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中國(guó)社會(huì)科學(xué)院管理學(xué)博士
大連理工大學(xué)組織與人力資源管理碩士
中山大學(xué)企業(yè)管理研究所組織專(zhuān)家
國(guó)際注冊(cè)管理咨詢師/行動(dòng)學(xué)習(xí)引導(dǎo)師
國(guó)家人力資源管理師/公共關(guān)系管理師
超過(guò)13年組織與人力資源實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
超過(guò)80個(gè)組織與人力資源咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
<【點(diǎn)擊詳細(xì)】
如何才能讓員工更負(fù)責(zé)任？ 第一個(gè)，要建立一套完善的工作分析體系，讓每個(gè)崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)都清...
老板為什么很累，原因到底在哪里？ 第一，不相信員工。企業(yè)的大事小事，最終都是老板一個(gè)人說(shuō)了算，...
企業(yè)在不同的發(fā)展階段，它的工作的重心是不同的。 一、在小規(guī)模的時(shí)候，工作重心是重營(yíng)銷(xiāo)，在不違背...
功能管理的基本功能之一，就是計(jì)劃功能，作為一個(gè)管理者，如果你連計(jì)劃都不會(huì)做，怎么可能做的好管理。計(jì)劃...
優(yōu)秀的企業(yè)對(duì)員工只需要做兩件事，具體是哪兩件事？ 第一件事，培養(yǎng)他。讓他強(qiáng)大到足以離開(kāi)，企業(yè)對(duì)...
管理不是控制，而是激發(fā)和引導(dǎo)，你們喜歡被人盯著嗎？如果你天天去管他，像個(gè)監(jiān)工一樣盯著他，你不在他就不...
很多人怕談薪，談多了怕黃了，談少了怕虧了，談薪本質(zhì)上就是看誰(shuí)比牌多，公司不一樣，談薪的具體情況不一樣...
HR第一通電話的時(shí)候，就問(wèn)你期望薪資是多少？千萬(wàn)不能跟他直說(shuō)，如果你說(shuō)高了，他會(huì)覺(jué)得你性價(jià)比不高，后...
在做薪酬或績(jī)效變革時(shí)，很重要的一點(diǎn)就是員工參與，這是基于一個(gè)底層的邏輯，即員工參與是企業(yè)活力的來(lái)源，...
找工作如果不會(huì)談工資，面試表現(xiàn)再好都吃虧，別想著入職之后，通過(guò)好好努力的表現(xiàn)，再把工資漲上來(lái)，那個(gè)時(shí)...
百分之七十的人，都沒(méi)有把自己的薪資最大化，甚至還不知道自己其實(shí)已經(jīng)拿少了，談薪就是要討價(jià)還價(jià)，談薪就...
老板一般都會(huì)非常關(guān)注企業(yè)的人力成本，因?yàn)槌瞬牧铣杀就猓@幾乎是企業(yè)最大的成本，但很多企業(yè)缺少薪酬的...
招聘時(shí)實(shí)際上會(huì)有這樣一個(gè)難題，某些稀缺崗位在市場(chǎng)上比較難招，而能給到的薪酬在市場(chǎng)上又沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，于是...
一家集團(tuán)公司準(zhǔn)備在北京收購(gòu)一家研發(fā)機(jī)構(gòu)，并設(shè)立子公司，結(jié)果發(fā)現(xiàn)原北京研發(fā)機(jī)構(gòu)人員的工資，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于總部...
公司開(kāi)展年度調(diào)薪，最重要的就是確定工資的增長(zhǎng)幅度，這相當(dāng)于是在之前的薪酬總額基礎(chǔ)上，有額外增加的部分...
左京
徐 驥
李穎
邱啟明
樊朝暉
陳勇
樊珍
陳祿
劉伶
黎明
王濂
許秀清
郝晉龍
周敬開(kāi)