已加入本站3973天 , 點(diǎn)擊量：28713 次
n學(xué)習(xí)經(jīng)歷：管理碩士；
n具有近二十年中高層管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；曾在外資企業(yè)、上市民營企業(yè)、大型央企等公司擔(dān)任人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)職務(wù)。
n 主要研究方向：商業(yè)模式、戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略人力資源、
任職資格管理體系、企業(yè)人才培養(yǎng)體系、薪酬管理體系、
績(jī)效管理體系、全【點(diǎn)擊詳細(xì)】
如果你想找這個(gè)社會(huì)上最優(yōu)秀的人，你就按照1234法則去設(shè)計(jì)。什么叫1234法則呢？一個(gè)人掙兩個(gè)人的錢，干三個(gè)人的活，創(chuàng)造四個(gè)人的效益。 這個(gè)崗位通常比如說都是7000，你招聘的時(shí)候說是14000，什么結(jié)果，想換工作，不想換工作的人都想
你知道為什么人才留不住嗎？職場(chǎng)招不到，留不住人才的原因，你知道嗎？留人不僅用薪，還要用心。近期招聘、失業(yè)、辭職幾乎成為了固定熱點(diǎn)，企業(yè)留不住人才的原因在以下三點(diǎn)。 1、是新職場(chǎng)人穩(wěn)定性差，他們追求的是理想，熱愛，而不僅僅是金錢。
?隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，特別是在即將到來的2025年，快手平臺(tái)已經(jīng)成為了眾多企業(yè)進(jìn)行銷售轉(zhuǎn)運(yùn)營的關(guān)鍵渠道。為了幫助求職者成功通過快手運(yùn)營崗位的面試，本文將以表格形式詳細(xì)解析一系列面試技巧。 以下是關(guān)于快手運(yùn)營面試技巧的表格概覽： 序號(hào)
編者按：本文是粒粒招公眾號(hào)推出的人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的系列原創(chuàng)文章之一，鑒于最近范李離分為我們提供了“貪合忘沖”的典型“范離”案例。借以剖析問題，展開人才的核心匹配對(duì)策。 ????最近范冰冰和李晨離分了，從求婚到結(jié)合（享已婚級(jí)）也就短短的兩
多年未見的老同學(xué)，打電話來說下個(gè)月要結(jié)婚了。多年的剩斗士終于修成正果。非常替他高興。對(duì)方說邀請(qǐng)你來參加婚禮，咱哥倆也好久沒見了，好好聚一聚。人生大事，這怎么好意思拒絕呢？但心里不想去，因?yàn)閷?duì)方隔了好幾個(gè)省份的距離。而且自己結(jié)婚的時(shí)候?qū)Ψ揭矝]
在即將到來的2025年，成功完成終面老總面試的關(guān)鍵在于你掌握并運(yùn)用合適的面試技巧。接下來，我們將詳細(xì)解析并分享一些有效的面試技巧，并配以圖表來幫助你脫穎而出。 面試技巧與解析 一、自我介紹 在面試開始時(shí)，簡(jiǎn)潔地介紹自己的姓名、教育背景
我們?cè)谡腥说臅r(shí)候，要特別關(guān)心一件事情，叫做人的特質(zhì)，還有一種叫崗位的特質(zhì)，比方說招銷售最最重要的特征是什么？他要會(huì)處理人際關(guān)系，處理人際關(guān)系這是正常的；有的也要求對(duì)產(chǎn)品特別了解，你想一下在你成交的這
當(dāng)下人才測(cè)評(píng)是人力資源如聘的熱點(diǎn),通過測(cè)評(píng)題庫求職者答題,可以直接了解求職者適合什么崗位,缺點(diǎn)是什么,特長在哪里,崗位匹配度、崗位勝任力、心理抗壓力等都會(huì)給予數(shù)據(jù)上的直觀體現(xiàn),可謂是事半功倍,是企業(yè)在進(jìn)行招聘的過程中都會(huì)使用的工具產(chǎn)品。
顧燁棟
單鋒
孫語晗
付源泉
王民權(quán)
馬予宣
鄒文波
嚴(yán)海琴
馬力
張墨林
劉亞軍
秦蕾
李文莉
鄒本強(qiáng)