薪酬管理是一個(gè)涉及多方協(xié)作的復(fù)雜過程，通常由以下主體共同負(fù)責(zé)，具體分工因企業(yè)規(guī)模、性質(zhì)和治理結(jié)構(gòu)而異：
1.人力資源部門
核心職責(zé)：設(shè)計(jì)薪酬體系、制定薪酬政策、進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研、管理員工薪酬數(shù)據(jù)、處理薪酬發(fā)放與調(diào)整等。
具體崗位：
薪酬管理是一個(gè)涉及多方協(xié)作的復(fù)雜過程，通常由以下主體共同負(fù)責(zé)，具體分工因企業(yè)規(guī)模、性質(zhì)和治理結(jié)構(gòu)而異：
1. 人力資源部門
核心職責(zé)：設(shè)計(jì)薪酬體系、制定薪酬政策、進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研、管理員工薪酬數(shù)據(jù)、處理薪酬發(fā)放與調(diào)整等。
具體崗位：
薪酬專員/經(jīng)理：負(fù)責(zé)日常薪資核算、社保公積金繳納、薪酬報(bào)表制作等。
薪酬績(jī)效管理崗：統(tǒng)籌績(jī)效獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)、薪酬預(yù)算控制、激勵(lì)方案優(yōu)化等。
特點(diǎn)：強(qiáng)調(diào)公平性、合規(guī)性及員工溝通，確保薪酬與績(jī)效掛鉤。
2. 財(cái)務(wù)部門
核心職責(zé)：控制人工成本預(yù)算、審核薪酬總額、確保資金撥付、處理稅務(wù)申報(bào)等。
協(xié)作重點(diǎn)：與人力資源部門對(duì)接薪酬數(shù)據(jù)，確保發(fā)放準(zhǔn)確性和成本可控性。
爭(zhēng)議點(diǎn)：部分觀點(diǎn)認(rèn)為薪酬應(yīng)歸屬財(cái)務(wù)部門，因其直接關(guān)聯(lián)企業(yè)*成本項(xiàng)（如工資總額占預(yù)算比例）。
3. 高管團(tuán)隊(duì)與董事會(huì)
戰(zhàn)略決策：
董事會(huì)/薪酬委員會(huì)：審批高管薪酬方案（如基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)），制定股權(quán)激勵(lì)政策，確保與公司戰(zhàn)略一致。
CEO/管理層：參與中高層員工薪酬決策，平衡激勵(lì)與成本。
適用場(chǎng)景：常見于上市公司或國(guó)企，如朗縣國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬需由國(guó)資委核定，香港交易所高管薪酬由薪酬委員會(huì)提議。
?? 4. 薪酬委員會(huì)（大型企業(yè)/上市公司）
職能：獨(dú)立監(jiān)督高管薪酬，確保合規(guī)性與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，防止過度激勵(lì)。例如：
香港交易所的薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)制定集團(tuán)薪酬政策，并提交董事會(huì)批準(zhǔn)。
組成：多由獨(dú)立董事和股東代表構(gòu)成，避免利益沖突。
5. 員工代表與工會(huì)
參與形式：通過集體協(xié)商談判影響薪酬政策（如福利調(diào)整、加班工資標(biāo)準(zhǔn)），尤其在國(guó)企或工會(huì)健全的企業(yè)中。
目的：保障員工權(quán)益，增強(qiáng)薪酬透明度。
6. 外部顧問與系統(tǒng)服務(wù)商
技術(shù)支持：
薪酬調(diào)研機(jī)構(gòu)（如怡安、美世）：提供行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，輔助制定競(jìng)爭(zhēng)性薪酬水平。
人事管理系統(tǒng)（如Moka、利唐i人事）：自動(dòng)化薪酬計(jì)算、數(shù)據(jù)整合，減少人為錯(cuò)誤。
不同觀點(diǎn)：薪酬歸屬的爭(zhēng)議
財(cái)務(wù)派：認(rèn)為薪酬是“錢”的管理，應(yīng)歸屬財(cái)務(wù)部門以強(qiáng)化成本控制。
HR派：強(qiáng)調(diào)薪酬是“人的激勵(lì)”，需人力資源部門結(jié)合績(jī)效、員工關(guān)系統(tǒng)籌。
獨(dú)立部門派：主張?jiān)O(shè)立專職薪酬部門，作為HR與財(cái)務(wù)的橋梁，提升專業(yè)性和話語(yǔ)權(quán)。
總結(jié)
薪酬管理通常以人力資源部門為主導(dǎo)，財(cái)務(wù)部門提供成本支持，高管/董事會(huì)把控戰(zhàn)略方向，薪酬委員會(huì)監(jiān)督合規(guī)性，員工代表參與協(xié)商，并借助外部技術(shù)工具提升效率。實(shí)踐中需根據(jù)企業(yè)類型（如國(guó)企需遵循國(guó)資委政策）靈活調(diào)整分工，確保薪酬體系既公平高效，又符合戰(zhàn)略目標(biāo)。
轉(zhuǎn)載：http://www.cdweigang.com/zixun_detail/452589.html
