以下是針對自考薪酬管理考試的全面?zhèn)淇贾改?，結(jié)合考試大綱、核心內(nèi)容及備考資源整理，幫生高效復(fù)習(xí)：
一、考試科目與代碼
全國統(tǒng)一代碼：`06091薪酬管理`（部分省份如江蘇、浙江、廣西等均采用此代碼）
關(guān)聯(lián)科目：在人力資源管理專業(yè)中，
以下是針對自考薪酬管理考試的全面?zhèn)淇贾改?，結(jié)合考試大綱、核心內(nèi)容及備考資源整理，幫生高效復(fù)習(xí)：
一、考試科目與代碼
全國統(tǒng)一代碼：`06091 薪酬管理`（部分省份如江蘇、浙江、廣西等均采用此代碼）
關(guān)聯(lián)科目：在人力資源管理專業(yè)中，該課程屬于專業(yè)核心課，常與《績效管理》《勞動關(guān)系》等搭配考核。
二、考試內(nèi)容與重點
教材與大綱
1. 指定教材：
《薪酬管理》（配套同步練習(xí)冊，含真題及模擬題）
江蘇省大綱：高綱4026（2024年*版）
2. 核心章節(jié)（占比70%以上）：
基礎(chǔ)理論：薪酬定義、經(jīng)濟報酬與非經(jīng)濟報酬、亞當(dāng)·斯密/李嘉圖/馬克思薪酬理論。
薪酬體系設(shè)計：
職位薪酬體系（崗位評價、薪點工資制）
技能薪酬體系（深度技能 vs. 寬度技能）
績效薪酬（成就工資、獎金、個人/群體激勵計劃）
薪酬結(jié)構(gòu)：薪酬等級設(shè)計、寬帶薪酬、薪酬區(qū)間重疊度。
法律法規(guī)：*工資制度、工資支付規(guī)范（《勞動法》相關(guān)規(guī)定）。
題型與分值（以歷年真題為例）：
選擇題（30%）：基礎(chǔ)概念辨析（如薪酬功能、雙因素理論）。
簡答題（40%）：設(shè)計流程（如職位評價步驟）、政策應(yīng)用（如寬帶薪酬優(yōu)缺點）。
案例分析（30%）：結(jié)合企業(yè)場景設(shè)計薪酬方案或分析薪酬問題。
三、備考資料推薦
1. 歷年真題（必刷！）：
全國卷及省份卷（江蘇、浙江、貴州等）涵蓋2013-2024年真題，含詳細(xì)解析。
重點年份：2023年4月/10月、2022年4月/10月（重復(fù)考點多）。
2. 教輔資源：
視頻課程：B站《薪酬管理06091》教材精講（配套習(xí)題解析）。
題庫APP：自考365網(wǎng)提供在線模擬測試及錯題本功能。
3. 高頻考點手冊：
整理核心理論（如公平理論、薪酬水平?jīng)Q策因素）及公式（如薪酬變動比率計算）。
? 四、備考策略
1. 三階段復(fù)習(xí)法：
基礎(chǔ)階段（1個月）：通讀教材+章節(jié)習(xí)題，重點標(biāo)注理論定義及設(shè)計流程。
強化階段（3周）：精刷真題（近5年），總結(jié)高頻簡答題模板（如績效薪酬設(shè)計要點）。
沖刺階段（2周）：模擬考試+錯題復(fù)盤，側(cè)重案例分析（參考企業(yè)工資制度案例）。
2. 答題技巧：
簡答題需分點作答（如薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計原則：公平性、競爭性、激勵性）。
案例分析緊扣“問題-原因-對策”邏輯，引用法規(guī)條款（如*工資標(biāo)準(zhǔn)）。
?? 五、注意事項
1. 地區(qū)差異：
江蘇、浙江等省單獨命題，但全國卷真題仍具參考價值。
部分省份（如四川）將本課程列為校考科目，難度較低。
2. 考試時間：
統(tǒng)考：每年4月、10月；?？?/strong>：6月、12月（小自考適用）。
總結(jié)
抓真題、重設(shè)計、記法規(guī)是通關(guān)關(guān)鍵！建議優(yōu)先完成近3年真題精練（如江蘇2023-2024卷），搭配教材案例深化理解。如需完整資料包（含各省真題+大綱），可登錄[自考365網(wǎng)]或[淘寶店鋪]獲取。
轉(zhuǎn)載：http://www.cdweigang.com/zixun_detail/393599.html
