極進取 積極進取涵蓋對成功的強烈渴望、持續(xù)努力提升自我，表現(xiàn)為具有雄心、抱負、充沛的精力、頑強的毅力以及高度的主動性。部門主管若具備積極進取的特質(zhì)，會不斷尋求團隊發(fā)展的新機遇，推動團隊向前發(fā)展。 2. 正直 正直要求部門主管言行一致、誠實可信。在團隊管理中，主管的正直能建立起與成員之間的信任關(guān)系，成員會因為信任主管而更積極地執(zhí)行任務(wù)。 3. 自信 自信在領(lǐng)導(dǎo)力中極為關(guān)鍵。部門主管的角色充滿挑戰(zhàn)，挫折難以避免，自信能使主管克服困難，在不確定的情況下果斷決策，并且將這種自信傳遞給團隊成員，增強團隊整體的信心。 4. 具備多種素質(zhì)特征 誠信是建立信任關(guān)系的出發(fā)點；專業(yè)能力主要體現(xiàn)在方向和決策上，是領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ)；關(guān)心、幫助下屬，無論是在工作還是生活方面，這是領(lǐng)導(dǎo)力的源泉；寬嚴相濟是領(lǐng)導(dǎo)力實現(xiàn)的手段；分享成功與失敗是領(lǐng)導(dǎo)力的結(jié)果保證；學(xué)習提高是領(lǐng)導(dǎo)力長遠體現(xiàn)的根本；精力和熱情是激發(fā)下屬的發(fā)動機；堅持是完成工作目標的基石。
二、部門主管領(lǐng)導(dǎo)力的提升策略
（一）加強自身素質(zhì)建設(shè) 1. 不斷學(xué)習 部門主管需要依據(jù)工作需求學(xué)習專業(yè)知識。隨著行業(yè)的不斷發(fā)展，新的知識和技術(shù)不斷涌現(xiàn)，只有不斷學(xué)習，主管才能在決策、方向把握等方面做出正確判斷，為團隊指引正確的方向。例如，在科技行業(yè)，主管需要了解*的技術(shù)趨勢，才能帶領(lǐng)團隊開發(fā)出符合市場需求的產(chǎn)品。 2. 提高個人素質(zhì) 新時代的部門主管應(yīng)具備較高的領(lǐng)導(dǎo)魅力。這包括良好的品德修養(yǎng)、溝通能力、協(xié)調(diào)能力等。主管要注重自身形象塑造，不應(yīng)高高在上，而應(yīng)深入團隊成員，時刻將成員利益放在心上，尊重成員人格尊嚴，關(guān)心愛護成員，給予成員學(xué)習、工作和發(fā)展的機會。通過這些方式，主管能夠提升自己在團隊中的影響力。
（二）優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)方式 1. 情境領(lǐng)導(dǎo)與選擇合適的領(lǐng)導(dǎo)風格 根據(jù)被領(lǐng)導(dǎo)者的具體情況決定不同的領(lǐng)導(dǎo)風格，如告知式、推銷式、參與式、授權(quán)式。例如，對于新入職、經(jīng)驗不足的員工，可能更多采用告知式領(lǐng)導(dǎo)風格，明確告知工作任務(wù)和要求；而對于經(jīng)驗豐富、能力較強的員工，則可以采用授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)風格，給予他們更多的自主權(quán)。 2. 因材施教培養(yǎng)下屬 優(yōu)秀的部門主管眼中下屬個個都是人才，主管應(yīng)遵循任用下屬優(yōu)點而非只關(guān)注缺點的原則。培養(yǎng)下屬有諸多好處，如提升團隊整體能力、提高工作績效等。但在培養(yǎng)下屬時也可能存在顧慮，如擔心下屬成長后離開團隊等。主管可以通過提供培訓(xùn)機會、給予挑戰(zhàn)性任務(wù)等方法培養(yǎng)下屬，并且要遵循因材施教的原則，根據(jù)下屬的不同特點制定不同的培養(yǎng)計劃。
（三）做好授權(quán)管理 1. 明確授權(quán)的必要性 沒有授權(quán)就沒有領(lǐng)導(dǎo)的良好工作績效。授權(quán)可以讓主管將精力集中在更重要的事務(wù)上，同時也能激發(fā)下屬的工作積極性和創(chuàng)造力。例如，在項目管理中，主管可以將部分模塊的開發(fā)工作授權(quán)給有能力的下屬，自己則專注于項目的整體規(guī)劃和協(xié)調(diào)。 2. 避免授權(quán)管理的誤區(qū) 主管在授權(quán)時要避免一些誤區(qū)，如授權(quán)不明確、過度授權(quán)或授權(quán)后缺乏監(jiān)督等。明確的授權(quán)應(yīng)包括任務(wù)目標、權(quán)力范圍、完成期限等內(nèi)容，并且在授權(quán)后要進行適當?shù)谋O(jiān)督，確保任務(wù)順利完成。 3. 遵循授權(quán)管理的原則和方法 授權(quán)管理要遵循一定的原則，如適度原則、權(quán)責對等原則等。在方法上，可以根據(jù)任務(wù)的性質(zhì)和下屬的能力進行分層授權(quán)，同時建立有效的反饋機制，及時了解任務(wù)進展情況。
（四）提升管理溝通與關(guān)系協(xié)調(diào)能力 1. 理解溝通的本質(zhì) 管理溝通不是簡單的講話，而是相互的理解。部門主管要掌握溝通的技巧，這是中層管理人員最關(guān)鍵也是最重要的工作能力。良好的溝通能夠確保團隊成員理解工作任務(wù)和目標，減少誤解和內(nèi)耗。 2. 協(xié)調(diào)各種關(guān)系 主管要協(xié)調(diào)好與上級、下屬以及平級之間的關(guān)系。與上級保持良好的溝通，及時匯報工作進展，爭取上級的支持；與下屬建立信任關(guān)系，了解他們的需求和想法，解決他們的問題；與平級部門保持協(xié)作，共同推動公司整體業(yè)務(wù)的發(fā)展。
（五）提升宏觀把握與過程管理能力 1. 宏觀把握能力 部門主管要明確團隊的奮斗目標，包括遠景目標、年度目標，并且每年確定工作亮點。遠景目標能為團隊發(fā)展規(guī)劃方向，年度目標則指導(dǎo)日常工作，工作亮點能激勵團隊士氣。例如，一個銷售團隊的遠景目標可能是成為行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先者，年度目標是完成一定的銷售額，工作亮點可以是開拓新的市場領(lǐng)域。 2. 過程管理能力 主管要有清晰的工作思路，明確每個時段、每個人的工作職責、工作任務(wù)、工作標準以及監(jiān)督考核辦法。這有助于員工明確工作方向，減少工作中的不確定性，提升工作效率。
（六）提升科學(xué)決策能力 1. 依據(jù)事實、法規(guī)和程序決策 科學(xué)決策是部門主管最重要的基本職能。主管要依事實決策，尊重事實是決策的基本依據(jù)；依照法規(guī)決策，確保決策符合相關(guān)的法律法規(guī)；按照程序決策，重大事項必須遵從決策的基本程序。 2. 及時果敢決策 在決策過程中，主管要搶抓決策的*時機，爭取最好的結(jié)果。及時的決策能夠讓團隊在市場競爭中占據(jù)先機，避免因猶豫不決而錯失機會。
部門主管領(lǐng)導(dǎo)力的提升是一個綜合性的過程，需要主管從自身素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)方式、管理能力等多個方面不斷努力，才能帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)目標，取得更好的成績。
轉(zhuǎn)載：http://www.cdweigang.com/zixun_detail/203517.html