企業(yè)執(zhí)行力建設(shè)需全面強化中層與基層執(zhí)行力度。企業(yè)在推進執(zhí)行過程中，往往重視員工與高層執(zhí)行力，卻忽視了中層在執(zhí)行中的關(guān)鍵作用。中層執(zhí)行力的提升成為企業(yè)健全執(zhí)行體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。當前的企業(yè)執(zhí)行力強化應(yīng)從中層執(zhí)行訓(xùn)練開始。
中層管理者需要明確自身在執(zhí)行中的角色及重要性，理解提升執(zhí)行力對個人及企業(yè)的意義。他們需要在自己的角色中找尋最適合的執(zhí)行行為，以提升企業(yè)的整體執(zhí)行效果。思維方式是關(guān)鍵，具備執(zhí)行型思維的中層管理者會在實際工作中養(yǎng)成執(zhí)行型的行為習(xí)慣。中層執(zhí)行的管理方法和執(zhí)行文化也是必須要關(guān)注的內(nèi)容。
在提高員工執(zhí)行力方面，員工自身必須加強學(xué)習(xí)以提高自身素質(zhì)，這是基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)有計劃、分階段地通過培訓(xùn)、輪崗鍛煉等方式幫助員工自我提升。要重視現(xiàn)有員工價值、潛力的開發(fā)，鼓勵員工發(fā)現(xiàn)問題、主動思考并解決問題。選拔合適的人放在合適的位置，對不勝任的崗位人員進行調(diào)整，都有助于提高員工的整體能力。
至于如何提高執(zhí)行力，態(tài)度是關(guān)鍵。執(zhí)行力的強弱不僅取決于個人能力，更取決于工作態(tài)度。要提高員工的執(zhí)行力，不僅要提升他們的工作能力，還要轉(zhuǎn)變他們的工作態(tài)度。建立積極的企業(yè)文化，讓員工明白工作就是責(zé)任，明確個人的責(zé)任對于個人和企業(yè)的意義。讓員工意識到放棄社會責(zé)任就等同于放棄更好的生存機會。當責(zé)任感融入工作時，員工能從工作中獲得更多知識和經(jīng)驗，全身心投入的過程中也能找到快樂。要轉(zhuǎn)變員工的工作態(tài)度，培養(yǎng)他們對工作的熱情和責(zé)任感是至關(guān)重要的。
當個體的能力得到提升，工作態(tài)度也相應(yīng)地發(fā)生轉(zhuǎn)變時，他們將能夠更加積極地承擔(dān)起自己的職責(zé)。這種積極主動的工作態(tài)度，不僅能夠推動個人在本職工作中的表現(xiàn)更加出色，同時也能有效提升整個團隊員工的執(zhí)行力。
這樣的改變不僅體現(xiàn)在個人能力的增強上，更體現(xiàn)在工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變上。當員工們能夠自覺地、主動地去完成自己的工作任務(wù)時，整個團隊的協(xié)作效率和工作質(zhì)量都將得到顯著提升。這樣的良性循環(huán)不僅能夠增強員工的個人價值感，同時也能夠推動整個組織的持續(xù)發(fā)展。
無論是從個人還是組織層面來看，只要員工能夠提升自身能力并改變工作態(tài)度，積極投身于本職工作之中，這都將對提高整個團隊的執(zhí)行力產(chǎn)生深遠的影響。這樣的轉(zhuǎn)變是雙贏的，既有利于個人的成長，也有助于整個組織的繁榮發(fā)展。
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