以下是關于自考365平臺“薪酬管理”課程及相關考試資源的綜合整理，結合*版教材、考試大綱及備考資源，幫生高效備考：
一、課程版本與教材
1.2021版課程（課程代碼：06091）
教材：《薪酬管理（第6版）》，劉昕主編，中國人民大
以下是關于自考365平臺“薪酬管理”課程及相關考試資源的綜合整理，結合*版教材、考試大綱及備考資源，幫生高效備考：
一、課程版本與教材
1. 2021版課程（課程代碼：06091）
教材：《薪酬管理（第6版）》，劉昕主編，中國人民大學出版社（2021年版）[[webpage 104]][[webpage 108]]。
課程內容：
總論：薪酬定義、功能、法律環(huán)境。
核心模塊：薪酬制度、薪酬水平、薪酬結構、薪酬調控、基本薪酬、激勵薪酬、福利薪酬[[webpage 105]]。
教學服務：24小時答疑、講義下載、APP離線學習、章節(jié)練習及模擬試題[[webpage 108]]。
2. 2016版課程（課程代碼：01057）
教材：《薪酬管理》，溫志強、郝雅立主編，清華大學出版社（2016年版）[[webpage 106]][[webpage 35]]。
二、核心學習內容
1. 薪酬結構要素（高頻考點）[[webpage 18]]：
等級數(shù)量：職位價值劃分的層級。
薪酬趨勢線：高/中/低位線反映市場定位。
薪酬區(qū)間：同一等級內薪酬變動范圍（如±50%）。
等級重疊度：相鄰等級交叉比例（由級差與變動比率決定）。
2. 戰(zhàn)略薪酬管理要求（論述題重點）[[webpage 42]]：
戰(zhàn)略匹配：薪酬策略需與企業(yè)競爭戰(zhàn)略（如差異化/成本領先）聯(lián)動。
管理轉型：減少事務性工作，強化數(shù)據(jù)整合與自動化。
全員參與：直線管理者與員工共同參與薪酬設計。
三、考試資源與題型
1. 歷年試題：
提供全國及各省份歷年真題（如2024年4月全國卷、浙江省卷等），含答案及解析[[webpage 6]][[webpage 14]]。
題型示例：
單選/多選：如“滯后型薪酬政策適用企業(yè)類型”（單選題）[[webpage 113]]。
名詞解釋：如“知識工資”“純薪金制”[[webpage 6]]。
論述題：如“薪酬結構設計原則”“彈性福利計劃實施方法”[[webpage 6]]。
2. 考試大綱：
天津：明確考核重點為薪酬制度設計、水平調控及法律合規(guī)[[webpage 21]]。
江蘇：使用2024年新版教材《薪酬管理》（蔣瑞主編）[[webpage 22]]。
? 四、平臺特色服務
1. 學習工具：
免費題庫：涵蓋章節(jié)練習、模擬試卷、歷年真題（帶解析）[[webpage 7]]。
移動學習：支持APP離線聽課、錯題收藏、個性化學習計劃[[webpage 114]]。
2. 輔導保障：
24小時答疑：專職教師在線解答疑難。
全程督學：學習進度跟蹤、考試節(jié)點提醒（如準考證打印、查分）[[webpage 7]]。
五、備考建議
1. 教材與課程結合：
優(yōu)先學習*版教材（2021版或2016版），搭配基礎班視頻精講核心概念。
2. 真題實戰(zhàn)：
近3年真題至少練習2遍，重點分析多選與論述題答題邏輯[[webpage 6]]。
3. 高頻考點強化：
聚焦“薪酬結構設計”“戰(zhàn)略薪酬要求”“福利類型”等高頻章節(jié)[[webpage 18]][[webpage 42]]。
不同版本課程對比
| 項目 | 2021版課程（06091） | 2016版課程（01057） |
|-|-|-|
| 教材主編 | 劉昕（第6版） | 溫志強、郝雅立 |
| 出版社 | 中國人民大學出版社 | 清華大學出版社 |
| 價格 | ￥300 | ￥300 |
| 適用地區(qū) | 全國統(tǒng)考 | 部分省份采用 |
| 課程內容側重| 新增薪酬調控、法律環(huán)境等前沿內容 | 側重傳統(tǒng)薪酬制度與結構設計 |
提示：考生可登錄自考365官網或APP，根據(jù)所在省份的考試大綱選擇對應課程，免費試聽后再購課。沖刺階段建議重點使用“歷年真題”與“模擬密卷”功能查漏補缺[[webpage 114]]。
轉載：http://www.cdweigang.com/zixun_detail/393549.html
