以下是臨海市針對企業(yè)管理層開展的培訓(xùn)項目及相關(guān)資源的綜合整理，涵蓋政策支持、專題課程、平臺資源及實踐案例：
一、主導(dǎo)的專題培訓(xùn)項目
1.企業(yè)中高層卓越經(jīng)營管理培訓(xùn)
對象：全市工業(yè)企業(yè)中高層管理人員（如生產(chǎn)總監(jiān)、部門負責人等）。
以下是臨海市針對企業(yè)管理層開展的培訓(xùn)項目及相關(guān)資源的綜合整理，涵蓋政策支持、專題課程、平臺資源及實踐案例：
一、主導(dǎo)的專題培訓(xùn)項目
1. 企業(yè)中高層卓越經(jīng)營管理培訓(xùn)
對象：全市工業(yè)企業(yè)中高層管理人員（如生產(chǎn)總監(jiān)、部門負責人等）。
內(nèi)容：
《組織行為學》（北京大學張智勇教授主講）：聚焦團隊管理、薪酬激勵與績效考核。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略：結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)升級需求，涵蓋智能制造、供應(yīng)鏈優(yōu)化等模塊。
形式：線上直播+互動答疑，免費參與（專項資金支持）。
2. 企業(yè)戰(zhàn)略研討大講堂
主題：理念變革與管理創(chuàng)新（浙江大學余瀟楓教授主講）。
重點：剖析全球企業(yè)案例，指導(dǎo)組織文化重塑與領(lǐng)導(dǎo)力轉(zhuǎn)型，助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
3. 金藍領(lǐng)業(yè)務(wù)提升班
對象：技術(shù)骨干及一線管理人員。
內(nèi)容：
現(xiàn)場管理優(yōu)化、降本增效（如庫存控制、流程標準化）。
質(zhì)量管理體系搭建（ISO標準實踐）。
二、企業(yè)自主培訓(xùn)平臺與資源
1. 臨海企業(yè)人員培訓(xùn)管理平臺（云學堂）
功能：
在線課程學習（Python編程、安全生產(chǎn)、客戶需求分析等）。
培訓(xùn)計劃定制、學分考核、學習社區(qū)運營。
特色：支持多系統(tǒng)集成（釘釘、OA），提供移動端學習APP。
2. 行業(yè)定制化課程
制造業(yè)：精益生產(chǎn)、設(shè)備維護。
金融/房地產(chǎn)：合規(guī)風控、項目管理。
案例：浙江陸虎汽車、偉星建材將技能等級與晉升薪酬掛鉤。
三、政策支持與激勵機制
1. 培訓(xùn)補貼政策
對象：企業(yè)職工、失業(yè)人員、高校畢業(yè)生等六類群體。
標準：
緊缺工種補貼上浮30%（如智能制造業(yè)）。
每人累計補貼≤3次，最高800元/人（每天≤8課時）。
申報：通過“浙里辦”APP簽到，省平臺統(tǒng)一審核。
2. 高新技術(shù)企業(yè)培育
獎勵：首次認定高企獎勵20萬元，重新認定獎勵10萬元。
配套：優(yōu)先支持科研項目申報，提供孵化器資源。
3. 工匠人才激勵
措施：
評選“浙江工匠”（2021年臺州*入選者出自臨海）。
技能大師工作室建設(shè)（如張秀娟剪紙工作室）。
四、培訓(xùn)成效與典型案例
企業(yè)實踐：
華海技術(shù)學校：校企共建“雙元”教學模式，59%畢業(yè)生留企任職，10人晉升車間管理者。
吉利技師學院：課堂與車間融合，新員工培訓(xùn)周期縮短65%。
社會效應(yīng)：
2023年新增技能人才9343人（臺州市第一），高技能人才3046人。
古建工匠培育（匯溪鎮(zhèn)3000名從業(yè)者，17人獲“國家傳統(tǒng)建筑名匠”）。
臨海市管理層培訓(xùn)資源概覽表
| 類型 | 項目名稱 | 主要內(nèi)容 | 特色/政策 | 來源 |
|-|--|--|
| 專題 | 企業(yè)中高層卓越經(jīng)營管理培訓(xùn) | 組織行為學、團隊管理、薪酬激勵 | 免費參與、線上直播+互動 | |
| | 企業(yè)戰(zhàn)略研討大講堂 | 理念變革、管理創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)力轉(zhuǎn)型 | 浙大教授主講、案例解析 | |
| | 金藍領(lǐng)業(yè)務(wù)提升班 | 現(xiàn)場管理、降本增效、質(zhì)量體系 | 脫產(chǎn)式學習、緊缺工種優(yōu)先 | |
| 平臺資源 | 臨海企業(yè)培訓(xùn)管理平臺 | 在線課程、考核管理、學分系統(tǒng) | 移動端學習、多系統(tǒng)集成 | |
| | 行業(yè)定制課程 | 制造業(yè)精益生產(chǎn)、金融風控、房地產(chǎn)合規(guī) | 按需定制、崗位能力匹配 | |
| 政策支持 | 培訓(xùn)補貼 | 六類人員補貼、緊缺工種上浮 | 每人≤3次、最高800元 | |
| | 高企培育 | 首次認定獎勵20萬、重新認定10萬 | 優(yōu)先科研項目支持 | |
| | 工匠激勵 | 浙江工匠評選、大師工作室 | 技能等級與晉升薪酬掛鉤 | |
| 實踐案例 | 華海技術(shù)學校 | 校企雙元教學、車間化培訓(xùn) | 59%留企率、快速晉升 | |
| | 吉利技師學院 | 廠校融合、以崗育人 | 培訓(xùn)周期縮短65% | |
五、建議與拓展方向
企業(yè)行動：
? 接入培訓(xùn)平臺，申請專項補貼（聯(lián)系經(jīng)信局孫嘯：）。
? 參與“星級臺州技工”評選，提升人才榮譽感。
趨勢結(jié)合：
融入ESG理念（如綠色生產(chǎn)、合規(guī)治理）。
對接“共富學院”技能周活動，探索“技能+就業(yè)”雙軌模式。
臨海市通過“政企學”聯(lián)動，構(gòu)建了覆蓋戰(zhàn)略思維至實操技能的管理層培育體系。企業(yè)可綜合運用政策資源與平臺工具，提升團隊競爭力，詳情可查閱[臨海市經(jīng)信局培訓(xùn)通知]及[云學堂平臺] 。
轉(zhuǎn)載：http://www.cdweigang.com/zixun_detail/450834.html
