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書籍基本信息

1. 書名：薪酬管理（第10版）/ 經典教科書系列

2. 作者：理查德·I·亨德森（Richard I. Henderson）

3. 譯者：劉洪、韋慧民

4. 出版社：北京師范大學出版社

5. 出版時間：2013年1月

6. 定價：52.00元

7. 頁數(shù)：524頁

8. 開本：16開

9. ISBN：未明確標注（但可通過出版社信息查詢）

內容特點與結構

核心主題

本書系統(tǒng)整合薪酬管理的理論與實踐，涵蓋工資、激勵性獎勵、福利三大領域，強調薪酬體系的技術設計與戰(zhàn)略匹配性。重點包括：

薪酬戰(zhàn)略：與組織目標掛鉤，提升生產力和員工績效。

技術性操作：基本工資方案設計、職務分析、職務評估、市場薪酬調查等。

全球化視角：探討知識經濟下薪酬管理的變革趨勢。

目錄框架（部分精選）

| 部分 | 章節(jié)內容 |

||--|

| 基礎理論 | 第1章 全球知識經濟中的薪酬管理；第2章 報酬體系維度（薪酬與非薪酬） |

| 薪酬設計技術 | 第6-10章 職務分析、描述、評估；薪酬市場調查；團隊報酬設計 |

| 績效與激勵 | 第13章 績效評價與績效工資；第14章 薪酬激勵制度 |

| 特殊群體管理 | 第15章 經理薪酬管理；第16章 國際薪酬管理；第17章 福利和社會保障 |

| 系統(tǒng)管理 | 第18章 薪酬支付管理 |

（完整目錄原書或百度百科）

?? 適用場景與讀者

教學用途：高校人力資源管理、工商管理專業(yè)教材，適合本科生及研究生系統(tǒng)學習。

實踐參考：企業(yè)HR從業(yè)者、薪酬主管、管理者設計薪酬體系的工具書。

研究價值：提供20世紀60年代至今的薪酬理論演進及跨國比較案例（如五國公務員薪酬制度分析）。

與第11版及其他經典的對比

1. 米爾科維奇《薪酬管理》第11版（2014年）

以薪酬模型為核心，更強調戰(zhàn)略性薪酬管理，結構分為內部一致性、外部競爭性、員工貢獻、薪酬管理四大模塊。

2. 國內新教材（劉智強主編，2024版）

突出“全面薪酬”理念，按“理論—實踐—趨勢”分十章，教學模塊設計更豐富（如導學圖、案例討論）。

核心價值

經典性：系統(tǒng)梳理薪酬管理技術框架，被多國高校及企業(yè)采用。

實操性：提供職務評估方法（如第9章）、績效工資設計等工具。

政策關聯(lián)：結合各國薪酬立法（如第5章）及福利制度實踐，適合政策研究者參考。

> 提示：若需電子版資源，可嘗試在經管論壇（如經管之家）搜索“薪酬管理第10版”部分分享；實體書可通過出版社或電商平臺購買。

轉載：http://www.cdweigang.com/zixun_detail/448607.html