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清華大學管理科學與工程博士
北京理工大學MBA
清華大學工商管理（EMBA）總裁高級研修班特聘講師【點擊詳細】
薪酬管理已從傳統(tǒng)的人力資源職能升級為企業(yè)戰(zhàn)略落地的核心樞紐。2025年建工交航公司的薪酬改革宣貫會明確提出，構(gòu)建“共享發(fā)展紅利、激發(fā)組織活力”的薪酬體系，旨在將個人價值實現(xiàn)融入企業(yè)發(fā)展。這一理念呼應了全球薪酬管理的前沿趨勢——數(shù)字化、個性化
薪酬結(jié)構(gòu)的合理性直接決定企業(yè)的人才吸引力和激勵效能。分眾傳媒在薪酬管理制度中明確規(guī)定，非獨立董事不因董事職務單獨領取津貼，而是根據(jù)其實際管理崗位價值確定薪酬；獨立董事則采用固定津貼制，由股東大會審議標準。這種差異化設計體現(xiàn)了職位價值匹配原則
以下是一篇適用于薪酬管理工作會議的簡短領導講話稿，適用于企業(yè)座談會、內(nèi)部會議或制度宣導場景，風格簡潔有力，突出核心思想： 薪酬管理工作推進會上的講話 （提綱版·精簡版） 同志們： 薪酬管理是企業(yè)發(fā)展的核心引擎，關乎人才活力、組織效能
如果你在從事薪酬管理工作或計劃進入這一領域，以下是目前國內(nèi)外主流的專業(yè)證書分類整理，這些證書能系統(tǒng)提升你的專業(yè)能力，并增強職業(yè)競爭力： 一、國內(nèi)主流證書 1. 薪酬管理職業(yè)技能等級證書（教育部認證） 等級：初級（三級）、中級（二級）
薪酬管理初級職稱（對應“薪酬管理師三級”）是國家教育部批準的職業(yè)技能等級證書體系中的基礎層級，旨在培養(yǎng)具備薪酬核算、稅費管理及基礎人力資源服務能力的復合型技能人才。[[1]][[2]] 該職稱聚焦薪酬管理崗位的實務操作，涵蓋薪酬計算、社會
一、經(jīng)典教材與理論奠基 1. 《薪酬管理》（劉昕譯，中國人民大學出版社） 特點：系統(tǒng)介紹薪酬戰(zhàn)略、設計流程及法律合規(guī)，融合國際視野與中國實踐。書中包含大量企業(yè)案例及政策分析，適合高校教學與HR系統(tǒng)學習[[webpage 46]][[w
薪酬管理遠非簡單的“發(fā)工資”行為，而是企業(yè)戰(zhàn)略落地的核心工具和人才競爭力的關鍵支點。其意義可從以下四個維度深入剖析，并輔以實踐策略： 一、戰(zhàn)略驅(qū)動：企業(yè)目標實現(xiàn)的引擎 1. 戰(zhàn)略承接與資源優(yōu)化 薪酬管理將企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體的員工行為
薪酬管理在現(xiàn)代組織中的角色已超越傳統(tǒng)的事務性職能，成為戰(zhàn)略性人力資源管理的核心樞紐。劉昕教授在其權威教材《薪酬管理》中系統(tǒng)闡釋了這一演變，強調(diào)薪酬體系需與企業(yè)戰(zhàn)略、組織文化及員工行為深度耦合，方能驅(qū)動高績效。其理論框架融合了經(jīng)濟學（成本有效
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