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   組織為適應(yīng)瞬息萬變的市場環(huán)境，在競爭中生存且長盛不衰，其法寶之一就是必須向?qū)W習(xí)型組織轉(zhuǎn)型。近年來組織在培訓(xùn)領(lǐng)域的投入持續(xù)增加，對培訓(xùn)師的綜合能力及培訓(xùn)效果提出了更高的要求。

以往，很多培訓(xùn)師更注重培訓(xùn)現(xiàn)場的演繹和表達技巧，容易忽略課程設(shè)計與開發(fā)這個直接影響培訓(xùn)效果的關(guān)鍵一環(huán)。因此，本課程聚焦于培訓(xùn)師課程設(shè)計與開發(fā)能力，先助其搭建邏輯思維，解決課程大綱設(shè)計的目標 針對性不足、邏輯牽強的問題；其次通過高強度訓(xùn)練幫助培訓(xùn)師在1天內(nèi)獨立設(shè)計開發(fā)出1套課程大綱；最后結(jié)合授課老師豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，指導(dǎo)培訓(xùn)師在角色扮演中玩轉(zhuǎn)五大教學(xué)方法，系統(tǒng)性提升培訓(xùn)師課程設(shè)計與開發(fā)能力。

 

－運用業(yè)內(nèi)最核心的課程設(shè)計開發(fā)模型，幫助學(xué)員1天內(nèi)設(shè)計出課程大綱

－有效使用經(jīng)驗萃取技術(shù)，豐富課程內(nèi)容素材

－實戰(zhàn)中靈活運用五大教學(xué)方法，系統(tǒng)性提升學(xué)員的設(shè)計與開發(fā)能力

 

－緊扣行業(yè)發(fā)展動態(tài)，引入前沿培訓(xùn)工具

－重點為學(xué)員課程設(shè)計的邏輯性把關(guān)，補足學(xué)員設(shè)計能力薄弱的短板

－講師會分享自身經(jīng)驗和心得，指出設(shè)計與開發(fā)中最常見的邏輯誤區(qū)

－講師邏輯清晰，深入淺出，采用多種教學(xué)手段，激發(fā)學(xué)員獨立思考能力

 

  講授+實戰(zhàn)訓(xùn)練+角色扮演+小組討論及其他

 

  希望系統(tǒng)性學(xué)習(xí)及提升課程設(shè)計與開發(fā)能力的所有培訓(xùn)師

 

  1天

 

1、培訓(xùn)常見問題

   －邏輯不清

   －目標不明

   －教學(xué)手段與課程內(nèi)容脫節(jié)

2、課程設(shè)計與開發(fā)重要性

3、課程設(shè)計開發(fā)模型

   －模型的前世今生

   －小組討論：模型設(shè)計大賽

 

1、設(shè)計標題

  －標題重要性

  －設(shè)計四要素

2、撰寫目標

  －四原則

  －三分類

  －視頻分析：修橋or炸橋

  －實戰(zhàn)訓(xùn)練2：撰寫課程目標

3、搭建大綱

  －金字塔的奧秘

  －三大邏輯結(jié)構(gòu)

  －案例分析：常見設(shè)計誤區(qū)

  －實戰(zhàn)訓(xùn)練3：撰寫課程大綱

 

1、組織課程內(nèi)容

  －劃分類別

  －收集素材

  －選擇手段

  －活動：“經(jīng)驗萃取時刻”

  －實戰(zhàn)訓(xùn)練4：人人都是培訓(xùn)師

2、完成課程制作

  －頁面要求

  －字體要求

3、 測試檢驗

  －軟件測試

  －硬件測試

  －迭代改進

 

1、 總結(jié)

2、 Q&A