以下是針對(duì)薪酬管理類考研(通常歸屬人力資源管理、企業(yè)管理、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)等專業(yè))所需的數(shù)學(xué)用書(shū)推薦,結(jié)合考研數(shù)學(xué)大綱及主流備考資料整理:
一、基礎(chǔ)教材類(必備)
這些教材是構(gòu)建數(shù)學(xué)知識(shí)體系的核心,需系統(tǒng)學(xué)習(xí):
1. 《高等數(shù)學(xué)(第七版)》
2. 《線性代數(shù)(第六版)》
3. 《概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)(第四版)》
二、核心復(fù)習(xí)資料類(強(qiáng)化階段)
用于鞏固知識(shí)點(diǎn)并提升解題能力:
1. 《李永樂(lè)·王式安考研數(shù)學(xué)復(fù)習(xí)全書(shū)(數(shù)學(xué)三)》
2. 《數(shù)學(xué)基礎(chǔ)過(guò)關(guān)660題(數(shù)學(xué)三)》
3. 《張宇高等數(shù)學(xué)18講》/《線性代數(shù)9講》/《概率論9講》
三、真題與模擬卷類(沖刺階段)
貼近實(shí)戰(zhàn),掌握命題規(guī)律:
1. 《歷年考研數(shù)學(xué)真題解析》
2. 《張宇考研數(shù)學(xué)最后4套卷》
3. 《湯家鳳*考場(chǎng)最后8套題》
四、補(bǔ)充說(shuō)明
1. 數(shù)學(xué)考試范圍:薪酬管理類考研通常考數(shù)學(xué)三(經(jīng)濟(jì)類),涵蓋高數(shù)(約56%)、線代(約22%)、概率論(約22%)。
2. 專業(yè)銜接:部分院校專業(yè)課涉及統(tǒng)計(jì)學(xué)或計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)(如人大勞人院),需補(bǔ)充《統(tǒng)計(jì)學(xué)》教材(如賈俊平版),但數(shù)學(xué)三仍是公共課基礎(chǔ)。
3. 備考建議:
> ?? 注意:各校專業(yè)課書(shū)目差異較大(如人大勞人院重勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),復(fù)旦偏管理學(xué)),需結(jié)合目標(biāo)院校大綱調(diào)整。數(shù)學(xué)用書(shū)則通用性強(qiáng),按以上推薦系統(tǒng)學(xué)習(xí)即可高效覆蓋考點(diǎn)。
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